职场生涯

• 工作 - 巴山夜猫狸 - ♂ (5675 bytes) () 02/06/2019  21:44:55

• 我的建议是你问他有没有必改的要求，如果他有没有足够的理由，那么你可以亮着，等到deadline，要么他接受你的改动，要么你们有误 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 02/07/2019  00:19:03

• 是啊，我就等着。在最后一刻他沉不住气了。不得不aprove. 但想找回点面子。让我下次有机会改。开会，组头问我的工作是不是完成了 - 巴山夜猫狸 - ♂ (200 bytes) () 02/07/2019  06:12:45

• 有误期风险。这个时候让组长介入。职场要点，明确职责范围，烫山芋不要留手里 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 02/07/2019  00:20:00

• 既然是两可的P事儿， 一上来就痛痛快快地改了效果更好。看了一下从前的帖子，好像你经常在P事儿上和同事有矛盾。想证明自己有能力 - 废话多多 - ♀ (384 bytes) () 02/07/2019  02:13:57

• 多姐，没见我厂之前让他了吗？这P大的事，根本不是事。每人都把自己喜好掺合进来。那工作就没法进行了。 - 巴山夜猫狸 - ♂ (382 bytes) () 02/07/2019  06:03:52

• 称我多多即可。同意你说的不必把自己喜好掺合进来，所以说无关紧要的小事改了就完了， - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 02/07/2019  06:43:55

• 有没有可能你是新手，不太清楚team原来大家既定的流程和 document 的模板？ - majhong - ♂ (0 bytes) () 02/07/2019  07:00:27

• 要是与流程有关，我就不称它为P事了。 - 巴山夜猫狸 - ♂ (0 bytes) () 02/07/2019  08:35:16

• 老中 - majhong - ♂ (305 bytes) () 02/07/2019  06:45:39

• 多多每次的发言都是很精辟的，大事和原则上不要让步，小事随和机动一些，才是最有效的工作方式 - 一天到晚想吃鱼 - ♀ (0 bytes) () 02/10/2019  11:37:28

• 既然两可，你又是新来人，就改好了。好多东西有时也得遵循一定的成规，大家都这么做，你也这么做好了，这里没有绝对的对错。 - happybob - ♂ (0 bytes) () 02/07/2019  06:34:07

• 确实。 很多事情没有对错， 但一个team 干事情最好按既定的流程和规矩来， 尽量保持 consistency - majhong - ♂ (186 bytes) () 02/07/2019  06:57:54

• +1 - FIT - ♀ (0 bytes) () 02/08/2019  06:59:35

• 其实同事ak说的没错， instruction 当然是应该清楚尽量避免模棱两可。 - majhong - ♂ (463 bytes) () 02/07/2019  06:38:01

• 精益求精是正确的态度。不管多么微小的改动，如果有道理就应该改。 - 花落悠然 - ♀ (282 bytes) () 02/07/2019  07:04:33

• 你的观点，政治正确。精益求精。我真不想在这些P事上精益求精。 - 巴山夜猫狸 - ♂ (0 bytes) () 02/07/2019  08:52:31

• 既然你已经有了定论， 就没必要在这里听大家啰嗦了。 按自己想的办就行了。 LOL - majhong - ♂ (0 bytes) () 02/07/2019  10:58:27

• 新到一个组，如果已经有流程或者习惯，先按它来。 - sangran - ♂ (387 bytes) () 02/07/2019  07:36:27

• It is a typical Indian style - XiaoLaoBan - ♂ (2458 bytes) () 02/07/2019  08:02:34

• good point. I have same feeling. He just try to make big voice(n - 巴山夜猫狸 - ♂ (40 bytes) () 02/07/2019  08:48:15

• 这种人我也碰到过。 如果你退， 他就更进一步。 - chachasiri - ♀ (316 bytes) () 02/07/2019  08:57:18

• You can make better noice if you choose to. See my comments belo - 静雨 - ♀ (0 bytes) () 02/08/2019  08:33:51

• 我见到一些能力很强的印度人。但台湾人很多能力差。还都是好学校毕业的。听说读书时天天背考古题（台湾人的词） - youdecide - ♂ (0 bytes) () 02/07/2019  19:19:30

