职场生涯 » 问答区

• 置顶: 请教： 入职六个月考评不好， 会有PIP， 进而被fire 吗？多谢! -石榴- ♀ (2050 bytes) () 02/25/2025  18:50:29

• 置顶: 节日上下级送礼问题 -看雨- ♀ (285 bytes) () 12/29/2024  09:51:00

• 置顶: 该怎么说，说还是不说呢？ -windflower321- (186 bytes) () 12/03/2024  17:53:58

• 置顶: 我多年前在职场上遇到的难题，各位有好的解决办法吗？ -青裁- ♂ (900 bytes) () 11/17/2024  16:57:00

• 有公司把表现不佳的人集中在一个房间，这样做会被人告歧视吗？ - 青裁 - ♂ (43 bytes) () 06/17/2025  14:22:00

• 那些人自己意识到了吗? - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  14:24:50

• 都知道的，进这房间就是等着走人的 - 青裁 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:25:00

• 那是让大家主动走人省遣散费。比蒙在鼓里直接被踢走比较一下 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  14:28:10

• 我以前读书不错。老师把我和捣蛋学生一起开了个家长会。 - Option2025 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  14:25:44

• 光表现大概 - 家有高中小娃 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:25:53

• 这么想，没被fire掉就不错。 - Bailey4321 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  14:27:22

• 光工作表现不够。 看这些人能不能找到什么共性， 性别， 年龄， 种族，。。。。 - 家有高中小娃 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:31:13

• 不知美国的歧视法案有没有说，不能歧视工作偷懒的，工作时打瞌睡的，工作时调情的，工作时发生性关系的。。。 - hhtt - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:44:53

• 你见过倒数第一第二种情况？哈哈 - 青裁 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:51:38

• 以前听说过， 有在（第二天要开会的）会议室里。。。， 结果还被录了下来。 - 家有高中小娃 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  15:06:25

• 表现不佳是如何评定的，大家打分吗？ - 大王叫我来巡山00 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  14:45:43

• Never. manager說了算 - 我是谁的谁 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:48:23

• performance review by the managers - 青裁 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:48:00

• 除非被关的人能证明他们被挑出来跟种族，肤色，年龄，性别，性取向，信仰等有关 - 幸福象花儿一样 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  15:26:04

• 咋处理较好？ - rose00 - ♀ (3140 bytes) () 06/13/2025  19:44:20

• 年龄和工龄到了，工资高，难管，英文非母语，赶快找工作换阵地 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/13/2025  19:53:10

• 不好找 - rose00 - ♀ (0 bytes) () 06/13/2025  19:57:11

• 有时哪怕降工资。当然你也可以看他们想咋办。能拿到package 的话也行 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/13/2025  20:51:52

• 几点想法 - 滥竽冲数 - ♂ (461 bytes) () 06/14/2025  05:45:48

• 补充 - 滥竽冲数 - ♂ (287 bytes) () 06/14/2025  17:05:09

• 再补充 - 滥竽冲数 - ♂ (465 bytes) () 06/14/2025  17:16:54

• 多谢！ - rose00 - ♀ (0 bytes) () 06/14/2025  18:08:49

• 你先自我评估一下语言能力，也许你的沟通和发言是比较少，前任领导不在意但是新领导觉得有改进空间呢？ - 二胡一刀 - ♂ (81 bytes) () 06/16/2025  12:42:38

• “Skip manager让我直接manager写了一堆要improve的地方” 这啥意思？你的review不是应该 - 加州lalin - ♀ (117 bytes) () 06/17/2025  14:49:09

• Direct manager 1:1时说的 - rose00 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  18:28:29

