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各位祖国同胞 我推荐一本书Satya Nadella 的Hit Refresh.
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TJKL -
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03/29/2018
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我的印度同事都不错
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lvalv -
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03/29/2018
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印度人的确有拉帮结伙的,但是有的中国人阴谋论太重
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Loves -
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03/29/2018
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印度人之间有天然的联系,这个他们自己这么说的。办公室里的印度人告诉我的。
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Quarx -
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03/29/2018
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确实有这样的,永远从负面看问题。跟大陆以前的生存环境有关吧。
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难兄难弟不易 -
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03/29/2018
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凡在人格情商上优秀的移民都是家庭背景极好的人 几乎没有例外
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TJKL -
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03/29/2018
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说的很好,我一直对下属说做事如果不能确定,就问问自己是否是出于a good heart.
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TJKL -
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03/29/2018
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非常同意,我在工作生活中认识的印度人,也基本跟你描述得差不多
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臭臭妈妈 -
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03/29/2018
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个人经历,中小型公司的印度同事素质还好
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sangran -
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03/30/2018
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凡在交流情商领导力上优秀的亚洲第一代移民都是家庭背景极好的人 - 几乎没有例外
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TJKL -
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03/29/2018
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最近几年国内开始阶级分层,以后也应该有这样的高级人才了。
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TJKL -
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03/29/2018
18:23:00
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不太对吧,我就是个例外,可能因为被宠坏了,什么东西不需要努力不需要看人脸色就能得到, 所以情商非常低,20年前的我和现在有些小留
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LilyBD -
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03/29/2018
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个例不代表大多数,只是运气好不代表能力
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TJKL -
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03/30/2018
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也未必吧。我几个大学同学,在国内国外做到大小公司VP的,都是普通人家出身,努力,为人好,但不是烂好人,懂得如何爬梯子
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难兄难弟不易 -
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03/29/2018
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我们现在的SVP (顶头老板就是CEO)就是印度人,非常sharp而且很有business sense的一个人
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臭臭妈妈 -
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03/29/2018
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我的印度男老板是极端micromanagement,到处抓credit表现,好项目分给手下印度人做。不知楼上怎么都有那么好的经历
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merry99 -
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03/29/2018
19:25:29
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再同意不过了! 我在和美国还有印度本土的印度人工作圈里摸爬滚打,他们像蛇一样坏,这个楼上的好像是印度人的亲戚呀!
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Quarx -
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03/29/2018
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不少(当然不是所有)印度人的过度灵活和前后不一致,如果这是所谓情商高的话,这种价值观真不能让人认同。
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merry99 -
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03/29/2018
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对印度人了解不多,但是好像他们是分阶级的,所以不同阶级来的表现不同。
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难兄难弟不易 -
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03/29/2018
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说的很对 他们内部歧视拉帮结派也很严重
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TJKL -
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03/30/2018
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确实是这样的,听到过印度人对其他印度人的负面评价
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难兄难弟不易 -
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03/30/2018
05:35:15
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印度人看得起的是非常西化言谈举止文明的人,他们对很多愣头青和话也说不清懦弱的中国人确实比较少尊重 而且
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TJKL -
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03/30/2018
03:23:51
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理解你的好心,也知道印度人是有人品不错的人,但现阶段计算机就业形势对老中严峻,对老印应该“宁可错杀一千,也不放过一百”的态度才对
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Quarx -
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03/30/2018
00:46:55
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比较成功的一定是英文和交流能力好的。有时候你想帮助教一些老中,这些人还不愿学习,还觉得你啥了不起啊。
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TJKL -
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03/30/2018
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跟背景没什么关系,跟人本身有关,见过从高知家里出来的老刘,自视很高却畏畏缩缩,没有眼光还吃不起苦,却喜欢倚老卖老
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难兄难弟不易 -
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03/30/2018
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天朝有钱了,下一代没几个愿意干码公的,辛苦活
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sangran -
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03/30/2018
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被架空 处境艰难求建议
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丢丢宝 -
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03/29/2018
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反省 同时找工作
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TJKL -
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我的建议
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TJKL -
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03/29/2018
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谢谢
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丢丢宝 -
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03/30/2018
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我的看法:
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MaySunMR -
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03/29/2018
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很同意,遇到太差的老板最好走人,遇到好老板好好抓住机会,努力学习
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难兄难弟不易 -
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03/29/2018
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写写我当Lead三年和升成经理半年来的体会
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小河石子 -
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03/29/2018
10:14:14
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不要完全丢了coding.
