•
怎么回答你的薪水期待?
-
89to10 -
♂
(352 bytes)
()
05/16/2023
18:27:02
•
先说
-
东西方不败 -
♂
(370 bytes)
()
05/16/2023
19:20:01
•
如果是初期,回可以商量 (negotiable),如果是第二次或第三次面谈,
-
废话多多 -
♀
(303 bytes)
()
05/17/2023
04:10:44
•
你可以反问 What is the compensation range for this position? 如果硬要
-
云雾山中找捷径 -
♂
(200 bytes)
()
05/17/2023
16:18:22
•
可以先问公司这个职位budget range 是多少?
-
Youth -
♂
(0 bytes)
()
05/18/2023
09:50:46
•
公司能告诉你吗?现在HR一般都要你说个期望值,免得白费功夫
-
水云阁 -
♀
(0 bytes)
()
05/18/2023
15:48:01
•
ChatGPT 回答的似乎比payscale, glassdoor和indeed 都准。
-
圆老扁 -
♂
(0 bytes)
()
05/19/2023
21:20:04
•
(更新结局)请教废话多多版主及各位前辈:这算不算阻断了我的上升渠道?我该何去何从?
-
Sugarplum8 -
♀
(5361 bytes)
()
05/16/2023
17:36:25
•
如果我现在告诉大老板(新VP)我想升职,不知会有什么后果/下文?(内空)
-
Sugarplum8 -
♀
(0 bytes)
()
05/16/2023
17:56:46
•
取决于你是否有离开的准备。从主贴来看,公司在重组,
-
废话多多 -
♀
(890 bytes)
()
05/17/2023
04:29:38
•
谢谢您的分析!我是应该开始看看别的机会了。准备先在公司内部其他部门找一找。
-
Sugarplum8 -
♀
(850 bytes)
()
05/17/2023
17:38:24
•
非常理解这种心情。但你多年来的经验和成就就是现在找工作的底气,换个工作,会接触到很多新东西,外面的世界很美好,加油!
-
废话多多 -
♀
(0 bytes)
()
05/18/2023
03:36:53
•
谢谢您的鼓励!虽然现在到处年景都不好,我也愿意试试看。如果如愿换了工作,一定上来汇报。
-
Sugarplum8 -
♀
(0 bytes)
()
05/22/2023
19:27:09
•
你不是他的人,如果你的职位是director,恐怕在
-
89to10 -
♂
(227 bytes)
()
05/16/2023
18:31:01
•
谢谢你的建议!估计我是变不成他们的"自己人"了。风格整个都不一样。我还是另谋出路吧。
-
Sugarplum8 -
♀
(0 bytes)
()
05/18/2023
03:24:27
•
唯一的希望
-
东西方不败 -
♂
(117 bytes)
()
05/16/2023
19:13:21
•
谢谢。我已经开始这么想了。他们即使留着我,也只是把我当工具人罢了。我能走则走吧。
-
Sugarplum8 -
♀
(0 bytes)
()
05/18/2023
03:26:28
•
你这是被layer了。有director职位open,却没问你。
-
twototango -
♀
(255 bytes)
()
05/17/2023
15:53:05
•
谢谢。通过这两个月的接触,我已感到与新部门这帮红人气场不是很合,我就不勉强自己了。
-
Sugarplum8 -
♀
(0 bytes)
()
05/18/2023
03:30:45
•
其实也不是一定这么坚定要走。做生不如做熟,在这里积累的人脉也别轻易放弃。看看公司内部有没有什么机会
-
twototango -
♀
(0 bytes)
()
05/18/2023
11:02:12
•
谢谢!要是在公司内部找得到职位,那是比较理想的,不用从头开始学,但又有新东西可学。
-
Sugarplum8 -
♀
(0 bytes)
()
05/18/2023
11:04:58
•
请查QQH
-
twototango -
♀
(0 bytes)
()
05/18/2023
11:31:23
•
没被裁就很辛运了
-
回到北方 -
♀
(0 bytes)
()
05/19/2023
18:45:50
•
谢谢各位的帮助。再补充一点,我也并不只是因为升职受阻而不爽,还有一个重要原因是"被外行领导内行"的压力和无所适从。
-
Sugarplum8 -
♀
(2495 bytes)
()
05/20/2023
02:47:05
•
你现在看清了。一个好的乐队散伙了,重新组成的新乐队很少有成功的。公司的团队也一样
-
云雾山中找捷径 -
♂
(1650 bytes)
()
05/21/2023
14:37:47
•
谢谢你的分享。您说的三个信条我每条都很赞同。
-
Sugarplum8 -
♀
(0 bytes)
()
05/21/2023
16:05:18
•
你现在公司在重组,一动不如一静。你的VP搞不好也不能长久。
-
加州lalin -
♀
(244 bytes)
()
05/24/2023
23:21:50
•
最高层的意思无非就是要提高效率、加快节奏,资本家觉得员工还有压榨的余地,必须把大家的剩余价值尽可能榨干净。这个我懂,但是
-
Sugarplum8 -
♀
(2605 bytes)
()
05/25/2023
20:04:53
•
你都是管理层了 应该很清楚公司重组 基本被逼走的概率 都是任人唯亲的 先争取自己利益 没有机会就moveon
-
wawa123 -
♂
(0 bytes)
()
06/07/2023
22:05:33
•
年中要求改进,在这发帖引起争论,众说纷纭。来更新一下
-
LIZAR -
♀
(466 bytes)
()
05/13/2023
16:57:52
•
真好! 祝贺! 职场上的事,高高兴兴, 稀里糊涂把老板的意图完成就好了。
-
美国老土 -
♂
(194 bytes)
()
05/13/2023
17:28:23
•
谢谢老土兄!
