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看的LILYBD和米奇的关于帮别的组做事的讨论。好奇班上的女强人,男强人怎么想的。
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DD2020 -
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07/22/2022
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你能力应该没有问题,我说过,你是时间分配问题,你长期打算是什么,按这个做吧
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米奇的厨房 -
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07/22/2022
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我现在是拿不起也放不下。
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DD2020 -
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07/22/2022
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我说实话,就你的能力,房子肯定可以做大,没问题。职业天花板对女的比男的要低。
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米奇的厨房 -
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07/22/2022
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旁边组的VP说喜欢我因为我是个fighter. 有一次问我要不要到他组里。我当时正在升职,就决定留在现在的组。现在那个VP在管兼
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DD2020 -
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07/22/2022
09:56:00
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有点难度,他肯定要先保住自己的空间才能考虑你的。既然是re-org,说不定还有其他地方你也可以插足的?能找找看吗?
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米奇的厨房 -
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07/22/2022
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我在静观其变。这次reorganization是大老板调走了。结果,他把和我老板同级的女的提上去了。现在我老板REPOR
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DD2020 -
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07/22/2022
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别组不要的事,往往是没有visibility,也要不来resource的杂事,要不然不会往外推。
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默墨 -
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07/22/2022
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不是。是公司兼并了另一个公司。我想把那摊子新的接过来。
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DD2020 -
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07/22/2022
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工作不是请客吃饭,该下手不要客气,先下手为强
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米奇的厨房 -
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07/22/2022
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已经和老板提出来。不知道最后怎么决定。要来要不来还不知道。
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DD2020 -
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07/22/2022
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那和lily下面说的是两回事。这样的当然要抢
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默墨 -
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07/22/2022
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你说的带人是report给你,还是保驾护航?听起来你老板一开始也没打算让这个人report给你?
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默墨 -
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07/22/2022
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我有DIRECT REPORT.还有很多钱和一个很大的vendor帮我干活。我用那个钱,有CONTRACTOR跟我干活。
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DD2020 -
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07/22/2022
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那就很有可能啊,而且你老板已经在考虑了
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默墨 -
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07/22/2022
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要是没有最近的REORG把他手下人调走的事儿,我觉得很有戏。现在不知道。
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DD2020 -
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07/22/2022
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我说的事是long story , 那件事本来就是那个组的专长,和我们组借了一个人帮忙几个月,后来这人辞职走了,那个组想把活推给
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LilyBD -
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07/22/2022
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我们。我坚决不能答应是基于risk control ,就像我说的外科医生不能常年帮忙妇科的事,否则因为外科医生没经验产妇死了,外
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LilyBD -
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07/22/2022
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外科主任要负责
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LilyBD -
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07/22/2022
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最后接没接?
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废话多多 -
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07/22/2022
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当然没有,我还得和那边去解释
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LilyBD -
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07/22/2022
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她那个是拿新客户,我这件事是另外一个组想把他们不想干的事帅锅,出错就影响到千家万户,术业有专攻,如果我接手大老板会气死
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LilyBD -
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07/22/2022
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大corporate 里面,要注意哪些才是自己的territory , segeration of duties 就是为了降低各
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LilyBD -
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07/22/2022
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各种风险。这些操作在firm 里面又不一样,业务拿回来自己不会做都没问题,一样是升迁之路
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LilyBD -
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07/22/2022
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Communication 的短板有时不完全是沟通本身的问题
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Tagine2 -
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07/21/2022
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不如你讲讲你理解的三国文化的不同。
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Tove -
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07/21/2022
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话题太大了,一句两句哪里讲得了。别说三国文化了,就下面L 同学的例子
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Tagine2 -
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那这件事的美式思维是啥?
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Tove -
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07/21/2022
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底下讨论了那么多,你还看不出美式思维是啥?
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Tagine2 -
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07/21/2022
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说实话,我看到的大部分都是中式思维,manager会穿小鞋,hr会随时赶你走
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Tove -
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07/21/2022
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国人第一个要放弃的是二元论思维。不是黑就是白,什么都要讲输赢。世界是圆的,多维度的,不是平的。
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加州lalin -
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07/21/2022
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那她该咋灰呢
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Tove -
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07/21/2022
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比如你一直在纠结,L同学这事是完了还是没完。这就是二元论的思维
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加州lalin -
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07/21/2022
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实际上事情是一步一步发展的,各种因素决定下一步剧本。
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加州lalin -
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07/21/2022
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大多数manager 除非心胸不够宽广的不会穿小鞋,但是如果L升职的是管人的位子领导们会有顾虑。
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LilyBD -
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07/21/2022
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也有可能manager不给穿小鞋,L在这儿呆了下去。这才是美国精神的精髓,如果她不能待下去,跟中国又有啥区别?