• 我也当过小领导，我非常讨厌那些新来的自以为是的人。领导喜欢的人是：让你干啥你干啥，一件事有多种干法，头说怎么做就怎么做，否则走人 - happybob - ♂ (0 bytes) () 02/07/2019  08:57:36

• 你说的对。问题的关键是， 他不是领导。 - 巴山夜猫狸 - ♂ (211 bytes) () 02/07/2019  10:23:04

• 你的态度或心态不可取。楼上好多网友的意见很正确。既然你认为是屁事，犹如多多说的，一开始就该照同事的意见做。 - 拉兄弟一把 - ♂ (526 bytes) () 02/07/2019  16:11:32

• 跟头谈一下。所有可改可不改的一侓不改，因为 - 像龟的兔子 - ♀ (376 bytes) () 02/07/2019  10:22:44

• 可算高山流水遇知音了! 我是在找机会在组里提出来。新去该组，时机不成孰。 - 巴山夜猫狸 - ♂ (169 bytes) () 02/07/2019  10:26:40

• 你说的是反话吧？ - prestolite - ♂ (255 bytes) () 02/07/2019  12:41:47

• 如果是老板要改，二话不说立刻改，反正老板也是要负责的，嘿。 - 像龟的兔子 - ♀ (41 bytes) () 02/07/2019  15:30:14

• 我每次都要我们组的人，运行得好好的东西就不要碰 - 像龟的兔子 - ♀ (247 bytes) () 02/07/2019  15:45:29

• 再给你点个赞。 - 巴山夜猫狸 - ♂ (0 bytes) () 02/07/2019  16:25:43

• wrong. Learn to how to work with team members. - 静雨 - ♀ (0 bytes) () 02/08/2019  08:36:05

• 初入职场，即不要做孙悟空，也别做林黛玉。 - Lucky_man - ♂ (83 bytes) () 02/07/2019  11:47:41

• 该改的、能改的我们坚决改，不该改的、不能改的坚决不改。 - car88 - (0 bytes) () 02/07/2019  15:46:40

• 对不起，就凭你这样子的工作态度，责任心和业务能力我是不会让你通过90天考察期的。 - 亦舒 - ♀ (0 bytes) () 02/07/2019  17:32:21

• 别客气. 像你这样的学生，我只能给你一个肄业证. - 巴山夜猫狸 - ♂ (0 bytes) () 02/07/2019  20:19:27

• 不是原则问题就改呗，我觉得无所谓。 - lvalv - ♀ (171 bytes) () 02/07/2019  18:12:59

• 我觉得工作上的事情没有P和不P的区分 - 慧惠 - ♀ (699 bytes) () 02/08/2019  07:12:52

• 惠惠的善言很中听。presentation 很重要。是你的show time. worth to put effort on i - 巴山夜猫狸 - ♂ (0 bytes) () 02/08/2019  14:33:05

• 看起来或是team policy不明确，或是你不知道。 - 静雨 - ♀ (0 bytes) () 02/08/2019  08:27:36

• 建议你和同事沟通，借此机会机clarify and finalize team policy.然后向组长作为你对组里的贡献汇报。 - 静雨 - ♀ (0 bytes) () 02/08/2019  08:27:53

• 新人总结归纳 starting guide 最有效。组里所有人都受益。 - 静雨 - ♀ (0 bytes) () 02/08/2019  08:30:21

• 不要浪费 this great opportunity to work with team members and get to - 静雨 - ♀ (0 bytes) () 02/08/2019  08:32:08

• schedule a meeting for the whole team to review the finalized te - 静雨 - ♀ (0 bytes) () 02/08/2019  08:38:30

• Your boss and team members will appreciate it. - 静雨 - ♀ (0 bytes) () 02/08/2019  08:39:16

• 谢谢你写这么多。这不是什么policy . - 巴山夜猫狸 - ♂ (83 bytes) () 02/08/2019  10:29:22

• 旁观者清，大家都说得挺对的，最好得适应和学习单位的工作流程，是有好处的。 - hlx81 - ♀ (0 bytes) () 02/08/2019  09:13:33

• 唉呀，什么流程流程的。 这要是流程我就不会有意见了。要有意见，也应该对流程有意见。 - 巴山夜猫狸 - ♂ (79 bytes) () 02/08/2019  09:58:36

