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组里要招人
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橄榄树1 -
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08/23/2018
11:00:34
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SS
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yunmama -
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08/23/2018
14:03:09
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那就歇着 何必强迫自己
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橄榄树1 -
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08/25/2018
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非常有用的帖子。谢谢!
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polo90 -
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08/24/2018
14:05:37
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在家对着镜子多大声练练
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橄榄树1 -
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08/25/2018
13:58:20
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楼主指点江山,非常有价值
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圆老扁 -
♂
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08/24/2018
19:10:12
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只是说了下真实感受 哪敢在这里指点江山
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橄榄树1 -
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08/25/2018
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我们也招人,国家就不讲了
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last_glory -
♂
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09/10/2018
19:07:33
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履历几页最合适?
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healsio2012 -
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06/06/2020
07:46:23
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另开一帖换个角度问大拿的问题
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花落悠然 -
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08/21/2018
16:43:06
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大拿也分类型,有些大拿就是因为有管理员权限。
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大文嚎 -
♂
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08/21/2018
17:27:26
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单位的大拿除了做销售的,还得是大众产品,其它大拿都可取代。
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大文嚎 -
♂
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08/21/2018
17:29:06
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管理层除非盲的,不然team里的skill一定要培养back up. 尤其IT走人家常便饭,何况人也要生病休假啥的。
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Anjiff -
♀
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08/21/2018
17:31:15
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一个小外包公司,没什么活儿,是否养得起第二个技术大拿? 技术小拿学成了中拿或大拿,公司能不能留得住?
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MaySunMR -
♂
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08/21/2018
18:56:56
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让大拿与新兵一起 讨论对工作培训的具体条例
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橄榄树1 -
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08/21/2018
19:01:46
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有一种以眼还眼,以牙还牙的企业管理气氛。快跑。
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世上事本无 -
♂
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08/21/2018
19:49:39
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"小的外包公司"是拿你们做人头从甲方拿钱的,你们能不能干,活儿道底是谁干的都无关紧要
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像龟的兔子 -
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08/22/2018
00:32:27
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可怜的甲方,出钱还受气。跟黄世仁一样,人人看他不顺眼,当了地主才知道他的苦。
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废话多多 -
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08/22/2018
02:40:39
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唉,我在楼下的回帖中已经从管理的角度回答了你的问题,不知你是没看呢,还是没说出你想听的话。我估计你是想让大家教你
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废话多多 -
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08/22/2018
02:17:12
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有道理,受教了
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花落悠然 -
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08/22/2018
05:32:10
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多谢各位的回复, 很有启发。大概这就是人多活少不可避免的弊端。象我们就只能靠自己。
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花落悠然 -
♀
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08/22/2018
05:42:20
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假大拿,不值得花时间。从Business着手,熟悉业务才是起点。
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加州lalin -
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08/22/2018
12:59:32
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愿望是根基
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springgarden -
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08/21/2018
13:20:25
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让你说的我行了-我现在一心想往上爬:)可是也不容易啊。大家来讨论下怎么爬吧
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twototango -
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08/21/2018
16:17:32
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如果愿意就很容易,1. 列出你和目标职位的gap. 2. Fill the gap. 3. Apply the job.
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Anjiff -
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08/21/2018
17:34:41
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好。加油。我离想要的还差两级:(
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twototango -
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08/21/2018
18:09:31
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要飞,不要爬。翱翔。
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世上事本无 -
♂
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08/21/2018
20:45:59
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Well said.
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zhuzhuhamster -
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08/22/2018
09:53:16
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对的,大多数人不敢承认愿望,因为没有目标就不会失败
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禾叶 -
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08/22/2018
19:54:16
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我仔细想了下,只是从自我的角度分析
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springgarden -
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08/23/2018
07:15:46
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愿望是工作环境里的人际关系较单纯,管理比较民主。握手
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禾叶 -
♀
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08/25/2018
03:23:48