• 新manager 不给力怎么办 - juliapost - ♀ (1058 bytes) () 06/07/2025  15:22:00

• 求大家给出主意呀 - juliapost - ♀ (0 bytes) () 06/07/2025  20:06:00

• 建议：1 躺平 2 无为而治 - 看海阔天空 - ♂ (137 bytes) () 06/08/2025  06:55:45

• 谢谢 - juliapost - ♀ (0 bytes) () 06/08/2025  11:28:00

• 碰到这种人最倒霉了，干了苦活累活还得不到晋升 - gumin2017 - ♂ (0 bytes) () 06/11/2025  13:16:28

• 对这个合同工 (contractor) 该怎么做？ - 看雨 - ♀ (6625 bytes) () 05/16/2025  18:13:55

• 忍不住说两句 - artcatcherx - ♂ (370 bytes) () 05/16/2025  21:44:36

• 你说的有一定道理 - 看雨 - ♀ (2074 bytes) () 05/17/2025  04:38:05

• 这样处事，有点被动 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  07:44:08

• 你的处境不太妙 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  06:12:52

• 先了解B的布局 - 滥竽冲数 - ♂ (94 bytes) () 05/17/2025  06:16:20

• 了解了B的布局 - 滥竽冲数 - ♂ (39 bytes) () 05/17/2025  06:17:57

• Hope for the best, prepare for the worst - 滥竽冲数 - ♂ (88 bytes) () 05/17/2025  06:19:43

• 他上位第一个感谢的不会是你。人只会真心感谢自己敬畏的人，这是人性。应该中性处理。动不如静 - 龙湾故事会 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  09:25:51

• 赞。懂得换位思考 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 05/20/2025  07:03:03

• 还懂人性 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 05/20/2025  07:03:58

• 如果从B的角度看 - 滥竽冲数 - ♂ (47 bytes) () 05/20/2025  07:06:43

• 如果从其他同事的角度看 - 滥竽冲数 - ♂ (229 bytes) () 05/20/2025  07:11:15

• 如果楼主是B的职位 ,B是楼主的职位，估计楼主早就给踢走了：） - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 05/20/2025  11:17:38

• 公司里新来ceo什么的,都找自己人 - weihua2021 - ♂ (223 bytes) () 05/17/2025  06:51:28

• 管理就是要猛，准 ，狠 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  07:43:23

• 雷利风行！:) - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  18:59:47

• 说点看法 - MountainLake - ♀ (761 bytes) () 05/17/2025  06:55:35

• 我的看法。楼主有点被动。只能够先防守，然后想办法，化被动为主动 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  08:19:55

• 同意，楼主没经验被动。楼主manager的位置是靠做大项目拼下来的，处理这种情况可以坚决点 - MountainLake - ♀ (274 bytes) () 05/17/2025  09:23:34

• 好角度。我们公司也许就是他的一个跳板。 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  18:59:01

• 搞管理劳心劳力。B之前说要顾家，不是借口，就是累。现在可能发现你们单位的管理太容易了，所以想take over。可能之前的单位有 - johnifanx98 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  08:02:00

• 听听就算了别单位的事谁知道是什么 - weihua2021 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  09:03:42

• 是呀。那里来的我还没见过不想当官的。口才是他们的优势。一旦当上经理招的基本是他们村的。效率不高不怕，村里人多，继续招。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  17:37:07

• Junior 管理者的一个误区， - Anthropologi - ♀ (832 bytes) () 05/17/2025  13:41:15

• 谢谢！如果能结盟那是好的 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  19:02:13

• 我觉得，要想成为一个好的管理者，这几点很重要 - 滥竽冲数 - ♂ (131 bytes) () 05/17/2025  14:45:11

• 如果钱上没有大区别，做技术挺好。管理与技术完全两个不同的路径。管理需要承担，技术需要突破。 - Simiguy - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  16:05:00

• 我的经历，供你参考。祝你好运 - 滥竽冲数 - ♂ (1102 bytes) () 05/17/2025  16:23:05

• 我的错误在于，先斩后奏，而且斩的是老板的人马。：） - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  17:54:43

• 谢谢你的分享！很好的经历 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  19:04:26

• 你的分析有道理的 - MountainLake - ♀ (559 bytes) () 05/17/2025  20:21:28

• 是的。 谢谢你：） - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  20:30:32

• 明摆着，B就是冲着看雨的位置来的。 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  05:50:52