• 如果刚加入一个新组，除了原则问题没法让步，其它的就随大家了。 - WWTP - ♀ (0 bytes) () 02/08/2019  09:56:32

• 随过他了。不能再随了。 - 巴山夜猫狸 - ♂ (0 bytes) () 02/08/2019  09:59:47

• 我同意楼主的，可能很多人以为楼主是写MOP，对于要明确具体。其实楼主就是写个readme - dell_dell - ♀ (0 bytes) () 02/08/2019  16:20:51

• 谢谢。又盼来了一位知音。 - 巴山夜猫狸 - ♂ (0 bytes) () 02/09/2019  01:06:34

• 但是没办法，这样的人招人烦，但你刚来1对1，旁观者都不知谁的毛病。最好等到别人不耐烦时跟着一起提意见，一举打倒他这坏毛病。 - dell_dell - ♀ (0 bytes) () 02/10/2019  12:27:52

• 感觉是两小孩争气，太幼稚了吧，P事遇上P孩 - iampig - ♂ (0 bytes) () 02/09/2019  06:20:31

• 改 谢谢他 下次他的东西到你手里搞他一把 狠搞他一下 老实了 再没屁事 - 老头衫 - ♂ (0 bytes) () 02/09/2019  10:33:36

• 这招狠 - 巴山夜猫狸 - ♂ (0 bytes) () 02/09/2019  11:42:55

• 改不改都可以的，但是我觉得改了更好，你是新来的，即使不是规则，是习惯也要入乡随俗。 - nyzach - ♂ (0 bytes) () 07/13/2021  11:40:14

• 小公司的政治? - outofarut - ♀ (633 bytes) () 02/05/2019  18:42:34

• 公司有规定你不能申请这个职位吗？ - 圆老扁 - ♂ (230 bytes) () 02/05/2019  19:52:36

• 有点儿犹豫申请 - outofarut - ♀ (335 bytes) () 02/05/2019  20:19:43

• 我第一反应是质问一下A是怎么回事 - outofarut - ♀ (0 bytes) () 02/05/2019  20:20:53

• 第二反应是单独跟A谈谈 - outofarut - ♀ (122 bytes) () 02/05/2019  20:22:58

• 对呀， 为什么不去和A谈一下“呢？ 不建议你主动提出”我怎么做才能缩小与这个职位的差距“， - chachasiri - ♀ (398 bytes) () 02/05/2019  21:06:33

• 这个建议好，谢谢! 当时听到open B position 时， 还是一个同事闲聊时提到的 - outofarut - ♀ (106 bytes) () 02/05/2019  21:31:27

• 不过很明显，他觉得你不适合。你的感觉肯定是正确的 - 天天向上998 - ♂ (0 bytes) () 02/06/2019  08:18:24

• 哈哈，真不希望我的感觉正确 - outofarut - ♀ (0 bytes) () 02/06/2019  14:37:51

• 当时心里面的反应可以说相当愤怒，想立马甩袖子不干了 - outofarut - ♀ (0 bytes) () 02/05/2019  21:34:24

• 可以理解， 不管心里多愤怒， 和A谈话一定要心平气和， 千万不要有情绪。 - chachasiri - ♀ (0 bytes) () 02/05/2019  21:57:11

• 谢谢理解! 我要让自己凉一凉再找A - outofarut - ♀ (0 bytes) () 02/06/2019  14:39:12

• 这没到政治的地步吧。不要take personal，就公事公办的说你有兴趣申请，看看反应再说。公司招人都有各方面的考虑，没搞清之 - Free9 - ♀ (572 bytes) () 02/05/2019  21:40:04

• 还有一点儿就是几个高级主管中， 我的头儿也就是树A是最弱势的一棵 - outofarut - ♀ (202 bytes) () 02/05/2019  23:04:53

• 确实只是一份工作，但是觉得靠上的大树A没有给遮风挡雨 - outofarut - ♀ (0 bytes) () 02/05/2019  21:57:40

• 你老板有你真是烧高香了，你这是打心眼里尊重他才这么说啊。不过你回头想想，有几个老板做的了员工的大树啊，也就是个打工的。靠天靠地都 - Free9 - ♀ (26 bytes) () 02/05/2019  22:14:28

