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诚心请教
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green2019 -
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04/28/2019
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恳请版主或有经验人士给予建议 谢谢
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green2019 -
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04/28/2019
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之前director 说她不来是小孩病了 后来又说不是 她已经结婚离婚两次 感觉没说实话
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green2019 -
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04/28/2019
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打假是你的职责吗?
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贴心她妈 -
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04/28/2019
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她基本每天不是迟到 就是半天不来 其他组的人意见很大 我就回答有事请发邮件给director
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green2019 -
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04/28/2019
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只要不影响你的工作,不是你的职责。即使影响了你的工作,对事不对人。
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废话多多 -
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04/28/2019
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好 谢谢 不提这事了
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green2019 -
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04/28/2019
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Director 说她excel 不行 以后她那块市场分析可能要我帮忙
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green2019 -
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04/28/2019
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我只是说一部分 小公司 别人不做要你做也没办法
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green2019 -
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04/28/2019
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这跟你无关吧,干嘛要多管闲事?
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mickey222 -
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04/28/2019
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你又不是她老板,管不到她迟到早退flirt,反而显得你爱八卦不professional。
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twototango -
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04/28/2019
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Director 经常 wfh 他有时问我她来上班了没有 其他组意见很大 公司没人可以这样
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green2019 -
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04/28/2019
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我没有和任何人谈她不来上班原因
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green2019 -
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04/28/2019
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你跟老板说她所谓的“inappropriate behavior”就是八卦啊。老板都装不明白了,你还要再去说?
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twototango -
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04/28/2019
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老板是希望大小事我都和他汇报 他经常wfh
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green2019 -
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04/28/2019
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真无语, 竟然还汇报
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贴心她妈 -
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04/28/2019
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人家personal的事情,你还是算了吧
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张小胖 -
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04/28/2019
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老板早就play favorite 我们马上换新系统 老板我这块都扔给我 工作越来越多
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green2019 -
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04/28/2019
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你的目的是什么?帮助白女重新做人?没必要。影响你自己的工作了?那就应该把这个事情和owner说清楚。
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大文嚎 -
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04/28/2019
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小公司 一点事情owner 都要插手
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green2019 -
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04/28/2019
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如果仅仅是这个,无所谓,你只是coworker怪不到你身上。
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大文嚎 -
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04/28/2019
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你没有责任,没有义务,没有权力去检查你平级同事的考勤。除非她的工作全变成你的了。
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大文嚎 -
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04/28/2019
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我职位比她高 但我不管她 只是可能帮她做分析工作 因为同租
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green2019 -
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04/28/2019
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具体人家穿什么衣服更和你无关。
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大文嚎 -
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04/28/2019
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我没有谈论她衣服 我是指她behaviour
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green2019 -
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04/28/2019
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千万别管,她就会越来越过分,Owner很快就会发现,开了她。
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Gingerflower -
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04/28/2019
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最后会给开掉不假,但过程可能很长,几年或更长。
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asd_123 -
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04/28/2019
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所以我说过程会很长。。。不过舒服惯的人
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asd_123 -
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04/28/2019
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也不要这么说楼主,她反应这么大估计也是被碰触了
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asd_123 -
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04/28/2019
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有理想主义也不是坏事。楼主也是慢慢从现实中
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asd_123 -
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04/28/2019
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是啊 我也有两小孩 不上班会很有压力
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green2019 -
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04/28/2019
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就按版主说的办。尽量对事不对人。
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asd_123 -
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04/28/2019
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大谢
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green2019 -
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04/28/2019
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她有两房车 没贷款 我怎么能和她比
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green2019 -
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04/28/2019
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single mom 家里事情很多的。理解万岁。
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zipzoomfly18 -
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04/28/2019
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理解
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green2019 -
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04/28/2019
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你多干的活儿,记下来,performance review 时开列出你的功劳,苦劳,加上工作量,评功摆好,要求提职加薪.
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RainyDay4321 -
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04/28/2019
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大谢
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green2019 -
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04/28/2019
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天啊。看看好些人都不以为然。以我个人经验,这种人的存在绝对会影响正儿八经干活的人的。以前我在上一个公司工作,两个白女也是搞这种事
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天天向上998 -
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04/28/2019
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开会的时候都和经理卖萌搞些小动作。比如互相让纸团子什么的。我都看蒙了,还让不让好好开会了?