-
LIZAR -
♀
(0 bytes)
()
05/13/2023
19:19:21
•
从不相信头头的承诺,
-
89to10 -
♂
(256 bytes)
()
05/13/2023
19:41:46
•
领导的承诺都实现了啦。他当初说年终一切就好了,实现了
-
LIZAR -
♀
(0 bytes)
()
05/14/2023
14:16:52
•
我一直相信我领导和HR的,觉得没事就没事了。有的朋友太负面了,以为我会被秋后算帐
-
LIZAR -
♀
(45 bytes)
()
05/14/2023
14:19:02
•
You're right. 你做得对,有时候就是感觉,我就特别相信我现在的领导和同事。
-
平常心安 -
♀
(0 bytes)
()
05/15/2023
20:24:23
•
与平均比感觉经济损失很小除非奖金很高。当时我就认为公司不会因为私下说了句敏感而非威胁的话就pip一个人,尤其是先进标兵。
-
youdecide -
♂
(99 bytes)
()
05/14/2023
14:54:32
•
没有pip? 一切都好谈 恭喜
-
wawa123 -
♂
(0 bytes)
()
05/14/2023
20:24:42
•
要求改进communication skills,是口头说还是书面说? 书面说的话小心留底当作今后PIP 的节奏。
-
Shanghaigirl98 -
♀
(0 bytes)
()
05/15/2023
08:10:30
•
祝贺!
-
废话多多 -
♀
(0 bytes)
()
05/15/2023
10:15:53
•
谢谢大家。今天又有状况了。还是那个同事今天无故对我大喊大叫,我没有处理好情绪。
-
LIZAR -
♀
(301 bytes)
()
05/15/2023
20:29:33
•
求教:工作太忙怎么解决
-
RossGeller -
♂
(417 bytes)
()
05/10/2023
20:42:35
•
可以让经理帮你排排priority,按优先次序做。不建议要求降级
-
加州lalin -
♀
(220 bytes)
()
05/11/2023
00:14:58
•
答复:
-
废话多多 -
♀
(2122 bytes)
()
05/11/2023
02:41:29
•
对,列单子,记日记。你一个小时干了人家一天活,记两小时
-
longnv -
♀
(0 bytes)
()
05/11/2023
11:15:53
•
要是有人把每半小时做了什么 然后和我谈 我非疯了不可
-
LilyBD -
♀
(0 bytes)
()
05/11/2023
05:50:00
•
参考一下时间管理方法:番茄工作法
-
danren -
♂
(994 bytes)
()
05/11/2023
08:15:20
•
我曾经记录一个月的工作转换成每周小时,和领导谈,他或他觉得哪些是优先,哪些可以转给他人。
-
Lydia0108 -
♀
(0 bytes)
()
05/11/2023
18:06:00
•
一部电影
-
东西方不败 -
♂
(80 bytes)
()
05/11/2023
18:23:48
•
一个笑话
-
东西方不败 -
♂
(237 bytes)
()
05/11/2023
18:28:24
•
一种方法
-
东西方不败 -
♂
(870 bytes)
()
05/11/2023
18:44:29
•
顺便问一下,你凭什么认为,经理会管你的死活?
