• 可能的职场凌霸。请求大家的帮助!(接刚才的贴) - FightCovid19 - ♀ (3222 bytes) () 07/03/2023 22:08:00
• 你现在精神状态不是太好。一个单位是不会因为一个人而进行不下去 - julie116 - ♀ (314 bytes) () 07/03/2023 23:07:04
• 先回答你的问题: - 废话多多 - ♀ (4510 bytes) () 07/04/2023 03:22:03
• 非常感谢多多和Julie的回复!非常的专业和理性。 - FightCovid19 - ♀ (3746 bytes) () 07/04/2023 08:13:01
• 我还想提一点,Rachel好像很不想让更多的人知道这些事。 - FightCovid19 - ♀ (255 bytes) () 07/04/2023 09:39:48
• 你的工作如果能远程,那被抢走的机率就更大。反正快退休了,没小孩子,不如把这个当成每天锻炼的机会。我在家办公有时一天连30 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 07/04/2023 13:11:38
• 夏天还好。但冬天下雪天特别希望自己在家上班:)我的这个Director是非洲人。在欧洲也生活过。她家算有钱的非洲人吧 - FightCovid19 - ♀ (0 bytes) () 07/04/2023 17:08:16
• 能出来的都是有权势有背景的。我也发现那些背景的更权力控。能转部门吗? - julie116 - ♀ (0 bytes) () 07/04/2023 20:19:07
• 另外你是full time 正式员工吗?有没有工会之类的? - julie116 - ♀ (0 bytes) () 07/04/2023 20:22:19
• 谢谢Julie回复。请看我的答复。 - FightCovid19 - ♀ (468 bytes) () 07/04/2023 21:35:59
• 也许家里是搞政治出身的。身边有一些这种人。特能侃。别小瞧小国寡民背景的,很多几代都有强大地方背景 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 07/05/2023 09:09:10
• 赞! 想在职场没废话, 多读职坛废话多! - 美国老土 - ♂ (194 bytes) () 07/04/2023 08:16:54
• 谢谢分享!真的很形象。Tina应该是D:) - FightCovid19 - ♀ (0 bytes) () 07/04/2023 08:27:08
• 谢谢“建议”多多!我现在知道不该扯入Ann了。我那时应该是想确立Tina repeat offender 的人设:) - FightCovid19 - ♀ (0 bytes) () 07/04/2023 08:19:13
• 没事儿,这是我在职场上接触到的国人常做的。然而,你要解决的是你的事,而不是解决某一个人。 - 废话多多 - ♀ (147 bytes) () 07/05/2023 06:20:03
• FightCovid 19 请看进来: - 苏梅 - ♂ (2799 bytes) () 07/04/2023 08:19:39
• 谢谢苏梅! 好帖! - 美国老土 - ♂ (194 bytes) () 07/04/2023 08:28:16
• 非常感谢苏梅的回复!你的这些建议太有用了!我已经收藏。 以后一定会听你的建议去收集证据。 - FightCovid19 - ♀ (296 bytes) () 07/04/2023 08:44:05
• 感恩城里有苏梅这样热心的专业人士!我很荣幸有缘受到您的指导! - FightCovid19 - ♀ (0 bytes) () 07/04/2023 08:50:12
• FightCovid 19 和文学城的网管请看进来: - 苏梅 - ♂ (2083 bytes) () 07/04/2023 10:03:14
• Dear 苏梅,你的建议非常好!非常感谢你的支持,鼓励和大局观念!我们华人是需要团结起来对抗工作场所的bully! - FightCovid19 - ♀ (2310 bytes) () 07/04/2023 12:15:46
• 久病成良医, 哈! 苏梅已炼成精(褒词)了。您的两则上上好贴,赞啦!請看进来: - 藍海青天 - ♂ (1104 bytes) () 07/04/2023 13:26:13
• 谢谢蓝海青天的跟帖。你对苏梅的评价太准确了。我也是后来才意识到她就是前几天寻求建议的网友。她真的特别棒! - FightCovid19 - ♀ (0 bytes) () 07/04/2023 15:20:02
• 对付各种职场凌霸,个人有各自的方法。觉得首先要做的是,let it go - 东西方不败 - ♂ (263 bytes) () 07/04/2023 16:49:43
• 问题是有些bully会变本加厉。男士们也许会比较粗线条,能做到let it go. 我本来以为自己也可以不在乎, - FightCovid19 - ♀ (401 bytes) () 07/04/2023 17:49:28
• bully 在职场中很常见。我一般也就是就事论事, then let it go - 东西方不败 - ♂ (0 bytes) () 07/04/2023 18:03:44
• 你无法改变别人。适者生存 - 东西方不败 - ♂ (0 bytes) () 07/04/2023 18:04:45