• 建议：If you can't beat them, join them. 然而， - 废话多多 - ♀ (2506 bytes) () 05/18/2025  04:57:53

• 金玉良言 - Anthropologi - ♀ (0 bytes) () 05/18/2025  08:04:25

• 谢谢版主。 对于C的提醒很有道理， - 看雨 - ♀ (519 bytes) () 05/18/2025  14:52:09

• 你看能否从整合后的一些问题（整合后一般运营费用会上一个大台阶）来lobby 领导推迟整合 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 05/18/2025  16:46:07

• 这个整合有无必要还是个问题， 他只是说说 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/18/2025  19:13:44

• 从你说的情况来看，C是一个很能干的人，有句话叫是金子一定会闪光，不是说你比他来得早你就该在上面。所以你需要的是 - 二胡一刀 - ♂ (462 bytes) () 05/19/2025  12:55:26

• 国人思维, 美国人才多吧川总只首选推荐自己信得过的人.川总的语言简单易懂. 楼主说也给C提供了很多培训哪里阻止了? - weihua2021 - ♂ (0 bytes) () 05/20/2025  06:51:10

• 什么国人思维，我认识一些来自国内的三十来岁的在大公司升级很快。一看就是智商高情商高的，所以能不能升级跟资历关系不大， - 二胡一刀 - ♂ (45 bytes) () 05/20/2025  07:55:46

• 关于金子, 我的理解是这样的。 - 滥竽冲数 - ♂ (231 bytes) () 05/20/2025  07:00:55

• 确实呢，楼主不招国人招了一群阿三。组里三个说白了全是B的人。现在的发展是教科书级的。 - Lisland_2013 - ♂ (0 bytes) () 05/21/2025  18:50:20

• 楼主以前的贴说自己是技术岗，真换成管理岗了吗？ - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 05/23/2025  09:42:04

• title还是技术的，但是因为带人，所以也参加公司的经理会议等等 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/26/2025  18:06:11

• 哦， 这是Tech Leader的位置。B寻求的是管理层吧， 不冲突。即使是他找Tech Leader也不一定冲突。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 06/06/2025  08:50:23

• 信阿三，得永生，多好的例子啊！ - 阿历克斯 - ♂ (0 bytes) () 06/07/2025  09:53:30

• 请问哪个 IB internship offer 好？ - Tom707 - (393 bytes) () 04/11/2025  08:26:54

• 去子坛问问 - 卡村太冷 - ♀ (0 bytes) () 04/11/2025  15:07:00

• 孩子是什麼學校的？ - fazcsco - ♂ (0 bytes) () 04/11/2025  19:24:00

• NYC对金融人员太便利了。 - juicecup3 - ♀ (0 bytes) () 04/25/2025  04:30:00

• AI research, AI application，AIops现在哪个好找工作？ - study169 - ♂ (230 bytes) () 03/31/2025  09:07:52

• 该不该换工作了？ - SJ5 - ♂ (748 bytes) () 03/22/2025  13:07:43

• 换我会找的。这个事件是个flag . 只是目前环境适合大陆人的好地方可能也不多。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/22/2025  16:38:45

• 确实是没有几年前好找。可以具体说一下你看到的flag是什么吗？ - SJ5 - ♂ (153 bytes) () 03/22/2025  17:09:48

• 找到认可自己支持自己的老板是职场中的永恒主题 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/22/2025  17:35:19

• 是的 很重要，可遇不可求 - SJ5 - ♂ (0 bytes) () 03/22/2025  18:09:58

• 顺便问一下stack ranking, 3.7 out of 5在bottom quartile - SJ5 - ♂ (84 bytes) () 03/22/2025  17:22:02

• 如果上司要求你做的事你觉得没必要，你会怎么说? - meimei2019 - ♀ (1416 bytes) () 03/05/2025  09:42:44

• 觉得领导做得没问题。你发一妹客户没回复电话或视频follow up 一下正常。抓起电话就打也正常。啥都预约累死了 - julie116 - ♀ (90 bytes) () 03/05/2025  12:21:18