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大文嚎 -
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03/29/2018
15:06:19
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看来coding在你们IT行业就是
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圆老扁 -
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03/29/2018
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是,coding不仅是职业,更是求生技能,在退潮时很有用
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大文嚎 -
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03/29/2018
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现在只看不写,手生了,但实在没时间写,也不想做别人的bottleneck。
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小河石子 -
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03/29/2018
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每个项目里最小最简单的模块就好
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大文嚎 -
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03/29/2018
20:54:25
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小河子说得不错,是碰到真正的好人作 mentor 但个人悟性和能力也重要值得赞赏。
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拉兄弟一把 -
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03/29/2018
15:12:44
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个人悟性和能力能决定他走多远,mentor只能是帮一把,所以我老板告诉我有时要让我的组员lead我,
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小河石子 -
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03/29/2018
17:04:48
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Congrats. Thx for sharing. Great stuff
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TJKL -
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03/29/2018
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谢谢。其实我的性格也不太适合当领导,但是到了这个位子上,着急加上努力,很多事情就想通了,学会了。
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小河石子 -
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03/29/2018
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态度是关键!!
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TJKL -
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03/29/2018
18:32:25
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谢谢分享,非常有帮助。
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lvalv -
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03/29/2018
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你有悟性,很不错
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难兄难弟不易 -
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03/29/2018
23:57:02
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做得很好啦,碰上你这样的经理是运气好
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sangran -
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03/30/2018
06:46:21
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Very well said. Please keep writing.
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estar -
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03/30/2018
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很有启发
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brightonsky7 -
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03/31/2018
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既然你要面试经理职位,我就再多说几句
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小河石子 -
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03/31/2018
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support women in leadership!
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GrapeSeeds -
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羡慕你的能力
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CastlePines -
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03/31/2018
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不必羡慕,挖掘你自身的能力,做最好的自己
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小河石子 -
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03/31/2018
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能否分享一下你的code review机制?
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南方公园猎人 -
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04/01/2018
03:59:36
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请看进来
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小河石子 -
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04/01/2018
08:53:55
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skiping talk
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大大列列 -
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04/01/2018
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我的 2 cents
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小河石子 -
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skiping talk
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大大列列 -
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04/01/2018
07:22:26
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我该怎么办?
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03/28/2018
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高科技这行是有性别歧视的,QA, database, operation,support, admin, 数据分析等这些女人相对
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像龟的兔子 -
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03/28/2018
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我老板是个女的:)
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03/28/2018
21:52:02
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啊,大跌眼镜
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像龟的兔子 -
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03/28/2018
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而且我们还是"同根",其他的人一律是阿三
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03/28/2018
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你在原来公司也遇到相同情况吗?
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我也来文学一把 -
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03/28/2018
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我原来的公司...
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FIT -
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03/28/2018
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是不是公司小,职责分工不明确?
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我也来文学一把 -
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03/28/2018
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不是很清楚,这个大老板手下有两个lead, 一个从不说no, 一个有时会
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FIT -
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03/28/2018
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你可能智商高业务精,但是需要提高情商。职场上99%的人都是可被替代的。
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我也来文学一把 -
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03/29/2018
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说句实话,根据楼主的描述她如何出错的,没有觉得楼主业务精啊,好象是个比较大大咧咧的人
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难兄难弟不易 -
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03/29/2018
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至少是自以为业务精,或者比较看重业务能力
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我也来文学一把 -
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03/30/2018
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好公司从不愁招不到人,我公司业务骨干走了任何一个都可以立刻面试到若干个能力相当或更强的。
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我也来文学一把 -
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03/29/2018
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还有,光靠业务能力,不会玩政治,死得更快更惨,中国外国都一样。
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我也来文学一把 -
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03/29/2018
08:31:09
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你的职责是改自己的编码,通知另外一个人/头儿编码需要更改。
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废话多多 -
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03/29/2018
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很明显你不适合做 Lead
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李听 -
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03/28/2018
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如果她对我有意见为什么不根我提呢
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03/28/2018
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你不明白的事情可以好好和老板谈一下,打哑谜没必要
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像龟的兔子 -
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03/28/2018
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说实在的我觉我老板也不是很称职
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03/28/2018
23:21:40
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与人斗,其乐无穷
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李听 -
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03/28/2018
23:27:35
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写的很好!!
