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想辞职
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lisamama -
♀
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05/05/2018
21:22:13
•
独立工作很正常。你这份工作不算赖,实在不喜欢可一边干着一边找
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像龟的兔子 -
♀
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05/05/2018
21:52:45
•
谢谢回复!我知道独立工作是很正常,而且第一个月我也没有问组员很多问题。他们没必要这样对待我。心情不愉快地工作影响健康,所以才想马
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lisamama -
♀
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05/05/2018
22:01:46
•
对。跟别人请教也有个如何 involve 别人的考虑。把自己的思路跟别人先讲清楚是求教的好办法。
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拉兄弟一把 -
♂
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05/06/2018
09:56:09
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朱丽叶与你同行,又是“排雷员”:),建议应该是比较有针对性的,你试试
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像龟的兔子 -
♀
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05/06/2018
11:14:13
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最关键的是,你要判断今后在这样的环境里,你能不能独立完成工作?
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长江西去 -
♂
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05/06/2018
05:16:29
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找工作,找到就走,其他不用管,这段经历也可以不提。
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二胡一刀 -
♂
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05/06/2018
06:42:58
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他们想要你走人
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TUCSON2008 -
♂
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05/06/2018
09:04:40
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【他们自己之间平时怎么样】+ 【你的能力怎么样】? 我们三个月前招一个人,开始真的很烦,
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慧惠 -
♀
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05/06/2018
09:30:01
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推荐看看这篇文。工作久了,什么都觉得很容易,可是新手一开始脑子里装了许多东西,他需要有个熟悉的过程,
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长江西去 -
♂
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05/06/2018
10:43:51
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非常感谢大家的回复!
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lisamama -
♀
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05/06/2018
11:06:39
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我非常理解你,你再坚持一下,看看能不能从乱中步入到正常,这个过程也是很锻炼人的。还有,如果实在坚持不了,就走吧;
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长江西去 -
♂
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05/06/2018
11:51:34
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julie16, 真是被你说对了。
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lisamama -
♀
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05/06/2018
18:09:21
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会计工作容易找,还是换个环境吧。每个公司culture不一样,有时需要运气。
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追梦人1028 -
♀
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05/06/2018
17:19:14
•
打算开始马上找。希望运气好些能够找到一份合意的工作。
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lisamama -
♀
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05/06/2018
18:12:02
•
事实上,如何尽快上手是你的职责所在,
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像龟的兔子 -
♀
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05/07/2018
16:40:24
•
根据你说的,谈谈你的几个问题
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难兄难弟不易 -
♂
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05/07/2018
18:30:28
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比较有同感。来美后我只有第一份工作上手慢,因为从来没有写过code,带我的小老板表现出过不耐烦
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好整以暇 -
♂
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05/07/2018
20:41:11
•
作者工作能力有问题,过去被宠坏了,总有人帮忙,到了现在的团队她撑不过半年
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孤独traveler -
♀
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05/14/2018
12:29:10
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一个办公室和一个办公室的习惯不同,在活儿多压力大(挣钱多)的单位,没有大家在一起解决一个问题的条件,如果
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废话多多 -
♀
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05/08/2018
02:51:41
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也只能“观察”/“猜”了,要是面试时直说“不习惯独立上手,不能独立解决问题,一定要大家
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像龟的兔子 -
♀
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05/08/2018
03:36:52
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大多都不愿招啥问题都问的人
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piglet -
♀
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05/08/2018
03:18:50
•
10年在一个地方工作,通常有技术能力但没有生存能力
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慧惠 -
♀
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05/08/2018
06:32:33
•
要我也是这么想,即使换工作,也得熬到他们少了我要难受些时日
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furball -
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05/12/2018
17:03:12
•
职场困惑-能不能给大老板发匿名信
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wyandywja -
♂
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05/05/2018
17:42:49
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NO
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难兄难弟不易 -
♂
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05/05/2018
18:13:28
•
毫无助益
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圆老扁 -
♂
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05/05/2018
18:24:24
•
你以为西方职场一团和谐?说坏话根本就是零,背后stab整老板的大有人在
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lookatme.. -
♀
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05/06/2018
05:21:35
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回复-julie116 和 lookatme
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wyandywja -
♂
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05/06/2018
07:20:58
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谢谢 - julie116 姐姐
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wyandywja -
♂
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05/06/2018
09:44:56
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我是说写匿名信。
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wyandywja -
♂
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05/06/2018
18:16:50
•
这样事情很司空见惯,你习惯了就好
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lookatme.. -
♀
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05/06/2018
11:07:01
•
有些大公司的投诉机构,是外面聘请的并直接跟 CEO 及总部人事科负责。这样还可以借投诉发泄一下。否则
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拉兄弟一把 -
♂
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05/06/2018
13:35:27
•
这取决于你这是家什么类型的公司,所谓大老板大到什么程度
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好整以暇 -
♂
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()
05/06/2018
14:22:03
•
谢谢 好整以暇
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wyandywja -
♂
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05/06/2018
18:15:38
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老板做手脚,可以向HR汇报
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dogwoodcity -
♂
(297 bytes)
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05/06/2018
17:16:49
•
如果涉及discrimination, harassment, 不管级别,HR都要调查。
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dogwoodcity -
♂
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05/06/2018
17:59:04
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我小学时候的体会:当你背后做什么事情的时候,一定要想清楚一件事
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慧惠 -
♀
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05/07/2018
06:34:27
•
人间真苦海,争斗几时休。你的老板如果真的如此为什么不公开的实名的去投诉?老外欣赏直来直去的。不要拐弯抹角他们不理解老中的那一套。
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世上事本无 -
♂
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05/07/2018
10:57:48
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讲得有道理!