• 平时和同事工作也是，尽量视频聊，不通过一枚信息啥的。重要的事可以会后写个总结备忘（action 是啥谁负责啥的以免有歧义 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/05/2025  12:25:38

• 在家办公会把不善社交的人堵死。办公室的书信往来很难建立实质性社交关系。对未来发展极为不利 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/05/2025  13:00:48

• 工作对我来说只是一个领paycheck的地方。没有兴趣/动力跟同事/上级多说什么。好像我这个组的文化就是这样。 - meimei2019 - ♀ (0 bytes) () 03/05/2025  13:22:26

• 如果这是最后一个工作就算了。如果以后还要继续换工作还是需要维持一下人脉，做reference 啥的 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/05/2025  15:19:12

• 领导说的也没大错，要是我就夸领导提醒得好，回头做不做再说。这种小事跟头较劲干啥。 - 二胡一刀 - ♂ (0 bytes) () 03/05/2025  12:28:41

• 可能我的问题是不喜欢别人对我做的事指手画脚。我自问还是负责任的人，努力做了还被挑刺觉得不爽。当然他也许没有挑刺的想法 - meimei2019 - ♀ (238 bytes) () 03/05/2025  13:17:57

• 来杯咖啡喝喝，气就顺啦。没啥大事，说明工作挺顺利的，值得恭喜。 - 加州lalin - ♀ (167 bytes) () 03/05/2025  13:25:04

• 谢谢！你这样讲话，我的气就顺多了 - meimei2019 - ♀ (167 bytes) () 03/05/2025  13:30:58

• 没觉得你上司有什么问题 - MountainLake - ♀ (122 bytes) () 03/05/2025  19:01:18

• 可能我没有表达清楚：不是说他提醒我这次发一个，而是他希望我要常态化。 - meimei2019 - ♀ (0 bytes) () 03/06/2025  05:28:10

• 我觉得上司的要求没问题，倒是要小心客户的反应 - lzr - (842 bytes) () 03/06/2025  07:35:03

• 哈哈。老板也有刷存在感啊！别太当真了。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 03/06/2025  09:25:23

• 领导说得没错啊，发email肯定有目的得，客户没回，当然得问一下了。 - SAMOM - ♀ (0 bytes) () 03/07/2025  23:20:24

• 如果是你的直接领导，这样搞没啥问题 - 带娃是持久战 - ♂ (674 bytes) () 03/09/2025  17:17:02

• 你们会参加工会组织的罢工吗？ - JenniferF - ♀ (36 bytes) () 02/25/2025  18:04:42

• 如果你是工会的一员。需要遵守工会的决定。我们不是工会的，参加了人家长工资也没我们的份儿，想参加人家也不带我们玩。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 02/26/2025  03:05:56

• 请教：收到interview 的通知， 关于 如何 回答 HireVue 的 问题 - bjz2007 - ♀ (288 bytes) () 02/22/2025  11:35:45

• 行为问题用STAR模版 - julie116 - ♀ (3095 bytes) () 02/22/2025  11:53:08

• 请教：关于PIP 的相关问题 - bjz2007 - ♀ (2154 bytes) () 02/20/2025  07:50:11

• PIP需要你签字认可吧？下一步应该是layoff不应该就fire是不是。可以等有面试时候再休假。 - 深海潜水綎 - ♀ (0 bytes) () 02/20/2025  11:53:54

• “manager 只是口头通知的PIP“ 要看有没有meeting note。 - 加州lalin - ♀ (76 bytes) () 02/20/2025  11:58:01

• Paid Time Off不休的话，离职时可以拿钱。 - 加州lalin - ♀ (132 bytes) () 02/20/2025  12:01:38

• 假期留着interview的时候用 - Brooks - ♀ (0 bytes) () 02/20/2025  14:21:00

• 非常感谢大家的建议! - bjz2007 - ♀ (0 bytes) () 02/20/2025  15:22:56

• 请教 - lulu9999 - ♀ (1389 bytes) () 01/31/2025  08:58:44

• 蜜月期过了。尽快找找其他工作。另外现在又回归等级文化，军事文化了。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025  09:14:50