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天天向上998 -
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04/28/2019
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当初我也是觉得别人关系好,只要不影响工作就行了。哪知道后来居然自己出的问题,也开始赖到别人头上。后来经济不好,经理把所有人都赶走
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天天向上998 -
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04/28/2019
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就剩下这两个宝贝
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天天向上998 -
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04/28/2019
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最好假装看不见
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多年以前 -
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04/28/2019
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这种使用盘外招增加自己工作security的人绝对是职场毒药。你以外假装看不见就可以明哲保身,没有用的,如果碰上老板好这口,你只
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天天向上998 -
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04/29/2019
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exempt employee转non-exempt employee会失去什么benefit么?
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执着的创业者 -
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04/28/2019
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你要往上走就不要去换,不要这么斤斤计较才能往上走的宽。
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mickey222 -
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04/28/2019
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你的消息肯定确切吗?我们公司不是这样的,或者不同行业不一样
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慧惠 -
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04/28/2019
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QC Lab是turnover最高的部门
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clistoz01 -
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04/28/2019
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你们以前碰到过这样的事吗?
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Lilies_Field -
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04/26/2019
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你要当初跳槽的目的仅仅是为了涨15%的话,那不达目的你就不跳
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美国老土 -
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04/26/2019
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拿到offer,再辞职.
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巴山夜猫狸 -
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04/26/2019
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没拿到letter就辞职了?那你也没有别的choice了,就去吧
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twototango -
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04/27/2019
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你所说的正式聘请是口头的还是书面的?如果是口头的,
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废话多多 -
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04/27/2019
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聘书当中有一条是at will. 公司保留取消改变的权力
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像龟的兔子 -
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04/27/2019
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和哪家公司没有关系,总的来说
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像龟的兔子 -
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04/27/2019
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我也让原来的上司忽悠过一次,从此再也没有信任。
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honeydue -
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04/27/2019
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这点很不好
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softsea1 -
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04/27/2019
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碰到过。这只是开端,以后(可能)更糟。
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lookatme.. -
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04/27/2019
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还有,刚毕业时,招我的老板还说要在公司给配偶也安排工作,进了公司后白眼,告我没说过这话。
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honeydue -
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04/27/2019
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你可以去法坛问一下
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像龟的兔子 -
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04/27/2019
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有点相似
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oneusdollar -
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一起工作多久?你当初为啥离开这个老板呢?会不会你也有点儿说话不过脑子
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慧惠 -
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04/27/2019
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这个申请人有猫腻吗
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学习中2018 -
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04/23/2019
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如果你没有能力test his/her的专业水平,
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lookatme.. -
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04/24/2019
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既然让我去面试,当然有能力,但这跟专业能力无关
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学习中2018 -
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04/24/2019
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林客阴上吹牛到是不太现实,因为会联上同事朋友邻居什么的。但楼主没有必要面试的时候去关注这些。
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拉兄弟一把 -
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04/25/2019
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说得对,同意。
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拉兄弟一把 -
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没必要啦,老中老印在美国混都不容易,按照正常标准招就行
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pandax -
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你是说只要专业能力过关,职业道德就不用管了?
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学习中2018 -
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04/24/2019
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就四年
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学习中2018 -
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04/29/2019
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重名重性经历相似的也是一种可能,但是,如果你真的有疑问,跟人事提一下也是可以的;我认为人品比技术能力重要,我对简历上
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臭臭妈妈 -
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04/26/2019
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去了印度才知道华裔为什么干不过印度裔(ZT)
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路边野花不採白不採 -
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04/17/2019
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哎都找到制度上去了。。。最终还是要个人对自己负责, skili可以提高文化可以adapt, 每个人在自己原位三五年往上拔一级总可
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Anjiff -
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政治讲集体讲合作讲妥协也讲斗争。现在的结果正来源于老中一贯特有的想法做法和思维定势。就先做一个标准的本地人开始吧。
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世上事本无 -
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咋一看还以为是耶鲁大学,再一看才知道是个什么尼赫鲁大学
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像龟的兔子 -
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04/18/2019
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