小公司的政治?

以技术骨干身份加入这个还没有技术部门的全新小公司，从无到有的建立了其中一个一个技术部门，其间一直向我的头儿A report(A comes in later than me), 现在A 要招一个专管我的技术部门的头儿B，虽然我一直幻想自己可以做到B的位置。open position 已经贴了出来， 我刚巧看到，所以A 还没有正式跟我提到。下一步怎么走? A 跟我表面上关系不错， 我把他的事情自觉做的也不错，现在觉得很憋屈，跟公司其他同事都处得很好， 然后也学了不少东西。大家觉得下一步应该怎么做?

所有跟帖： 

• 公司有规定你不能申请这个职位吗？ -圆老扁- ♂ (230 bytes) () 02/05/2019 postreply 19:52:36

• 有点儿犹豫申请 -outofarut- ♀ (335 bytes) () 02/05/2019 postreply 20:19:43

• 我第一反应是质问一下A是怎么回事 -outofarut- ♀ (0 bytes) () 02/05/2019 postreply 20:20:53

• 第二反应是单独跟A谈谈 -outofarut- ♀ (122 bytes) () 02/05/2019 postreply 20:22:58

• 对呀， 为什么不去和A谈一下“呢？ 不建议你主动提出”我怎么做才能缩小与这个职位的差距“， -chachasiri- ♀ (398 bytes) () 02/05/2019 postreply 21:06:33

• 这个建议好，谢谢! 当时听到open B position 时， 还是一个同事闲聊时提到的 -outofarut- ♀ (106 bytes) () 02/05/2019 postreply 21:31:27

• 不过很明显，他觉得你不适合。你的感觉肯定是正确的 -天天向上998- ♂ (0 bytes) () 02/06/2019 postreply 08:18:24

• 哈哈，真不希望我的感觉正确 -outofarut- ♀ (0 bytes) () 02/06/2019 postreply 14:37:51

• 当时心里面的反应可以说相当愤怒，想立马甩袖子不干了 -outofarut- ♀ (0 bytes) () 02/05/2019 postreply 21:34:24

• 可以理解， 不管心里多愤怒， 和A谈话一定要心平气和， 千万不要有情绪。 -chachasiri- ♀ (0 bytes) () 02/05/2019 postreply 21:57:11

• 谢谢理解! 我要让自己凉一凉再找A -outofarut- ♀ (0 bytes) () 02/06/2019 postreply 14:39:12

• 这没到政治的地步吧。不要take personal，就公事公办的说你有兴趣申请，看看反应再说。公司招人都有各方面的考虑，没搞清之 -Free9- ♀ (572 bytes) () 02/05/2019 postreply 21:40:04

• 还有一点儿就是几个高级主管中， 我的头儿也就是树A是最弱势的一棵 -outofarut- ♀ (202 bytes) () 02/05/2019 postreply 23:04:53

• 确实只是一份工作，但是觉得靠上的大树A没有给遮风挡雨 -outofarut- ♀ (0 bytes) () 02/05/2019 postreply 21:57:40

• 你老板有你真是烧高香了，你这是打心眼里尊重他才这么说啊。不过你回头想想，有几个老板做的了员工的大树啊，也就是个打工的。靠天靠地都 -Free9- ♀ (26 bytes) () 02/05/2019 postreply 22:14:28

• 其实都是我的猜测，我先去向树A探探口风，再听下回分解 -outofarut- ♀ (0 bytes) () 02/05/2019 postreply 22:28:34

• 不过您的建议很好， 让我打打英文的腹稿先 -outofarut- ♀ (0 bytes) () 02/05/2019 postreply 21:58:43

• 实在弄不懂你那个是什么公司。按照你的说法，不过几个人的小公司，却有“几个高级主管”。那么，就只有您一个大头兵廖？ -吃素的狼- ♀ (29 bytes) () 02/05/2019 postreply 23:21:36

• 会玩游戏还好啦，二十来人的公司，一半各类大小主管，一半虾兵蟹将 -outofarut- ♀ (0 bytes) () 02/06/2019 postreply 00:14:40

• 人家没把你当盘菜。按美国文化，他应该和你谈一下，然后鼓励你申请 -好酒- ♂ (145 bytes) () 02/06/2019 postreply 02:34:54

• 你在公司里有股份吗？没有的话，先谈，感觉不好就走吧。有股份，如果公司雇了个能人对你股份更好，那你就继续干你的活 -青字- ♀ (0 bytes) () 02/06/2019 postreply 02:49:30

• 恕我直言，你现在思考问题的方式，做管理还需要改变一下。你在贴中提到： -废话多多- ♀ (3042 bytes) () 02/06/2019 postreply 03:19:42

• 多谢直言，让俺茅塞顿开。楼上同学们的建议也很棒，俺要 -outofarut- ♀ (251 bytes) () 02/06/2019 postreply 06:47:36

• 小公司， 福利待遇不见得好， 直接跟老板提，不论你合适不合适，你应该被appreciated, 不行， 找下家， 不值得生气 -bxxx- ♀ (0 bytes) () 02/06/2019 postreply 16:17:26

• 说实话我现在需要被骂一下，因为你一这样说我又觉得自己委屈，但还是谢谢 -outofarut- ♀ (0 bytes) () 02/06/2019 postreply 16:25:53

• 如果你是受不了委屈的人 -P.R.I- ♀ (152 bytes) () 02/06/2019 postreply 06:32:31

• 显然，你可能没有做管理的足够资质。 -mmnn66777- ♂ (0 bytes) () 02/06/2019 postreply 10:44:48

• nod，显然，俺需要继续学习，无论做人还是做事 -outofarut- ♀ (0 bytes) () 02/06/2019 postreply 14:36:29

• 有几个坐在那个位置上的人有能力？ 主要是机会和公司是不是喜欢从内部提升 -bxxx- ♀ (0 bytes) () 02/06/2019 postreply 16:21:08

• 不要灰心 -TigerLady- ♀ (410 bytes) () 02/06/2019 postreply 15:51:02

• 谢谢虎妞，说的真好，拷贝一下重点让大家都学学: 正视自己的弱点，越往上，要会sell会圈钱。所谓的vision去吸venture -outofarut- ♀ (0 bytes) () 02/06/2019 postreply 16:00:10

• 不用谢 -TigerLady- ♀ (317 bytes) () 02/06/2019 postreply 16:07:18

• 做好消极怠工的打算 -山高路远- ♂ (0 bytes) () 02/06/2019 postreply 17:19:12

• 哈哈， 是俺的第一个反应 -outofarut- ♀ (0 bytes) () 02/06/2019 postreply 19:45:55

• okay 其实是第三个 -outofarut- ♀ (0 bytes) () 02/06/2019 postreply 19:46:46

• 你和A谈一下。有时候可能是他要一个People Manager。你是他的Tech Leader。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 02/07/2019 postreply 00:21:59

• Tech Leader + People Manager skill set 的人不好找。有时候在队伍阔大时，头会把职能分开。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 02/07/2019 postreply 00:23:36

• 好，谈完了也就知道了今后努力的方向 -outofarut- ♀ (0 bytes) () 02/07/2019 postreply 07:44:18

• 想要就去谈，you won't lose anything. A可能觉得你还有gap, 所以还在犹豫中。你可以去表达你有这个意愿 -一天到晚想吃鱼- ♀ (0 bytes) () 02/10/2019 postreply 11:53:08