• 还有种姓文化 - 爱上绵阳城 - ♂ (0 bytes) () 01/31/2025  09:44:24

• 就是感慨下。以前从未碰到过这个的上司。见不得你好。 - lulu9999 - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025  10:51:40

• 整体是文化变了，对领导打天下没有太大帮助的会被sideline - julie116 - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025  11:26:16

• 接下来不是merit-based 嘛... - lulu9999 - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025  12:01:01

• 领导觉得下属有价值就行。包括情绪价值：） - julie116 - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025  12:52:21

• 哈哈哈，情绪价值 - 滥竽冲数 - ♂ (76 bytes) () 01/31/2025  17:41:42

• 中年老板没多少爱雇和自己同龄的大妈的吧：） - julie116 - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025  18:16:20

• 世界之大，无奇不有。 - 滥竽冲数 - ♂ (148 bytes) () 01/31/2025  18:51:35

• 以后你主动和他说，某某assign 给我这个任务，具体scope 和要求我理解是这样的：1/2/3。请您确认批准一下？ - julie116 - ♀ (272 bytes) () 01/31/2025  12:56:03

• 不是别人assign给我的。是他。。。 - lulu9999 - ♀ (720 bytes) () 01/31/2025  13:31:23

• 赶快看看内部转族和外部的机会 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025  15:13:13

• 嗯 很早就做准备了。一直不动就是不想因为这么个人离开一个好公司。 - lulu9999 - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025  17:21:29

• 如果管理拿你送人情，你什么都不说把事情做了，当然他会继续拿你送人情。职场上，自我保护的方法之一是上行管理 - 废话多多 - ♀ (964 bytes) () 02/02/2025  06:57:36

• 这个老板没有规矩。说出来大家可能不信。 - lulu9999 - ♀ (1454 bytes) () 02/03/2025  06:07:39

• 建议去读姜文的文章:卖笑的中年 节操碎了一地 - 滥竽冲数 - ♂ (121 bytes) () 01/31/2025  17:46:47

• 我斗不过他。 他说谎和喝水一样自然。人前人后两个人。操控，pua... - lulu9999 - ♀ (36 bytes) () 02/01/2025  06:36:42

• 祝你好运。 - 滥竽冲数 - ♂ (224 bytes) () 02/01/2025  07:37:35

• 谢谢鼓励！我正常情况下不会和同事多说。觉得不可靠。 - lulu9999 - ♀ (159 bytes) () 02/02/2025  17:44:39

• 我一般这样觉得， - 滥竽冲数 - ♂ (323 bytes) () 02/01/2025  11:00:08

• 但树欲静，而风不止。 - lulu9999 - ♀ (105 bytes) () 02/02/2025  17:47:29

• 但树欲静，而风不止。 - lulu9999 - ♀ (105 bytes) () 02/02/2025  17:47:29

• 你这样的头我在职场没见过。在业余俱乐部见过 - 秒秒 - ♀ (433 bytes) () 02/01/2025  15:36:12

• 我这个是纯纯老外。不知道他的恨从何而来，因何而起 - lulu9999 - ♀ (0 bytes) () 02/02/2025  17:39:54

• 供你参考 - 滥竽冲数 - ♂ (3433 bytes) () 02/01/2025  17:42:53

• 谢谢分享！ - lulu9999 - ♀ (0 bytes) () 02/02/2025  17:49:52

• 老板是白人还是三哥 - lonewolf0003 - ♀ (0 bytes) () 02/02/2025  07:04:01

• 后者喜欢这样做。认为是帮你拓宽道路。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 02/02/2025  13:40:09

• 白人老头。 - lulu9999 - ♀ (0 bytes) () 02/02/2025  17:50:32

• 那还是尽量沟通吧。别像个teenager 。天下乌鸦一般黑，换了其他族的只能更黑 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 02/02/2025  19:10:45