• 其实都是我的猜测，我先去向树A探探口风，再听下回分解 - outofarut - ♀ (0 bytes) () 02/05/2019  22:28:34

• 不过您的建议很好， 让我打打英文的腹稿先 - outofarut - ♀ (0 bytes) () 02/05/2019  21:58:43

• 实在弄不懂你那个是什么公司。按照你的说法，不过几个人的小公司，却有“几个高级主管”。那么，就只有您一个大头兵廖？ - 吃素的狼 - (29 bytes) () 02/05/2019  23:21:36

• 会玩游戏还好啦，二十来人的公司，一半各类大小主管，一半虾兵蟹将 - outofarut - ♀ (0 bytes) () 02/06/2019  00:14:40

• 人家没把你当盘菜。按美国文化，他应该和你谈一下，然后鼓励你申请 - 好酒 - ♂ (145 bytes) () 02/06/2019  02:34:54

• 你在公司里有股份吗？没有的话，先谈，感觉不好就走吧。有股份，如果公司雇了个能人对你股份更好，那你就继续干你的活 - 青字 - ♀ (0 bytes) () 02/06/2019  02:49:30

• 恕我直言，你现在思考问题的方式，做管理还需要改变一下。你在贴中提到： - 废话多多 - ♀ (3042 bytes) () 02/06/2019  03:19:42

• 多谢直言，让俺茅塞顿开。楼上同学们的建议也很棒，俺要 - outofarut - ♀ (251 bytes) () 02/06/2019  06:47:36

• 小公司， 福利待遇不见得好， 直接跟老板提，不论你合适不合适，你应该被appreciated, 不行， 找下家， 不值得生气 - bxxx - (0 bytes) () 02/06/2019  16:17:26

• 说实话我现在需要被骂一下，因为你一这样说我又觉得自己委屈，但还是谢谢 - outofarut - ♀ (0 bytes) () 02/06/2019  16:25:53

• 如果你是受不了委屈的人 - P.R.I - ♀ (152 bytes) () 02/06/2019  06:32:31

• 显然，你可能没有做管理的足够资质。 - mmnn66777 - ♂ (0 bytes) () 02/06/2019  10:44:48

• nod，显然，俺需要继续学习，无论做人还是做事 - outofarut - ♀ (0 bytes) () 02/06/2019  14:36:29

• 有几个坐在那个位置上的人有能力？ 主要是机会和公司是不是喜欢从内部提升 - bxxx - (0 bytes) () 02/06/2019  16:21:08

• 不要灰心 - TigerLady - ♀ (410 bytes) () 02/06/2019  15:51:02

• 谢谢虎妞，说的真好，拷贝一下重点让大家都学学: 正视自己的弱点，越往上，要会sell会圈钱。所谓的vision去吸venture - outofarut - ♀ (0 bytes) () 02/06/2019  16:00:10

• 不用谢 - TigerLady - ♀ (317 bytes) () 02/06/2019  16:07:18

• 做好消极怠工的打算 - 山高路远 - ♂ (0 bytes) () 02/06/2019  17:19:12

• 哈哈， 是俺的第一个反应 - outofarut - ♀ (0 bytes) () 02/06/2019  19:45:55

• okay 其实是第三个 - outofarut - ♀ (0 bytes) () 02/06/2019  19:46:46

• 你和A谈一下。有时候可能是他要一个People Manager。你是他的Tech Leader。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 02/07/2019  00:21:59

• Tech Leader + People Manager skill set 的人不好找。有时候在队伍阔大时，头会把职能分开。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 02/07/2019  00:23:36

• 好，谈完了也就知道了今后努力的方向 - outofarut - ♀ (0 bytes) () 02/07/2019  07:44:18

• 想要就去谈，you won't lose anything. A可能觉得你还有gap, 所以还在犹豫中。你可以去表达你有这个意愿 - 一天到晚想吃鱼 - ♀ (0 bytes) () 02/10/2019  11:53:08

• 要求提职 遇到麻烦 - 一家长 - ♀ (389 bytes) () 02/05/2019  11:34:09

• 在家里，你是一家长， 在公司， 老板是你的家长 - 美国老土 - ♂ (255 bytes) () 02/05/2019  12:01:33

• 干以前说，这不是你的工作范围，你需要1，2，3，，，哪有干完了再后追尾数的？干吃亏呀。 - 大文嚎 - ♂ (0 bytes) () 02/05/2019  13:14:22