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hhtt -
♂
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05/07/2018
20:34:49
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不建议发匿名信,有机会和大老板多打招呼,套套近乎是可以的。狐假虎威,让小老板收手不再坑你。
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virus88 -
♀
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05/07/2018
10:58:21
•
如果你写匿名信给大老板,大老板以后就会防着你,因为你会写给他,你以后也会写给他的老板!
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hhtt -
♂
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05/07/2018
20:32:38
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写匿名信这种事也能上网来问?切记要想人不知,除非己莫为。
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废话多多 -
♀
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05/08/2018
02:56:49
•
来这么问这样的问题的人,显然不懂得如何匿名,最好还是不要做了,哈哈哈
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难兄难弟不易 -
♂
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05/08/2018
07:38:41
•
在美国职场上,人人都知道,背后说老板坏话是正常的事,你匿名
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麻辣鸡丝 -
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05/08/2018
07:55:00
•
是与非
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SSL1234 -
♀
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05/02/2018
04:53:23
•
A is abusing the system. this sort of thing has a boundary,
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sangran -
♂
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05/02/2018
05:56:10
•
从另一角度来看:B是否打小报告是她的事,A撒谎被开除无错。
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废话多多 -
♀
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05/02/2018
05:57:07
•
B 没有错。曾经有个同事,某天她老板问我她最近没事吧老是病假。我说她可能风湿问题,因为她一直抱怨这里疼那里疼。然后看到她发朋友圈
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LilyBD -
♀
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05/02/2018
07:02:30
•
在快乐的爬山,就一天我也没多嘴。后来暗示她,她说你要是多话,我屏蔽你
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LilyBD -
♀
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05/02/2018
07:07:34
•
上面的都这么“义奋填yin ”?
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像龟的兔子 -
♀
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05/02/2018
12:56:58
•
你不觉得一周太过分了?
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LilyBD -
♀
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05/02/2018
16:38:20
•
嗯,但我对打小报告的人有非常不好的看法
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像龟的兔子 -
♀
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05/02/2018
18:06:59
•
+1. 今天在你面前打张三的小报告/翻闲话,明天就会在李四的面前打你的小报告/翻闲话。人们有一个错觉:
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废话多多 -
♀
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()
05/03/2018
04:19:48
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主动打小报告的人,在公司其实是为了巴结上司,意思是对老板说:“我是你的人。”
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像龟的兔子 -
♀
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()
05/03/2018
16:51:07
•
是这样。关键是老板要明白,这种人一转身就对别人说,老板说了。。。表示自己和老饭关系深厚。而且,
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废话多多 -
♀
(88 bytes)
()
05/04/2018
04:09:06
•
其实你们俩说的这种打小报告和上面那个,可能真的不一样
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慧惠 -
♀
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()
05/04/2018
06:40:13
•
是或非,要看公司文化。我目前工作已久的单位病假和其它
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拉兄弟一把 -
♂
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()
05/02/2018
14:59:27
•
人之常情。开除这个决定估计是早有预谋正好借题发挥了。这对被开除的不算坏事。
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拉兄弟一把 -
♂
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()
05/02/2018
17:22:12
•
天哪,还真给你说对了,打我小报告的那个同学做了贪官,
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像龟的兔子 -
♀
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()
05/02/2018
17:47:47
•
有可能啰,你们那儿是贪官的天堂,喜欢有钱人去,不管钱是从哪弄来的,有钱就是爷
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像龟的兔子 -
♀
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()
05/03/2018
17:00:54
•
有可能:)
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像龟的兔子 -
♀
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()
05/03/2018
17:03:28
•
若是逃到你们那疙瘩,你会出手帮他一把吗?