• 沟通只能跟愿意沟通的人进行。 - lulu9999 - ♀ (0 bytes) () 02/03/2025  06:09:24

• Look up "triangulation manipulation". - One1618 - ♂ (77 bytes) () 02/04/2025  09:42:45

• 是的 超级会manipulation。 - lulu9999 - ♀ (0 bytes) () 02/08/2025  16:57:55

• 为啥不把你在帖子上说的这些一条一条地给你老板说呢？告诉他你的感受，再验证一下是不是fact. - JJJR - ♀ (0 bytes) () 02/06/2025  18:49:38

• 说了。后果是他知道能让你难受的事他就专门做这些来刺激你。 - lulu9999 - ♀ (296 bytes) () 02/07/2025  17:50:12

• 好的经理一个样，差的各式各样。见过搞小团体搞人的，不喜欢下属休假的，一问三不知的，不听别人意见的，尽量让自己不做事的。。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 02/08/2025  15:26:57

• 怎么避免被裁？ 或者说，怎么拖延被裁掉？ - 老实8交 - ♀ (596 bytes) () 01/17/2025  10:12:16

• 裁员的时候，是否 HR 一定要参加会议？ - 老实8交 - ♀ (0 bytes) () 01/17/2025  10:15:25

• 我所经历的裁员 - 滥竽冲数 - ♂ (295 bytes) () 01/17/2025  14:24:39

• 说的没错。我看看能否申请3-4个星期假期。如果已经在被裁名单中，不知道能否被批准？ - 老实8交 - ♀ (0 bytes) () 01/17/2025  16:59:00

• 是个选项。老板等不急，就另选其人了。 - 巴山夜猫狸 - ♂ (0 bytes) () 01/17/2025  16:47:32

• 不知道有什么办法可以套出他是否会在两三个星期内裁我？ - 老实8交 - ♀ (0 bytes) () 01/17/2025  17:02:18

• 如果你在被裁的名单上,请假也会被裁!, 而你工作的最后日期一般都是HR已经确定好的.. - cd2000 - ♀ (166 bytes) () 01/17/2025  17:25:43

• 他如果在请假期间被裁，最后交接日期是否按照他回来的那天计算？我如果提出请假，他们会不会提前裁我？ - 老实8交 - ♀ (0 bytes) () 01/17/2025  21:28:54

• 我的经历，供你参考 - 滥竽冲数 - ♂ (647 bytes) () 01/18/2025  07:44:25

• 谢谢分享。我不是很担心，只不过不想丢掉到嘴的福利和假期 - 老实8交 - ♀ (0 bytes) () 01/18/2025  13:42:43

• 没用的假期离开时会算成钱付给你的。 - Happy_Woman - ♀ (0 bytes) () 01/18/2025  23:10:22

• 这个已经不存在了，现在大多数公司都改成 DTO, 不请假就浪费了 - 老实8交 - ♀ (77 bytes) () 01/19/2025  13:28:26

• 如果你所在的公司是正规的北美公司，裁人时股份兑现等等都会在你签合同的时候写明白的。你也可以去HR问，要求谈话保密。在北美 - 废话多多 - ♀ (337 bytes) () 01/19/2025  03:01:20

• 嗨，股票是2/15 日才能兑现，现在是怎么拖到2/15？ 我不知道请假3个星期会有什么后果？会不会被老板马上砍掉？ - 老实8交 - ♀ (394 bytes) () 01/19/2025  13:39:36

• 如果是超级大公司，要绕过你的老板，问HR有关股票兑现的条，要求保密。HR不能跟你的老板沟通，这是职业道德的问题。你的老板 - 废话多多 - ♀ (305 bytes) () 01/21/2025  10:59:42

• 如果是大公司的话可能会让你提前vest你的RSU 这样的layoff package很普遍 - fazcsco - ♂ (0 bytes) () 01/27/2025  05:10:00

• 我朋友公司裁人时在国内，她的layoff从假期后第一天开始。 - YiJian_Emei - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025  11:07:24