这样的员工你们怎么deal

手下一姑娘，三个月wfh, 还claim TIL。觉得比较难处理，汇报了我的经理，他也Stunned。

他现在take over,说和她谈，我们已经商量了几次，还和别的经理讨论，说话措辞真是一门大学问

我明确告诉她不行，因为事先没有批准。她给我写了email申诉

想听听大家的意见。

 

 

 

 

 

所有跟帖： 

• 如果楼主是第一级管理层（手下都是兵），建议在后台时和上级商量，前台时同时出面。 -MaySunMR- ♂ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 15:46:53

• 这类事情，我一般不会发言，先和上司通气，现在我们都在考虑怎样说话， -lookatme..- ♀ (41 bytes) () 07/02/2020 postreply 00:36:30

• TIL是病假？ -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 19:27:38

• 回复 -lookatme..- ♀ (29 bytes) () 07/02/2020 postreply 00:35:00

• TIL应该对管理方面好吧，不用付加班费了。英国的TIL和美国的概念不同？ -废话多多- ♀ (0 bytes) () 07/02/2020 postreply 04:53:15

• 这三个月我是睡在办公室，吃在办公室。又多干了三个月，但一分钱没多挣，还给办公室付了水电费。 -youdecide- ♂ (0 bytes) () 07/02/2020 postreply 00:50:23

• 考虑这段期间大家的心理压力差不多就算了 -julie116- ♀ (0 bytes) () 07/02/2020 postreply 11:19:15

• 好建议! -一天到晚想吃鱼- ♀ (0 bytes) () 07/03/2020 postreply 11:38:05