• 因为这个世界,没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨 - 东西方不败 - ♂ (0 bytes) () 07/04/2023 18:09:07
• bully 本身就是一种病态。她/他自己意识不到的病态 - 东西方不败 - ♂ (0 bytes) () 07/04/2023 18:10:39
• 估计你没有受到过霸凌。(霸凌和职场冲突是两回事。)霸凌不是病态,他们很清楚自己在做什么,因为他们只霸凌弱者。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 07/05/2023 11:06:23
• 凌霸就是压迫,有压迫就有反抗,有反抗就变成了冲突 - 东西方不败 - ♂ (0 bytes) () 07/05/2023 13:55:19
• 根据美国心理学会,霸凌的定义之一是反复攻击。冲突可以只是一次,张三说李四的工作没做好,李四说他做好了,两人 - 废话多多 - ♀ (453 bytes) () 07/06/2023 04:07:30
• Everybody Hurts - 东西方不败 - ♂ (39 bytes) () 07/05/2023 13:57:19
• I can't agree with you more! - FightCovid19 - ♀ (0 bytes) () 07/05/2023 18:43:42
• 7/5 更新1 of 2:我今天已经从flight Mode 变成了fight Mode。我觉得情况有所好转。请看进来。 - FightCovid19 - ♀ (1932 bytes) () 07/05/2023 19:33:12
• R看来的确是懂政治。想让手下互斗。那以后可以着重修复和其他人的关系。争取有一些同僚。携手把她颠覆了。不管啥 - julie116 - ♀ (69 bytes) () 07/05/2023 19:56:20
• 对。我今天已经团结了Tina。Cathy的头不是R,她可以完全deny R 在邮件里提到的Cathy说我 - FightCovid19 - ♀ (1368 bytes) () 07/05/2023 20:22:20
• 因为Cathy肯定是从R那里得到关于我的工资信息,所以调查C相当于间接调查R。所以R应该会担心调查C - FightCovid19 - ♀ (0 bytes) () 07/05/2023 21:07:41
• 7/5 更新2 of 2:我今天已经从flight Mode 变成了fight Mode。我觉得情况有所好转。请看进来。 - FightCovid19 - ♀ (5879 bytes) () 07/05/2023 20:31:18
• 忘了说和Lilly的会是关于系统更新进度。和我向大家咨询的这些问题没有关系:) - FightCovid19 - ♀ (0 bytes) () 07/05/2023 20:37:40
• 感觉扯进来的人有点多。祝一切顺利 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 07/05/2023 21:45:10
• 关注你的进展,望随时跟进。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 07/06/2023 03:49:38
• 7/6 有重大进展。现在情况对我非常有利。 - FightCovid19 - ♀ (1634 bytes) () 07/06/2023 18:51:37
• 7/7 更新。今天人事部(HR)的人和我了解情况后,说她会同Lilly开会。让R把周一的会取消了。 - FightCovid19 - ♀ (1367 bytes) () 07/07/2023 18:13:41
• 请教职场如何对付 ”work bully“ - 苏梅 - ♂ (5839 bytes) () 06/21/2023 18:17:42
• 我的看法 - 既然你说他有病 narcissistic personality disorder, 为什么你就不能把她像 - 云雾山中找捷径 - ♂ (1000 bytes) () 06/21/2023 19:41:12
• 因为她与她的管理不是护士和病人的关系。没有受过霸凌,很难体会被霸凌的处境。尤其是在她这种情况下,不是聊聊天气 - 废话多多 - ♀ (98 bytes) () 06/22/2023 04:31:17
• 同意你说的。遇到过有非常固执的人,但在工作中没有见到这样的 Control Freak。已经是Abusive了。 - 云雾山中找捷径 - ♂ (45 bytes) () 06/23/2023 15:42:25
• 对事不对人: - 废话多多 - ♀ (2348 bytes) () 06/22/2023 05:26:51
• Do not utter the term, - One1618 - ♂ (726 bytes) () 06/22/2023 07:53:04
• 回复楼上三位热心的网友。请看进来: - 苏梅 - ♂ (3218 bytes) () 06/22/2023 20:07:00
• By accident or by design, - One1618 - ♂ (785 bytes) () 06/23/2023 06:35:51
• 从现在开始,你应该有所准备,Jill再来搞事,请运用这样的肢体动作:目光坚定地盯住Jill,保持平静的呼吸和面部表情。 - danren - ♂ (100 bytes) () 06/22/2023 21:40:41