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默墨 -
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07/21/2022
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我支持你的说法。
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LIZAR -
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07/21/2022
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确实,这个二元论思维的根本是缺乏 critical thinking 的能力
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Tagine2 -
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07/21/2022
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还一个问题是90年代自己出国的都是天之骄子,绝顶聪明,但是聪明太外露有时候不是好事,会让你的上级显得很傻,即使他们有时候真傻 哈
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LilyBD -
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07/21/2022
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一个人会对自己一手培养大的下属格外关爱,有些人偏不给领导这种机会,提前跳了,羽翼未丰之前就要兵变比比皆是
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LilyBD -
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07/21/2022
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说得很好,可是这根本不是国人不国人问题,这是不同人认识差别
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拼命乱弹琴 -
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07/21/2022
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所以倾心分享也未必得人理解
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拼命乱弹琴 -
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07/21/2022
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是人和人之间的差别,不过国人这个特征还是很明显的,而且这个坛子想分享来帮助的,不也是国人吗?我是懒得去
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米奇的厨房 -
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07/22/2022
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权力太大的和权力太小的人都容易从自己角度想问题
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拼命乱弹琴 -
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07/22/2022
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因为这两种人,位置决定,不需要平衡。没有经验。经验教人
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拼命乱弹琴 -
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07/22/2022
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很有道理
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米奇的厨房 -
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07/22/2022
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谢谢建议!我也比较困惑,职场上不觉得自己英语交流有问题,可是总是觉得不能特别融入。
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家有好宝-夏静子 -
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07/22/2022
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communication的问题的除了语言,其实很多时候是思维问题,你是怎样思考问题的,很多国人比较喜欢只从自己的角度看
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米奇的厨房 -
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07/22/2022
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communication 不仅仅是除了语言。就是老美,土生土长的,还是存在 communication 问题。 就拿
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Shanghaigirl98 -
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07/22/2022
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所以哪怕是对本地老美,升职也不是什么非常容易的事情,communication对每个人都是值得去努力improve的
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米奇的厨房 -
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07/22/2022
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中心思想,换位思考。
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小鑫兔 -
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07/24/2022
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废话多多和职场赢家,请教怎么准备 value based interview?给些例子和答案呗。谢谢!
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玫瑰俏佳人 -
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07/21/2022
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见内
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废话多多 -
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07/21/2022
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班长真是太好了!多谢
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玫瑰俏佳人 -
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07/21/2022
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职场问题多在人,人的问题多在心
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Easy.Spin -
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07/21/2022
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多年前谈过的“阶级敌意”,给大家参考
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Easy.Spin -
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07/21/2022
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说到底是人的个性,不好改变
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LIZAR -
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07/21/2022
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哈哈,情感都是抗拒改变的,理智要想想办法
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Easy.Spin -
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07/21/2022
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加州湾区的公司一般提供relocation吗?
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执着的创业者 -
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07/20/2022
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十万在中西部还算过得去,十一万到湾区直接穷人了,另外湾区男多女少,IT多金男。
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Happy_Woman -
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07/21/2022
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不要到湾区。刚毕业的娃都拿25万了。十万年薪,买房不现实
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LIZAR -
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07/21/2022
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我觉得从事业发展角度考虑比较好,如果有利就去。11万多买房不够但是应该能活,找对象机会肯定比中西部要多点。
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二胡一刀 -
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07/21/2022
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去纽约。
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令狐冲. -
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07/21/2022
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男人有钱再老都可以找年轻老婆。 就在湾区熬几年,等资历足够再跳回中西部,到那时你有钱又主动,不缺有故事。
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Shanghaigirl98 -
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07/21/2022
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他是master degree的化学硕士吧,在医药行业,说实话,上升很难的,没必要为难自己去那么辛苦的地方。
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米奇的厨房 -
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07/21/2022
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这个工作对经济帮助几乎没有。这个收入在湾区找老婆更难。除非新工作带来将来的工作机会或稳定性,不然别接这鸡肋
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和气客气 -
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07/21/2022
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天哪,动辄又把歧视挂在嘴上。最近版上的讨论没看吗?
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Tagine2 -
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07/21/2022
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这个待遇在湾区,任何一个受过教育的或者长得稍微过的去的女人都不会对你眼皮夹一下
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Tagine2 -
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07/21/2022
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弯区就是战场,那里许多的女人的眼珠子都是绿的,你是往火坑里跳啊。 :-(
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雾蒙蒙雨霏霏 -
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07/21/2022
20:50:33