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会计,管理,转行,AI
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醉里吴音 -
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12/25/2018
13:13:24
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好棒,非常实用的建议,多谢分享!
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HappyE -
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12/25/2018
13:26:57
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狠同意。我觉得她这么上进有心,下一步不是去学基础数学和统计,而是
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twototango -
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12/25/2018
14:45:50
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深有体会:AI立项难,产品化难
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lvalv -
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12/25/2018
15:36:29
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这个是没错,所以需要强有力的既懂得技术(对内服众)又懂得如何转化技术为商业价值,同时又很会沟通的AI manager.
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HappyE -
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12/25/2018
16:37:06
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我不觉得会这么容易,business 和IT的沟通,任重道远
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醉里吴音 -
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12/25/2018
17:18:11
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所以好多公司有BA这个岗
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lvalv -
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12/27/2018
15:29:12
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是的,企业需要看到项目立即出成果,可以投钱,却很难给多时间
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醉里吴音 -
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12/25/2018
17:12:47
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有见地有帮助
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Cookie她爹 -
♂
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12/25/2018
17:28:30
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说得对。AI 的真正开发应用,不是这么讲的。很多人只是在用现成的模型通过软件来提报告而已,谈不上 AI 。
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拉兄弟一把 -
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12/25/2018
18:25:58
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同意一点,对已有自己专业的,不要和程序猿比编程,现在无需编程的强大的big data工具很多,大部分还是open source和
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老键 -
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12/25/2018
18:35:01
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真知灼见,苦口良言! 谢谢楼主! 谢谢大家!
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温妮燕 -
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12/26/2018
03:25:50
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可以参考楼主名下的另一个帖子:职场跳跳跳。写的不能再好再全了。有面试就有希望,加油!
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twototango -
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12/26/2018
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我的白人部下是我白人老板的好友,又是技术大拿,处处欺负我,看我如何翻盘
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激扬文字 -
♂
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12/24/2018
21:20:00
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你挺厉害的。我做不到在圣诞节前开除别人。而且
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bluespirit -
♀
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12/24/2018
21:42:49
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+1, 我也会选过完年让走,年后容易找工作!
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npoaks03橡树 -
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12/25/2018
02:30:34
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你不管人,被人管的,风凉话好说,真遇到被人欺负,估计只有忍气吞声的份。
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激扬文字 -
♂
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12/25/2018
02:58:19
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我管过人的,也曾经让一个人走。
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bluespirit -
♀
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12/25/2018
09:33:54
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太感情用事了,职场如战场,有规则有手段,没有原谅这回事
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醉里吴音 -
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12/25/2018
04:36:12
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这个人没有道歉。看是什么事,不是所有事情都可以挽回与原谅的,如果给客户关系造成麻烦
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LilyBD -
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12/25/2018
07:26:12
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Exactly
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醉里吴音 -
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12/25/2018
09:14:33
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你觉得楼主完全因为不服从让他走的?manager is hired to make tough decision
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LilyBD -
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12/25/2018
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做得对,炒得好!
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醉里吴音 -
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12/25/2018
04:35:00
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漂亮!
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lvalv -
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12/25/2018
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这个决定是对的。这个人基本职业操守都没有绝对不能留,
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LilyBD -
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12/25/2018
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好奇,原班人马都走了,不会很多火要救吗?
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lvalv -
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12/25/2018
08:10:14
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好。
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老九不能走 -
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12/25/2018
08:41:32
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此例说明: 技术大拿,第一要拎得清; 第二要联通客户。
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MaySunMR -
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12/25/2018
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你才干了几个月。根据我的江湖经验,你最后也是玩不转的。小心,同时给自己找后路。
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熙来熙往 -
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12/25/2018
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提醒一下你:白人的职场讲究的是利来利往,双赢,你变成了权力的较量。
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熙来熙往 -
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12/25/2018
10:46:20
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其实有点这种感觉,赶走是对的,怎么赶有技巧。楼主用了最快的方法。我上面举的那个例子,
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LilyBD -
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12/25/2018
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全组的人在8个月之内都走了,肯定不是一方的问题。而且老板和HR其实都希望留下这个人,最后就变成了较量
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熙来熙往 -
♂
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12/25/2018
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这一点我有点不懂,没有back up plan 之前,我轻易不敢动的,也许楼主自己可以搞定或者新人会那些
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LilyBD -
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12/25/2018
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他自己不写代码,所以以为很容易取代吧。有些狗屎软件,坑非常多,新人根本玩不转
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熙来熙往 -
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12/25/2018
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看到最后我笑了,
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lookatme.. -
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12/25/2018
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有印度人的风格和胆迫。没准能做到CEO
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coolwin -
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12/25/2018
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嗯,never say never
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lookatme.. -
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12/25/2018
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楼主有魄力。这类决定隐患是 你把老板信赖的技术人才开除,
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NetMM -
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12/25/2018
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你的担心有点多余。我看到的是
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圆老扁 -
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12/25/2018
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很勇敢 但是是个典型的 lose lose case. 看题目还以为你能够将他变成为你的好部下
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橄榄树1 -
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12/25/2018
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就你这谁都容不下的人,还能做官?
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国有资产 -
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12/25/2018
14:30:27
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裁人的理由是啥?
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ltybywm -
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12/25/2018
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不说硬话,不做软事。这个经历把这句话解释通透了。
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禾叶 -
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12/27/2018
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干得好!谢谢分享。再请教一问题:
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mountainwomanman -
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12/29/2018
10:32:07
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背景 check 出了问题怎么办
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arbote -
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12/24/2018
14:34:55
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很遗憾地说没有办法补救。听说过因为没有真实填写现状背景检查没有通过的
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twototango -
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12/24/2018
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你
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arbote -
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12/24/2018
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T4是W2吗?理论上说去年的T4只能证明你去年在那里工作不能证明现在还在那里工作
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twototango -
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12/24/2018
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给最后一张pay stub,可能就过了。再被问,就说那是最后一张。
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禾叶 -
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12/24/2018
15:40:14
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你在填写背景调查的时候写还工作,但是其实已经被lay off了是吗?