• 你不多做，老板说你没能力提升，不求上进。结果多做了也白做，说你不行，行也不行。感觉被忽悠了，再也不敢信任老板了。 - 一家长 - ♀ (0 bytes) () 02/05/2019  14:48:15

• 工作就是做生意，你要学会把自己的技能卖个好价钱。 - 大文嚎 - ♂ (0 bytes) () 02/05/2019  14:50:39

• 走。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 02/05/2019  13:27:41

• 你不是老板的贴心人，干再多也是白干。要是不想走，就装聋作哑，份儿内的干完回家；要是想做就找工作，然后笑眯眯的说拜拜 - Free9 - ♀ (0 bytes) () 02/05/2019  15:00:32

• 唉，需要这份收入。 - 一家长 - ♀ (0 bytes) () 02/05/2019  15:08:18

• 本来想着提职加薪，现在想着别被解雇了。 - 一家长 - ♀ (0 bytes) () 02/05/2019  15:13:00

• 我总认为只要喜欢多干点总是好的。为跳槽做准备 - Ally - ♀ (0 bytes) () 02/05/2019  15:36:04

• 要求升职是工作一段时间后的必经之路， 但怎样提出来，什么时候提是要考虑好才行 - majhong - ♂ (819 bytes) () 02/05/2019  15:36:42

• 建议开始找工作，找到后再要求加薪提职，不然换工作。 - corner_stone - ♂ (0 bytes) () 02/05/2019  15:44:25

• 也好。知道在他手下是dead end了。就开始找别的工作吧 - twototango - ♀ (0 bytes) () 02/05/2019  16:49:11

• 走 - y10601 - ♂ (35 bytes) () 02/05/2019  16:54:45

• 只有天赋能伴随你永远的追逐。 - 世上事本无 - ♂ (0 bytes) () 02/05/2019  18:32:45

• 你并没吃亏 - 圆老扁 - ♂ (463 bytes) () 02/05/2019  19:43:47

• 老板给升职都是为了建立自己的势力。 - 一家长 - ♀ (161 bytes) () 02/05/2019  20:19:27

• 我第一次申请做manager就碰到同样的情况 - chachasiri - ♀ (323 bytes) () 02/05/2019  20:55:00

• 这个有点像是“逼宫”下的 counter-offer ，长远说，不是好事。做得差不多就走人为妙。 - 吃素的狼 - (0 bytes) () 02/06/2019  00:11:30

• 他当然要建立自己的势力。您连这个都要愤愤不平，说明您对business的理解还很初级，确实不该提升您。 - 吃素的狼 - (0 bytes) () 02/06/2019  00:13:28

• 别人给你的永远是你能接受的最低线。要有骨气走人， - 禾叶 - ♀ (144 bytes) () 02/06/2019  20:41:52

• 至少，您对办公室政治一窍不通，只知道卖苦力，是完全可以替换滴。给您讲一个故事，也许您能够明白点以后该怎么做。 - 吃素的狼 - (968 bytes) () 02/06/2019  00:24:00

• 安心做自己的事，别想入非非 - 一家长 - ♀ (0 bytes) () 02/06/2019  07:33:02

• 找工作吧 - 好酒 - ♂ (0 bytes) () 02/06/2019  02:38:54

• “老板限制我的工作范围，禁止做高一职位工作“ - sangran - ♂ (336 bytes) () 02/06/2019  06:20:56

• 换工作解决不了问题，到哪里都会遇到这样的问题。 - 一家长 - ♀ (101 bytes) () 02/06/2019  07:51:07

• 换工作能解决很多问题。你没有在一个inspiring working environment - sangran - ♂ (199 bytes) () 02/07/2019  07:43:51

• 工作就是一晚饭， 不要投入太深，这样的老板要及时看穿， 值不值得自己的付出 - bxxx - (0 bytes) () 02/06/2019  16:24:35

• 拿到一个大offer是高一级的钱也多的，老板可能立马给涨了。但是留不留是你的事了。 - HappyE - ♀ (0 bytes) () 02/07/2019  15:11:00