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TJKL -
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03/28/2018
23:50:05
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我老板就座我旁边,我们们桌子是连着的。
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FIT -
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03/29/2018
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看起来你老板也不太会管理手下啊
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难兄难弟不易 -
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03/29/2018
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做为老板你应该帮助你的手下成长
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03/28/2018
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你的回贴我看了好几遍
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FIT -
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03/29/2018
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你既然没想要走这条路就不要去走,不能自己没主意,不喜欢还去做。这不是当学生时代被父母推着走,是你自己需要思考自己今后的路要怎么走
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难兄难弟不易 -
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03/30/2018
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其实我们在staging 有monitor至少一星期,没有人发现问题
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FIT -
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03/29/2018
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在职场上就要脸皮后, 才能做好, happy。 转变下你自己的态度,你就不会 这么想了。
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minin-地主婆80 -
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03/28/2018
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虽然知道来坛子里发帖的目的是求同情,但还是有几个建议:
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废话多多 -
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03/29/2018
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你站在老板的角度想想,如果你的手下出了这么大的麻烦,你肯定也不放心继续让她做事。。。没啥好说的,老老实实干活,
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二胡一刀 -
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03/29/2018
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说实话,我想我不会因为一件事就全盘否定一个人。
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FIT -
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03/29/2018
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谢谢大家的回贴
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FIT -
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03/29/2018
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所有的code update. 要有 ticket 才能进production 的. 感觉楼主不熟悉dev 到 prod 的过程
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ca2004 -
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03/29/2018
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你的老板做到了仁至义尽
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圆老扁 -
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03/29/2018
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谢谢大家,受益非浅。我会努力的
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FIT -
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03/29/2018
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一气之下,辞职了,问题是。。
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quitetemple -
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家庭原因
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fwtx66 -
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什么家庭原因,会辞职后,不间隙,就开始找工作?
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quitetemple -
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03/20/2018
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你说是家庭原因, 别人不会问为什么。
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老九不能走 -
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03/20/2018
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是啊,他们不会问,因为个人隐私,他们不会说,但是心里犯嘀咕,对你也是个question。。。
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quitetemple -
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03/20/2018
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你想太多了
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fwtx66 -
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03/20/2018
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聘方绝对会关心辞职的原因。申请人找一个可行的离职原因是为了得聘,不是为了封住聘方的嘴。一个职位,
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废话多多 -
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03/21/2018
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有道理!不能再改了。
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quitetemple -
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03/21/2018
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也不一定,这般关心原因的,一般没有同类 "苦难“ 经历。和这种人今后的合作关系也累人。
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拉兄弟一把 -
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03/21/2018
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在同一个单位呆得越久,就越会关心别人的这类问题。事实上也是对社会缺乏一定认识程度的表现。
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拉兄弟一把 -
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03/21/2018
12:58:59
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don't bad mouth the previous employer, say something else like:
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RainyDay4321 -
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03/20/2018
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建议找合同工来渡过这段,合同工请人宽松很多
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像龟的兔子 -
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03/21/2018
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嗯。。。。还有啥高见?
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quitetemple -
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03/21/2018
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我看LInkIN上有人写"consultant", 就是自己成立顾问公司的意思。
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hjh73 -
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03/21/2018
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终于赶上来了
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穿个小小马甲 -
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03/17/2018
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给你加油点赞!我以前读书的时候,系里有个老美女教授
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难兄难弟不易 -
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03/17/2018
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这就叫毅力
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圆老扁 -
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03/17/2018
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这算不算走别人的路,让自己说去吧 :)
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像龟的兔子 -
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03/17/2018
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我這個北美老司機何時才能結束任期?知乎?不知乎? 我這個半路出家的長途司機在北美開卡車已二十余年,南邊到過巴拿馬,北邊到過加拿
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Waterinn -
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03/15/2018
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恭喜楼主悟了
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圆老扁 -
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03/16/2018
06:00:26
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楼主好文!谢谢分享。
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老九不能走 -
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03/16/2018
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你推崇独裁,就应该服从老板对你的绝对调度。不要一边享受民主一边贬低民主。
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prestolite -
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我好佩服开车开的好的司机!!!
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做梦想媳妇 -
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这么牛的司机!佩服佩服
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tomcat801 -
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讲得是天上地下地引申...不过现在跑远途的大卡司机抢手的很,很多老板有车没司机,所以司机的工资也涨得很快
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Manymore -
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强,牛
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老司机,佩服。Managing the manager, 人生日子是自己决定的,谢谢分享。
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曲肱而枕 -
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美国联邦政府的职务以及工资
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noworry -
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