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随便就最近几个帖子讲讲一部分职场中的老中的几个问题
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难兄难弟不易 -
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08/24/2018
13:53:33
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自己不求上进,别人也不能表现
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hz82000 -
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08/24/2018
14:01:13
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说得很好
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GoGym -
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08/24/2018
14:30:32
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+1000
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我冇醉 -
♂
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08/24/2018
22:20:00
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haha,你说一大堆看似有道理的话。其实楼下那姑娘比你是明白人,她懂看大势
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熙来熙往 -
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08/24/2018
15:28:25
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祥林嫂的主要错误在于:
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MaySunMR -
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08/24/2018
16:53:50
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赞
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oops_yz -
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08/24/2018
17:38:01
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写得好,我以前也有一些毛病
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smileJJ -
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08/24/2018
18:30:33
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以上有好几点是印度人比华人做的好的地方。所以老印超过华人不全是语言问题。
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beaglegirl -
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08/24/2018
18:53:22
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华人普遍主人翁责任感差些。或者说多一事不如少一事多些。
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beaglegirl -
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08/24/2018
18:54:16
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+1. 自己把自己当外人当的特起劲,等别人跟着把自己当外人时就开始抱怨了。其实别人对自己的态度是每个人自我认知的一面镜子。
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废话多多 -
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08/25/2018
02:53:16
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有道理。
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拉兄弟一把 -
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08/24/2018
20:09:18
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说得好!
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平安家园 -
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08/24/2018
21:12:36
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百分百赞同。老中这些事情上做得真差,需要自我反省,否则事业不顺,且央及华人群体,包括下一代。
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静看流年 -
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08/24/2018
22:15:52
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赞同!
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麻辣鸡丝 -
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08/24/2018
23:22:52
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老板肯定有坏心眼的时候,特别女老板,不想换工作的,就把他或她当个屁给放了,心一定要大,适当的时候装傻也是保护自己。最好争取早点退
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Bounty -
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08/25/2018
03:45:43
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总结的非常好
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TigerLady -
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08/25/2018
05:42:19
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加一条:注意外表
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warara -
♂
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08/25/2018
07:12:57
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再加一条:如果是上了年纪,技术过硬,那么辅佐年轻领导成长,做好自己的工作,顺其自然,端正心态不吃醋。
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Wsxz -
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08/25/2018
07:42:46
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不是愿不愿意辅助,也不是辅助谁的问题,
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像龟的兔子 -
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08/25/2018
11:12:53
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写得好!
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橄榄树1 -
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08/25/2018
14:06:29
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说的太到位了!
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Linglong2017 -
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08/25/2018
15:15:06
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写的很好。大赞难兄难弟同学。
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lovNordstrom -
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08/25/2018
22:49:17
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赞,写的通透,楼主这样知己知彼一定职场百战百胜,成功的关键不是知道自己有多棒,而是知道自己能输的最大底线,有自知之明并有的放矢为
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菱利 -
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08/26/2018
09:43:22
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有自知之明并有的放矢为人处事,永远是能够成为精英的优质品德
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菱利 -
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08/26/2018
09:44:29
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楼主写的太棒了!!!必须点赞收藏。
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tomatoeggs -
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08/26/2018
11:17:31
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总结到位!学而优则仕的想法,以为技术好就该当领导
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Yangtsz -
♀
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08/26/2018
12:15:59
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难兄弟说得极是。所有职场上的纠结都是由于器局太小,或者缺乏长远规划的恶果
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难割难舍中国心 -
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08/27/2018
06:13:34
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终于有个明事理的了。
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林外芭蕉 -
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08/27/2018
10:02:55
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怎么回应这种嘴快嗓门大的女同事的judgment?
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tomatoeggs -
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08/23/2018
20:16:14
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她嗓门大,你皮薄,只能疏远
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Manymore -
♀
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08/23/2018
22:41:09
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这已经不是一次两次了。我一避再避,不是办法。需要叫她闭上她的臭嘴。
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tomatoeggs -
♀
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08/24/2018
01:38:36
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看样子你气头很大,反击回去很可能当着大家吵起来,对你没什么好处
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Manymore -
♀
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08/24/2018
09:48:37
•
楼上说的疏远是正道。不要为他人不professionism/修养而烦恼自己,btw你的生活工作balance赞!