-
东西方不败 -
♂
(0 bytes)
()
05/11/2023
18:48:31
•
简单地说,你死了,管理还得重新找人,培训,来顶替你,一大堆多余的工作。进一步说,美国的劳动法不是说说而已,管理
-
废话多多 -
♀
(194 bytes)
()
05/15/2023
10:23:38
•
谢谢各位的指点,我会尝试你们的建议,谢谢了!
-
RossGeller -
♂
(0 bytes)
()
05/14/2023
18:41:27
•
你很喜欢Ross吗?
-
Lucky_man -
♂
(0 bytes)
()
05/15/2023
21:08:41
•
【原创】我转行了! 2023 我的 Google裁员经历 (结束?) - 大裁员时期,如何面试找工作
-
艾里奥特 -
♂
(4347 bytes)
()
05/06/2023
22:41:56
•
好棒,恭喜新工作!找工我个人感悟是面试开场迅速了解面试人及喜好,然后快速调整适应面试人逐渐自己把控时间和节奏
-
plantgardening -
♀
(0 bytes)
()
05/07/2023
15:52:27
•
确实,这算是高级技巧了,一般人比较困难,可能多问建设性问题比较容易掌控。
-
艾里奥特 -
♂
(0 bytes)
()
05/07/2023
18:14:50
•
我的老板是印度人,非常偏心,有没有必要反映上去?
-
verilog -
♂
(523 bytes)
()
04/27/2023
19:44:19
•
说的在理,我的印度老板特别能说,他其实也是新来一年的,我不了解他老板,不在一个地方,
-
verilog -
♂
(140 bytes)
()
04/28/2023
09:01:42
•
很难呀,下面都是他的人,都是印度人,他巴不得我走
-
verilog -
♂
(0 bytes)
()
04/28/2023
12:47:23
•
这些survey 是会回到当事人这里
-
lookatme.. -
♀
(114 bytes)
()
04/27/2023
20:37:02
•
是的,如果不是这个老板,我还是比较喜欢继续做下去的
-
verilog -
♂
(0 bytes)
()
04/28/2023
09:02:31
•
高高兴兴稀里糊涂把老板交代的活干好了,别的都可以忽略。什么民意调查啊, 都是诓书呆子的把戏, 不要自找麻烦。
-
美国老土 -
♂
(0 bytes)
()
04/27/2023
23:14:45
•
哈哈,明白。不过,我这个老板对我是眼中钉、肉中刺。我会尽量让我走人的
-
verilog -
♂
(0 bytes)
()
04/28/2023
09:03:30
•
老板偏心,你有没有实打实的证据?如果没有,写不写无所谓。因为反映的目的是促使他改正,但没有证据,
-
废话多多 -
♀
(1088 bytes)
()
04/28/2023
03:53:35
•
你说的没有废话,哈哈。从工作本身来说,我这个工作是不错的,但是,由于这个老板,我很难长期呆下去
-
verilog -
♂
(1264 bytes)
()
04/28/2023
09:22:23
•
看上去你的存在是对他的威胁。一山不容二虎,你们这山有点儿小,连一虎一犬也容不下
-
废话多多 -
♀
(0 bytes)
()
04/28/2023
11:19:44
•
感觉他巴不得我马上离开,只不过目前没有足够的借口而已
-
verilog -
♂
(0 bytes)
()
04/28/2023
13:04:34
•
这些人最不怕别人辞职,他们整个村子都等着这份工作。
-
youdecide -
♂
(0 bytes)
()
04/28/2023
12:10:38
•
是的
-
verilog -
♂
(0 bytes)
()
04/28/2023
13:03:49
•
SKIP level 告状通常会打回处理。
-
加州lalin -
♀
(0 bytes)
()
04/28/2023
10:01:16
•
哈哈, 像外省市到北京上访的,被从省市县一级级的送回原籍处理 :)
-
DukeAB -
♂
(0 bytes)
()
05/10/2023
17:18:13
•
不要在survey上写负面的话。如果不喜欢现在的职位,现在开始找工作。
-
binbin2013 -
♀
(0 bytes)
()
04/28/2023
10:51:00
•
或者到老印的上级反映。前提是老印的上级更喜欢你,替你说话。
-
binbin2013 -
♀
(0 bytes)
()
04/28/2023
10:55:00
•
这个太难了,他的老板没有理由更喜欢我
-
verilog -
♂
(0 bytes)
()
04/28/2023
12:48:10
•
不知不写负面的原因。
-
youdecide -
♂
(0 bytes)
()
04/28/2023