• 你们单位既然有ombudsman 就说明有一系列程序。你不应该急于给她诊断而是把具体你认为不妥的事实写下来。通过 - julie116 - ♀ (37 bytes) () 06/23/2023 13:35:08
• 谢谢楼上三位网友, 请看进来 - 苏梅 - ♂ (1312 bytes) () 06/23/2023 17:27:12
• 你既然自己都意识到passive aggressive 了就要避免。还是应该有个主动消除隔阂的态度,设好boundary - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/23/2023 21:51:56
• 建议找仲裁人的同时,准备开始内部或外部找工作: - 废话多多 - ♀ (1936 bytes) () 06/24/2023 03:52:32
• 趕快去看醫生 A s per :已经严重我的情绪健康, - 出來看看 - ♂ (228 bytes) () 06/23/2023 18:37:03
• 这种情形一般老美早就看医生了。看医生的时候记得开药,吃不吃没人知道。说出「我巳看医生」功力自然加三成。要不要加功力,到时 - 藍海青天 - ♂ (556 bytes) () 06/23/2023 22:38:10
• 谢谢大家的支持, 请看进来: - 苏梅 - ♂ (7414 bytes) () 06/24/2023 08:12:04
• 尽量get along. 我小领导86年的啥事不copy 她她就会生气。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/24/2023 11:34:52
• 朱莉,我遇到的这种情况,唯一的出路是自己离开那种人。谢谢你分享信息。 - 苏梅 - ♂ (0 bytes) () 06/24/2023 12:32:32
• 可以试试和大老板谈谈。重点在改善你的状况。没证据不要给直接主管下诊断。 - MountainLake - ♀ (418 bytes) () 06/24/2023 20:44:19
• 據妳文中:好像雇主还不敢轻易开除这类人(假设有病),那是雇主與Jill 的事与妳無関,妳作為善意第三者(受害者)請看如下 - 出來看看 - ♂ (1902 bytes) () 06/24/2023 23:38:32
• 谢谢大家, 请看进来: - 苏梅 - ♂ (1721 bytes) () 06/25/2023 09:41:07
• 不威胁你工作安危的都不算坏人。真坏人会想法设法把自己不喜欢的干掉。性格不同导致待人处事的方式 - julie116 - ♀ (33 bytes) () 06/25/2023 13:07:05
• 朱莉,我已经感到工作环境hostile and have low work productivity 了。 - 苏梅 - ♂ (0 bytes) () 06/25/2023 14:11:10
• 祝尽快有转机!同时寻找其他机遇 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/25/2023 18:41:32
• 谢谢你,朱莉。等我有了解决问题的进展, 再来update大家! - 苏梅 - ♂ (0 bytes) () 06/25/2023 20:08:49
• Leave and look for new opportunity - 天边的蔷薇 - ♀ (0 bytes) () 06/30/2023 14:16:10
• 问题已经解决: 请看进来: - 苏梅 - ♂ (587 bytes) () 06/30/2023 18:34:33
• 祝贺!我也快熬出一个break 了。人生有时就是峰回路转:) - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/30/2023 18:40:13
• 朱莉, 谢谢您! 是的, 网友们很温暖, 给了我解决问题的精神力量和中肯的建议。 - 苏梅 - ♂ (0 bytes) () 06/30/2023 18:43:53
• 苏梅,你做得很对,我们要学会说不; - Aywl888 - ♀ (0 bytes) () 06/30/2023 22:33:11
• 华人要改姓吗? 续谈“出来看看”姓氏篇。請看进来? - 藍海青天 - ♂ (4320 bytes) () 07/02/2023 20:49:08
• 印度人很少有人改名改性。但印度人在商上业政治上成功的人不少啊。 - 云雾山中找捷径 - ♂ (0 bytes) () 07/03/2023 15:53:00
• 印度裔~您说的很对。 成功的华人沒改姓,也不胜枚举。 但改姓只是想,請看进来 - 藍海青天 - ♂ (843 bytes) () 07/03/2023 21:45:52
• Raj Kumar曾是印度裔美国会众议员,原姓为"Sukumar",他为讨好西方命名习惯改为"Kumar"。請看下文 - better_job - ♂ (1088 bytes) () 07/04/2023 14:47:49
• 华人没学过行不更名 坐不改姓吗?连祖宗的姓都改了太没尊严了吧 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 07/04/2023 14:52:34
• Wang 变Wayne等,我觉不反对的人,請看进來 - better_job - ♂ (1902 bytes) () 07/04/2023 17:12:01
