职场生涯 » 问答区

• 回答：HR难道没有enforce company policy的权限？ - 废话多多 - ♀ (3444 bytes) () 06/04/2020  05:14:56

• 我的帖子不是讨论楼下的帖子，而是回答其中一个跟帖的问题。对楼下帖子的讨论，跟在楼下主贴之后。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 06/04/2020  07:19:42

• 好奇你说过你在做管理，为什么对告状还是不告状的问题这么关心。 - 废话多多 - ♀ (215 bytes) () 06/04/2020  07:30:34

• 关于告HR我同意你，但如果说general的告状，美国人其实非常喜欢告状， - 浅路明 - ♀ (78 bytes) () 06/04/2020  07:44:18

• 这是一个职场文化的问题：我接触到的亚洲人，把与管理沟通看成告状，所以有什么问题不与管理沟通，他人与管理沟通后自己特别愤怒。 - 废话多多 - ♀ (188 bytes) () 06/04/2020  09:46:01

• 真的为了沟通的话，应该把当事人和领导集合在一起，讨论问题。多数情况就是告状，不是沟通。 - 浅路明 - ♀ (462 bytes) () 06/04/2020  10:47:11

• 你这么一说，我觉得我们这儿真是个好地方： - 废话多多 - ♀ (164 bytes) () 06/04/2020  11:19:15

• 不同的工作环境当然差距巨大，我们谁也不该assume自己的就是typical的工作环境， - 浅路明 - ♀ (328 bytes) () 06/05/2020  13:24:54

• 提醒的好。你描述的是绝大多数公司的情况。 - 浅路明 - ♀ (148 bytes) () 06/04/2020  07:40:50

• 想指出一点，评估公司风险通常决定权在公司的法律部门而不是人事部。 - 加州lalin - ♀ (122 bytes) () 06/09/2020  16:57:07

• 遇到这种情形怎么处理？ - meimei2019 - ♀ (803 bytes) () 05/30/2020  12:20:10

• 这个权力有否公开下放到你？否则要是我，就马上私下跟上级电话请示留言或电邮即时网络对话，等等。 - 拉兄弟一把 - ♂ (0 bytes) () 05/30/2020  12:38:06

• 很多时候是下午，欧洲已经下班回家了 - meimei2019 - ♀ (0 bytes) () 05/30/2020  12:59:23

• 可以跟客户简单说会尽快给个答复，然后请示领导。再则就是公司文化问题，对此权限要下放，事后要汇报。 - 拉兄弟一把 - ♂ (514 bytes) () 05/30/2020  14:13:05

• 主要是她在变，有时候好像她很愿意跟这边的人合作 - meimei2019 - ♀ (308 bytes) () 05/30/2020  13:03:14

• 不太明白你接活的时候怎么知道是不是你的职责范围 - 小河石子 - ♀ (551 bytes) () 05/30/2020  19:45:35

• 赞成和老板直接沟通。问问什么情况下可以直接回复。 - lvalv - ♀ (275 bytes) () 05/30/2020  17:54:30

• 意外，我真出现心理问题了 - Y自然流露Y - ♂ (3721 bytes) () 05/28/2020  13:46:48

• 工作不是生活的全部，应该给自己定一个“上班”和“下班”的时间，下班以后就不要想工作的事情了 - 小河石子 - ♀ (0 bytes) () 05/28/2020  19:48:48

• 我后面该往哪个方向努力，请大家指点 - dahuigou - ♂ (1596 bytes) () 05/28/2020  01:20:54