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Anjiff -
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08/24/2018
11:13:43
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道理是这样,可是做起来需要很高很高的修养和自信
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每天都是好晴天 -
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08/24/2018
12:05:58
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此人不是真诚没心眼,除非她对她的老板也这么说话。让她闭嘴不是一两句话能堵回去的,试试:
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废话多多 -
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08/24/2018
02:13:21
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我已经做好反击多次的准备了。
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tomatoeggs -
♀
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08/24/2018
03:51:36
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赞回复
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Tony很帅 -
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08/24/2018
11:08:24
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100个赞
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若初 -
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09/25/2018
17:20:40
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NOT YOUR BUSINESS
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慧惠 -
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08/24/2018
06:59:18
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Just say "Shut up. Mind your own business". 只须一次。
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一问三知 -
♂
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08/24/2018
11:58:52
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不知道你气从哪来的。孩子多是幸福,应该骄傲才是。说你早下班有什么问题,你的一天本来就忙碌充实。
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talkatwxc -
♂
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08/24/2018
07:40:29
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因为说的场合不对。这种公开喧哗别人私事的做法,在我们这里叫harassment
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慧惠 -
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08/24/2018
08:06:55
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嗯,有点。是的话也不用自己去怼,应该汇报
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talkatwxc -
♂
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08/24/2018
08:39:46
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好吧,我说气话确实不对.我们培训的时候有个案例特别逗
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慧惠 -
♀
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08/24/2018
08:57:13
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我觉得我被她羞辱了。我今早已经跟管理部门委婉的反映了情况,但没有明说。
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tomatoeggs -
♀
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08/24/2018
08:57:06
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为什么不明说?你们管理部门里面都是巫师,能猜人心思?
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难兄难弟不易 -
♂
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08/24/2018
11:43:07
•
同意。单楼主说的这两件事,简直是在夸她呢,真没必要生气。
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seattleWA -
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08/25/2018
06:37:21
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跟她私下里说一下,叫她不要在公共场合评论你的私人事情。
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prestolite -
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08/24/2018
08:37:55
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私下里说过,她还是老样子。
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tomatoeggs -
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08/24/2018
08:55:48
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写个email,明确告诉她
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she3652003 -
(250 bytes)
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08/24/2018
09:43:58
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私底下当面找她明说。
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she3652003 -
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08/24/2018
08:46:19
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自己要准备好,但要提前反应到HR,避免你和她发生冲突时说不清楚。
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大文嚎 -
♂
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08/24/2018
09:48:16
•
她跟別人都这样还是就跟你这样?
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warara -
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08/24/2018
10:21:47
•
应该反映到HR。
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希望和兴旺 -
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08/24/2018
10:28:17
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1.如果她跟其他人都这样就不用理她。这种情商低的人自有天收拾她。
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漂亮姑娘 -
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08/24/2018
13:09:20
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一女同事刚被告了,大嗓门急脾气爱指挥,会上被印男呵止- stop yelling at me
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禾叶 -
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08/24/2018
21:34:49
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不清楚此女是有意或无意,是很招人讨厌的。不过你要学会转移话题。
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lulalala -
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08/24/2018
13:49:05
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第一次就应该正色用英文告诉她你不喜欢她这样谈论你的私生活,你不希望有下一次。以后再有就半开玩笑当面叫她shut up并
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寻欢留香 -
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08/24/2018
17:44:31
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Sometimes we also joked about “leaving so early” when a coworker
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piglet -
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08/24/2018
20:10:17
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微笑不回应
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leeyan -
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08/24/2018
22:20:45
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可以没脑子,但不可以不善良,我想你不会产生别人早下班就是占便宜赚大了的念头
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慧惠 -
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08/25/2018
06:38:01
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直接大声说:你晚到3个小时了。我家3个娃好可爱的
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土拨鼠拨土 -
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()
08/25/2018
06:46:55
•
这种人就是欠怼,这么没教养的人不用惯着,这么点小事自己解决,报什么HR,是baby吗?