• 为了一张paycheck 改姓不值得。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 07/04/2023 20:23:53
• 尊重您的看法。 - 藍海青天 - ♂ (0 bytes) () 07/04/2023 23:08:55
• 改了姓做得不好还行,让别人背锅。如果做得好,就长他人志气 灭自己威风了 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 07/05/2023 13:57:04
• 有点疑惑,多谢了。 - windflower321 - (598 bytes) () 06/10/2023 12:54:44
• 工人操作不达标,影响进度应该立即回馈解决,不要等到完不成时才汇报 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 06/10/2023 14:30:00
• 是的,早就该说。问题是现在要跟老板说退出来吗?那几个工人现在不听我的。因为另一部门老板告诉他,我以后不会管这个部门。 - windflower321 - (0 bytes) () 06/10/2023 14:42:41
• 一般来说从产品开发出来到大规模生产有很大的挑战性。 - 云雾山中找捷径 - ♂ (1901 bytes) () 06/10/2023 15:00:05
• 可能是工艺有点复杂,需要些简单计算,我没想到工人连简单的加减法都不会。就会摁按钮。我几遍告诉她,听不进去,出了大错。 - windflower321 - (0 bytes) () 06/10/2023 15:11:46
• 是呀。工人不是工程师。你能不能把加减乘除的过程简化呢?还有三个工人里面能不能调一下工位? - 云雾山中找捷径 - ♂ (732 bytes) () 06/10/2023 15:50:49
• 我在考虑把他们调一下。那样的话,这个女的只有被开除了,她做不了另外两个人的活。 - windflower321 - (0 bytes) () 06/10/2023 15:58:30
• 要果断做决定。不要拖拉。跟你老板商量。 - 云雾山中找捷径 - ♂ (1075 bytes) () 06/10/2023 17:58:01
• 你没有把生产流程写成SOP,包括计算,把公式写清楚,别人才能把数据放进去啊 - 米奇的厨房 - ♂ (84 bytes) () 06/11/2023 07:36:39
• 一点建议 - 海李子 - ♂ (201 bytes) () 06/10/2023 16:52:33
• 淡定。 - 滥竽冲数 - ♂ (242 bytes) () 06/10/2023 17:13:03
• 既然你的管理和其他部门的管理都同意把项目转过去,你为什么还犹豫? - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 06/11/2023 02:56:17
• 因为还有很多事情没搞好,交到他们手里就会做不出来了。这个项目在我没来之前,19个人做了3年也没做出来。 - windflower321 - (423 bytes) () 06/11/2023 05:35:51
• “很多事情没搞好,交到他们手里就会做不出来了” 对你个人有什么影响? - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 06/11/2023 05:41:02
• 但从贴中看,你是研发。当你把SOP给了另一个部门后,产量与你无关,然而你现在的当务之急,不是做项目,而是项目管理: - 废话多多 - ♀ (1427 bytes) () 06/11/2023 06:11:20
• 太谢谢班长啦。是的,我是研发。那就交给他们吧,尽管不放心。我再去搞别的新东西。钱已经算的清清楚楚,很赚钱。 - windflower321 - (0 bytes) () 06/11/2023 06:18:30
• 即使把生产交出去,项目方案一定要写。不仅自己对以后怎么做心中有数,更重要的是保护自己的成果。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 06/11/2023 06:27:28
• 嗯,记住了项目方案。一有时间,我会立即申请专利的。 - windflower321 - (0 bytes) () 06/11/2023 06:32:18
• 这个项目成功后,就会被写进milestone,我就world famous. 交给他们做不出来,我这2年的心血就白费了。 - windflower321 - (0 bytes) () 06/11/2023 05:50:20
• 建议你先考虑保护自己,如果你的管理或上级管理认为你能力不够,生产上不去的责任在你, - 废话多多 - ♀ (289 bytes) () 06/11/2023 06:16:44
• 怎样能把生产上不去的责任退掉?立即让生产部门接手吗? - windflower321 - (69 bytes) () 06/11/2023 06:20:56
• 你是scale UP还是只是tech transfer?工人是不可能自己完成scale up的,你必须和生产管理一起做 - 米奇的厨房 - ♂ (281 bytes) () 06/11/2023 07:50:22
• 是transfer。这下放心了。 - windflower321 - (0 bytes) () 06/11/2023 07:54:15