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bluespirit -
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12/24/2018
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我想说的是被lay off不可怕,但是撒谎就比较可怕。真的没有必要的。
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bluespirit -
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12/24/2018
20:28:02
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老老实实的给paystub,实话实说,千万别角幸能混过去,给人查出不诚实的话,就撤底凉凉了。
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golden82 -
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12/24/2018
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的
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arbote -
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12/24/2018
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就是说你虽然还在那里工作,但是已经收到解雇通知?
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紫色海洋 -
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12/25/2018
07:07:35
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那
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arbote -
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12/24/2018
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他要什么给什么,不必给没要的。问什么就老实回答什么,没问的也不必说。
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golden82 -
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12/24/2018
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if I were you, I will prove last paystub. 你添表的时候还有工作,所以没说谎,不要怕。问
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golden82 -
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12/24/2018
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问了就照实说,没问也不必讲,你是刚好时间赶寸劲儿,所以不要怕。
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golden82 -
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12/24/2018
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人家做background check, honesty is huge part of it. Remember it!
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golden82 -
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12/24/2018
20:08:09
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我
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arbote -
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12/24/2018
21:05:19
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所以要求他提供别的证据。
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Soltek -
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12/24/2018
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如果是第三方公司做背景调查就比较麻烦,上月我换工作第三方公司还去查我在中国的学历,玩的过火了。
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Soltek -
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12/24/2018
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你不让他打, 他想找你HR聊聊的话, 也一定找的到人电话的
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golden82 -
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12/24/2018
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Hope you can learn the lesson
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Jerseyer -
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12/25/2018
14:52:32
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Any time tell the truth
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Jerseyer -
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12/25/2018
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The background check is not directed by the info you provided
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Jerseyer -
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12/25/2018
14:56:02
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Withdraw your application.
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寻欢留香 -
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12/25/2018
18:31:00
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诚实很重要!今年的T4要等到明年1-2月份才能拿到,就提交2017年T4吧
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幺妹子 -
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12/25/2018
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你问这样的问题表示你不够诚实,改改吧,就实话实说。
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高尔夫之媚 -
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12/25/2018
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"提供T4, 或pay tub,或letter of employment", 任何一种既可,T4最新只能是2017的,没出什么
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bjszh -
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12/26/2018
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忽悠老板是门手艺
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心已远 -
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12/24/2018
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smart-人工点赞。是要增加自己的visibility,不能只埋头干活。主动take initiative,哪个老板都喜欢这样
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twototango -
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12/24/2018
10:23:42
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这个不是忽悠。感谢分享
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lvalv -
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12/24/2018
13:25:57
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学习了,谢谢!祝圣诞快乐!
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温妮燕 -
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12/24/2018
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可以请个会计给你工作。你不工作。这才叫忽悠!
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peterzieua -
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12/24/2018
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哪有那样容易
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心已远 -
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12/24/2018
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请一个会计,一年20万工资,然后房租水电。。。最后收入还不如打工呢。
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废话多多 -
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12/25/2018
02:08:35
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挺好的经验分享,把忽悠换个词就好了。
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bluespirit -
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12/24/2018
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请教大家:公司的年会去还是不去?不去会有什么后果?
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艾依然 -
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12/24/2018
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去。
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bluespirit -
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12/24/2018
09:16:32
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好的。非常感谢你的信息和建议!
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艾依然 -
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12/24/2018
09:20:47
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要我绝对去,有时候人在这种情况下会展现出完全不同的一面,不试试那能知道呢?
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Soltek -
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12/24/2018
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是应该让自己有一个开放的心态,给自己一个机会去了解自己的老板。
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艾依然 -
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12/25/2018
10:05:00
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屋檐下
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TUCSON2008 -
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12/24/2018
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公司年会这会还没开吗?一般都结束了。老板都说了希望去还犹豫。那就去吧
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twototango -
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12/24/2018
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公司的年会为了政治正确推到了圣诞后。老板可能已经看出来我不太喜欢他也不太喜欢现在的公司。
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艾依然 -
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12/24/2018
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不想说话,就关注食物,吃完再没心情,就礼貌告退
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lookatme.. -
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12/24/2018
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那好吧,看来再怎么不愿意去,也应该去。谢谢!
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艾依然 -
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12/24/2018
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决定了公开翻脸就不去,还想面子上过得去就去
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K小K -
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12/24/2018
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我的性格不是能和人公开翻脸的性格。还是选择面子上过得去吧。谢谢!
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艾依然 -
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12/24/2018
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看总裁老板不顺眼不是好兆头
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lvalv -
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12/24/2018
13:28:03
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是啊,明年会是个困难的一年,发愁呢。
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艾依然 -
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12/24/2018
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就是份工作,不同风格老板都应该能适应。实在勉强就找下家吧。
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lvalv -
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12/24/2018
19:55:27
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嗯,我会调整一下自己,尽量适应这位新老板。我前任老板的情商特别高,我这几年从他身上也学到很多。
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艾依然 -
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12/25/2018
10:09:59
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当然去啦,越看不顺眼的人,越是面子上要过得去,别留不必要的把柄
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醉里吴音 -
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12/25/2018
04:39:38
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你说的特别有道理。我会记住你说的,无论怎么不喜欢的老板同事,也要面子上过得去。
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艾依然 -
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12/25/2018
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