愿望是根基

 

我们在这里经常讨论做经理做管理者的能力问题。但很少提到在能力之前首先要有愿望。

有愿望才能激发能力。能力是客观的，愿望是主观的。

没有愿望，我们甚至对自己有什么能力都不自知，何谈激发潜力。

我一直以为随遇而安是优点, 实则不然。只有生活在真空的人这才算优点。

我就是这样的没有太多物欲以及权力欲的人。
但我有很强的改变现状的愿望。往往在改变现状的欲望到了最强烈的时候才发现没有物质和权力，我们很少能改变现状。
 

有次在书店看到本书：HOW TO GET RICH？

出于好奇拿起来翻了下。

第一条：有富有的欲望 （ THE DESIRE TO BE RICH）

我马上合上书走开了。因为第一条就不符合。

注意看大小经理人物，没有一个是被动上去的。多少都有主动的成分。越主动走得越高。

领导人永远不会甘心居于被领导地位。

去年打球和一球友走得挺近。她在一小办公室当经理。我们当时不太喜欢那个球队的LEAD和LEAD手下几个favorite队友。

我说："这个区没别的队了吗？ " ( I am just trying to FIND a better team and team lead)

知道她怎么做的吗？

人家在两个月后拉了自己的三只队伍, 她成了LEAD！！( see the difference? She is trying her best to BE a lead )

这样的人，就算当鸡头也不当凤尾。因为个性使然。

可怕的是，喜欢（或者不喜欢）做领导的特征是会遗传的。
不知道是来自基因还是行为模式。有时侯即使道理明白了，心态很难改变。
也就是说，有没有这种欲望似乎是天性。

 一个家族有一个对金钱或权力有极度欲望的，往往一家人都如是。
淡薄名利的，也往往是家族性的特征 （都怪我爸我妈）

 

所有跟帖： 

• 让你说的我行了-我现在一心想往上爬：）可是也不容易啊。大家来讨论下怎么爬吧 -twototango- ♀ (0 bytes) () 08/21/2018 postreply 16:17:32

• 如果愿意就很容易，1. 列出你和目标职位的gap. 2. Fill the gap. 3. Apply the job. -Anjiff- ♀ (148 bytes) () 08/21/2018 postreply 17:34:41

• 好。加油。我离想要的还差两级：（ -twototango- ♀ (0 bytes) () 08/21/2018 postreply 18:09:31

• 要飞，不要爬。翱翔。 -世上事本无- ♂ (0 bytes) () 08/21/2018 postreply 20:45:59

• Well said. -zhuzhuhamster- ♀ (0 bytes) () 08/22/2018 postreply 09:53:16

• 对的，大多数人不敢承认愿望，因为没有目标就不会失败 -禾叶- ♀ (161 bytes) () 08/22/2018 postreply 19:54:16

• 我仔细想了下，只是从自我的角度分析 -springgarden- ♀ (179 bytes) () 08/23/2018 postreply 07:15:46

• 愿望是工作环境里的人际关系较单纯，管理比较民主。握手 -禾叶- ♀ (384 bytes) () 08/25/2018 postreply 03:23:48