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Linglong2017 -
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08/25/2018
15:12:43
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绕道走,不看她,不理她,她打招呼,装作太忙,小跑着躲开。不给他和你说话的机会。
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笑薇. -
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08/26/2018
05:01:29
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这人不善,下次遇见多嘴多舌,回一句mind your own business ,if you have nothing to
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菱利 -
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08/26/2018
10:14:12
•
她喜欢在人后面八卦别人。
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tomatoeggs -
♀
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()
08/26/2018
11:12:27
•
人多时用幽默顶回去,也可以告人事性别歧视
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禾叶 -
♀
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10/01/2018
20:32:07
•
另开一帖换个角度问大拿的问题
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花落悠然 -
♀
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08/21/2018
16:43:06
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大拿也分类型,有些大拿就是因为有管理员权限。
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大文嚎 -
♂
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()
08/21/2018
17:27:26
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单位的大拿除了做销售的,还得是大众产品,其它大拿都可取代。
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大文嚎 -
♂
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08/21/2018
17:29:06
•
管理层除非盲的,不然team里的skill一定要培养back up. 尤其IT走人家常便饭,何况人也要生病休假啥的。
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Anjiff -
♀
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08/21/2018
17:31:15
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一个小外包公司,没什么活儿,是否养得起第二个技术大拿? 技术小拿学成了中拿或大拿,公司能不能留得住?
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MaySunMR -
♂
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08/21/2018
18:56:56
•
有一种以眼还眼,以牙还牙的企业管理气氛。快跑。
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世上事本无 -
♂
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08/21/2018
19:49:39
•
唉,我在楼下的回帖中已经从管理的角度回答了你的问题,不知你是没看呢,还是没说出你想听的话。我估计你是想让大家教你
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废话多多 -
♀
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()
08/22/2018
02:17:12
•
有道理,受教了
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花落悠然 -
♀
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08/22/2018
05:32:10
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多谢各位的回复, 很有启发。大概这就是人多活少不可避免的弊端。象我们就只能靠自己。
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花落悠然 -
♀
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08/22/2018
05:42:20
•
假大拿,不值得花时间。从Business着手,熟悉业务才是起点。
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加州lalin -
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08/22/2018
12:59:32
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问一个困惑的问题
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花落悠然 -
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08/20/2018
17:37:10
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无解,谁让你技不如人
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faseb -
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08/20/2018
17:57:39
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透心凉
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花落悠然 -
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08/20/2018
18:07:14
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认真态度好,偷学啊 -比别的新人好就行
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catcher -
♂
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08/21/2018
17:51:26
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听说过一次这种IT大拿,公司想让第二个人一起做,人家说不,否则立即辞职。
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Qiangwei66 -
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08/20/2018
18:54:30
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既来之, 则安之。 公司既然招了你进来, 必然有他的理由。
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chachasiri -
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08/20/2018
19:57:49
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不能指望别人教,只能自己学
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禾叶 -
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08/20/2018
21:57:25
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谁也没错儿。如果我是你,
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废话多多 -
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08/21/2018
03:51:51
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这样挺好啊,偷偷跟着大拿学习。多少总有设计和测试啥的文档吧,
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sangran -
♂
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08/21/2018
06:13:10
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技术大拿是自己学出来的。指望别人教...
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MaySunMR -
♂
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08/21/2018
08:02:25
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技术大拿也不是天生的,你如果想成为大拿就要自己不断学习与努力,不能指望他人拱手相让。你可以要求老板在知道新项目的时候
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臭臭妈妈 -
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08/21/2018
08:18:18
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你尽量多学多问他,不断敲打他问,职位比你高的人,职责的一部分就是要tutor。
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Anjiff -
♀
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()
08/21/2018
08:23:50
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多谢各位的回复。从我们这些developer的角度来说, 基本上就只能多学多问了。
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花落悠然 -
♀
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08/21/2018
16:32:22
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不觉得他是大拿,真的大拿都想move ON做新的,旧的就会丢出来,徒弟捡他的出来的东西是学习的好办法
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加州lalin -
♀
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08/22/2018
12:54:11
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是这样, 旧的不去新的不来嘛
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janeice65 -
♀
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08/24/2018
17:43:28
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完全赞同!我曾有幸师从一位大拿,非常勤奋好学,人也聪明。作为他的助手,他从不对我隐藏技术,
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大姐姐小妹妹 -
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08/24/2018
22:01:53
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所以他是个假大拿,拿着鸡毛当令箭那种。你从business下手看看是否可以接小项目。公司里的栋梁是熟悉business的大拿。
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加州lalin -
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08/22/2018
12:56:31