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圆老扁 -
♂
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05/03/2018
15:08:16
•
每个公司不一样,有些公司病假unlimited vacation time 3 周
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LilyBD -
♀
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()
05/02/2018
16:49:45
•
每周ㄧ周五病假,五天的病假也持续不了多久。我
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拉兄弟一把 -
♂
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()
05/02/2018
17:34:58
•
有些公司病假没有限制 连着5 天以上需要假条。 1天不需要。然后有人真的每周五生病。
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LilyBD -
♀
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05/02/2018
18:13:27
•
理论上病假不能请的吧?
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圆老扁 -
♂
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05/03/2018
15:12:39
•
我们是这样请病假,但不许像vacation那样预约病假 :)
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慧惠 -
♀
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05/03/2018
17:18:18
•
职场政治,无关是非。
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圆老扁 -
♂
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05/02/2018
16:32:56
•
的确真的无关是非。而且关键在于,一定在你被咬之前,要让咬你的那东西不经意看到你的带血的打GO棒,那东西便老老实实静若处子啦。
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世上事本无 -
♂
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()
05/02/2018
22:18:06
•
同意。但亮出带血丝的打勾棒,暴露实力与勾相缠没有意义。
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拉兄弟一把 -
♂
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05/03/2018
08:12:15
•
以毒攻毒,哈哈。
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拉兄弟一把 -
♂
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()
05/04/2018
13:05:32
•
我现在的公司,一帮人拉帮结派,排除异己,被诬告了一次,回复带screenshot的email,CC大老板,安静了
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virus88 -
♀
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05/07/2018
11:12:06
•
公司病假制度不一样,请几天病假,work with manager under the table,
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sangran -
♂
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05/03/2018
06:51:06
•
是,描述的也太简单了。而且 HR 又不是 FBI,怎么就证明B对了,A 肯定撒谎呢?
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慧惠 -
♀
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05/03/2018
08:51:51
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FBI也要有证据。人事不会只听B说了就解聘A的。中间指不定有多少调查手续,楼主大概不知道。或者A已经在人事哪里文案一大堆,
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废话多多 -
♀
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05/03/2018
10:08:41
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是,要么顶风作案,要么已经被人盯上了,这种事情一次就被解雇,好像不太可能。
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慧惠 -
♀
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05/03/2018
10:27:37
•
:)我是说,FBI查案比较容易,HR查案人家不一定配合,这么麻烦还要找到证据解雇一个人,应该还有其他原因
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慧惠 -
♀
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05/03/2018
13:30:38
•
一般可以这样无底线的不会是第一次这样做。
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LilyBD -
♀
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05/03/2018
15:07:44
•
几年前一个新闻,一英国人病假一周,可他跑去海边渡假了
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Happy_Woman -
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()
05/03/2018
15:35:31
•
哈哈,太逗了,道德话题本来没意思,引出这么多有意思的讨论
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慧惠 -
♀
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()
05/03/2018
17:21:58
•
哈哈哈,招人时嘛,碰到好的候选人时,满脑子想的都是怎么把人先弄进来再说,
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像龟的兔子 -
♀
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05/03/2018
18:49:11
•
要不要指出同事错误
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placidworld -
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04/27/2018
16:07:12
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对你来说,
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废话多多 -
♀
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04/28/2018
03:39:13
•
明白了。感恩
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placidworld -
♀
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04/28/2018
14:52:45
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建议而已,不敢为恩。
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废话多多 -
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04/29/2018
03:32:07
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让他爆。
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大文嚎 -
♂
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04/28/2018
20:36:28
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好主意。否则他还会在那里,不仅不作为,还是反作为
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placidworld -
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05/01/2018
02:54:28
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谨记:霉果公司文化类似军队,拼的不是谁对谁错,而是综合人力 (借用综合国力这个词)
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好整以暇 -
♂
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04/28/2018
09:50:01
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谢谢。受教了
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placidworld -
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04/28/2018
14:52:08
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职场上如何与人打交道 (一)
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A_bobcat -
♂
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04/21/2018
07:09:38
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宋丹丹说, 50岁以后就活明白了。
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hjh73 -
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04/21/2018
16:47:44
•
SS
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yunmama -
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04/21/2018
17:48:29
•
1:1时
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Joy00 -
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()
04/16/2018
23:02:02
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若头儿指出1/2/3 做得不好的地方,改。但不要盲目地改,问明白怎么改。从前有一位同事,
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废话多多 -
♀
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04/17/2018
03:23:10
•
原帖:1:1时
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废话多多 -
♀
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04/17/2018
03:24:16
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对于组员马上反驳,死不认账,如何处理?
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加州lalin -
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04/18/2018
23:52:04
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年终总评是一个头儿与组员交流的机会,不是制裁员工的工具。除了准备解聘员工时,年终总结便是变天账。一般来说,
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废话多多 -
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04/19/2018
11:03:46
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不否认不承认。对老板的意见一顿赞美吹捧。
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心苔 -
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04/17/2018
15:04:54