13:09:52
•
明白了。现在日子不好过,敢怒不敢言:)
-
youdecide -
♂
(0 bytes)
()
04/29/2023
10:29:46
•
是不是大公司?如果是,先不要吭声,默默地开始收集证据,哪天哪件事他如何处理明显歧视你偏袒印度人,等事情够了,尤其有了比较
-
二胡一刀 -
♂
(149 bytes)
()
04/28/2023
11:42:40
•
是超级大公司,你这个办法不错,不过要熬下去,不容易。我举个小例子
-
verilog -
♂
(1201 bytes)
()
04/28/2023
13:03:11
•
我知道是小事,我一分钱都没有,但是,以小看大呀,他是每个地方都是这样的
-
verilog -
♂
(69 bytes)
()
04/28/2023
14:07:12
•
怎么会说得过去呢?是否取消不是重点,重点是他的 Bias 呀。 其他地方也是同样的 bias
-
verilog -
♂
(0 bytes)
()
04/28/2023
15:19:55
•
我同意,但是,我这个也是迫不得已嘛
-
verilog -
♂
(0 bytes)
()
04/29/2023
11:27:27
•
那你就记下来啊。还有,有事尽量书面联系,比如这个follow up,你如果发过电邮,他不就没话说了。
-
二胡一刀 -
♂
(0 bytes)
()
05/01/2023
11:09:39
•
是,但是这是以后要做到事情了
-
verilog -
♂
(0 bytes)
()
05/02/2023
20:39:53
•
看了大家的讨论和你的回应,我就一个问题,你想达到什么目的和结果?
-
danren -
♂
(0 bytes)
()
04/28/2023
13:23:02
•
第一,如果他能够得到应有的惩罚,最少不能这么逍遥自在,第二,如果他老板能够让他改正,这两个都很难
-
verilog -
♂
(0 bytes)
()
04/28/2023
13:52:20
•
答案你都已经给了。那么接着问:目前的状况对你有什么影响?
-
danren -
♂
(0 bytes)
()
04/28/2023
14:39:41
•
我的生存环境很恶劣呀,做任何事情都要小心翼翼、如履薄冰,并且,升薪之类的受到极大的打压呀
-
verilog -
♂
(0 bytes)
()
04/28/2023
15:22:22
•
目前的形势非常明了,那么就先搞搞清楚这个survey可不可成为你手中的炸药包!凭我感觉,
-
danren -
♂
(141 bytes)
()
04/28/2023
16:10:50
•
兄弟,他加入公司的第一个星期就开始提拔我手下的印度人啦,难道我前世就对他不敬?哈哈
-
verilog -
♂
(0 bytes)
()
04/29/2023
08:18:35
•
所以然!不知你当初的反应是怎么样的。我个人非常感谢你分享自己的经历,可以作为职场工作中的借鉴。我相信任何问题都有
-
danren -
♂
(63 bytes)
()
04/29/2023
20:12:46
•
verilog的环境我很理解。很长时间好像我们部门华人被招进来的很少。这两三年很多新提的经理是他们的人。华人一边站。
-
youdecide -
♂
(0 bytes)
()
04/30/2023
14:51:02
•
你的主要问题是怀才不遇,老板偏心是附带产生的问题
-
东西方不败 -
♂
(71 bytes)
()
04/28/2023
16:04:44
•
伯乐是可遇不可求的啦,不是你想找就能够遇到的
-
verilog -
♂
(42 bytes)
()
04/29/2023
08:22:32
•
民主,survey,平等,自由,都是面子工程,利益才是重中之重
-
东西方不败 -
♂
(0 bytes)
()
04/28/2023
17:10:19
•
职场中,最忌讳的就是损人不利己
-
东西方不败 -
♂
(215 bytes)
()
04/28/2023
17:16:49
•
我最后放弃了Survey, 其实这样也不太好,他的老板知道我弃权了,他也可能可以猜的出来
-
verilog -
♂
(67 bytes)
()
04/29/2023
08:20:16
•
直接老板给你穿小鞋 就准备走人 工作就是一个payche ck 没必要和小人纠缠 学习教训继续进步
-
wawa123 -
♂
(0 bytes)
()
04/29/2023
11:56:05
•
穿小鞋就走人?我看verilog是技术强有管理经验之人,他可以取代他的经理或扩大队伍,直接向他的二线report。
-
youdecide -
♂
(0 bytes)
()
04/29/2023
15:53:52
•
谢谢, youdecide
-
verilog -
♂
(0 bytes)
()
04/30/2023
15:08:31