• 同一职位,H1B的薪水比绿卡/公民的薪水低多少%? - 新年2012 - (223 bytes) () 10/04/2012 19:09:05
• 不一定,没法说,另外myvisajobs.com的数据比salarylist准确些也快一些 - sayyousayme - ♂ (0 bytes) () 10/04/2012 19:15:45
• 哪个网站能查到1997到2005年的H1B的数据? - 新年2012 - (0 bytes) () 10/04/2012 19:19:26
• myvisajobs.com能查2001-2012的, 再往前,应该没地方查了 - sayyousayme - ♂ (0 bytes) () 10/04/2012 19:52:56
• 好像大公司没这么个说法。小公司经常用这招骗人。 - 虎宝宝 - ♀ (0 bytes) () 10/04/2012 21:19:59
• 多写了一个字:------小公司经常用这招人----- - wxc369 - ♂ (39 bytes) () 10/04/2012 23:31:50
• 同意, h1b visa holder在市场上弱势是事实,和公司大小关系不大 - sayyousayme - ♂ (0 bytes) () 10/05/2012 00:20:22
• 我们公司年底雷16000人。估计我又要中彩了~~ - 虎宝宝 - ♀ (0 bytes) () 10/05/2012 13:53:56
• 雷16000人!看来是很大的公司。是out source 吗? - 宝宝妈88 - ♀ (0 bytes) () 10/05/2012 14:02:20
• 你是BOA? - 新年2012 - (0 bytes) () 10/05/2012 14:03:08
• 大公司也会有区别吧?谈薪水的时候bargaining power有差别 - 新年2012 - (181 bytes) () 10/05/2012 06:56:55
• 大公司不会因为你是H1就给你薪水低,还是根据职位,公司的规定和你自己的讨价还价能力来的。 - 臭臭妈妈 - ♀ (0 bytes) () 10/05/2012 14:05:11
• 你难道不理解bargaining power的意思吗? - laborlaw - ♂ (0 bytes) () 10/06/2012 01:51:59
• 你理解的bargaining power比了解公司正方面的具体政策更有说服力吗? - 臭臭妈妈 - ♀ (0 bytes) () 10/06/2012 06:07:38
• 同一职位,H1B的薪水比绿卡/公民的薪水低20%, TN的比绿卡/公民的薪水低15% - IT九段 - (0 bytes) () 10/05/2012 10:21:06
• 没有差别。我来美国时是H1,公司给付的钱是按规定来的,不过我自己当时没有讨价还击,否则更高 - 臭臭妈妈 - ♀ (0 bytes) () 10/05/2012 13:35:38
• 个例,小部分比例可能没有差别;总体来说肯定有差别 - 新年2012 - (27 bytes) () 10/05/2012 14:12:22
• 当然不是个例。你招过人吗?公司的规定中那项说了如果是工作签证,工资要少给的? - 臭臭妈妈 - ♀ (0 bytes) () 10/05/2012 14:21:54
• bargaining power强的人拿得高,bargaining power弱的人拿得低;市场经济的最基本原理 - 新年2012 - (0 bytes) () 10/05/2012 14:41:55
• 市场经济的最基本原理:Price由双方的bargaining power决定 - 新年2012 - (0 bytes) () 10/05/2012 14:44:43
• 所以我说是不是工作签证,跟公民没什么差异。 - 臭臭妈妈 - ♀ (0 bytes) () 10/05/2012 14:50:09
• 是不是工作签证/绿卡/公民是bargaining power的重要因素 - 新年2012 - (0 bytes) () 10/05/2012 15:27:15
• 公司给办工作签证的时候,移民具有明确规定要填写职位及薪资水平,就是为了避免被underpaid - 臭臭妈妈 - ♀ (72 bytes) () 10/05/2012 15:41:48
• 你估计嫁老美,绿卡拿得太轻松, 不理解没绿卡人的痛苦 - 新年2012 - (0 bytes) () 10/05/2012 15:29:44
• 真够能臆想的,我绿卡是公司给办的,我结婚的时候绿卡都拿了两年了 - 臭臭妈妈 - ♀ (0 bytes) () 10/05/2012 15:38:37
• 同等职位,还有H1B的人比绿卡/公民拿得高 - 新年2012 - (0 bytes) () 10/05/2012 14:42:56
• 那你怎么得出的“总体来说肯定有差别”这个结论? - 臭臭妈妈 - ♀ (0 bytes) () 10/05/2012 14:50:58
• 只想说个例/小概率事件不会影响总体的大方向 - 新年2012 - (0 bytes) () 10/05/2012 15:28:22
• 有数据证明吗?总之我们公司从来没听说过工资政策对这两种人会有不同 - 臭臭妈妈 - ♀ (0 bytes) () 10/05/2012 15:39:52
• 市场经济的价格是由供求关系,Bargaining Power决定,不是由政策决定的 - 新年2012 - (0 bytes) () 10/05/2012 16:18:13
• 我给你举个实例吧:年初我们部门招人,另外一个国家的同事想来,因为我的部门目前没有 - 臭臭妈妈 - ♀ (337 bytes) () 10/05/2012 16:50:24
• 你举1000个实例, 也还是小概率事件 - 新年2012 - (0 bytes) () 10/05/2012 17:21:12
• international transfer/relocation在H1B中绝对是小概率事件 - 新年2012 - (0 bytes) () 10/05/2012 17:23:09
• 那时你见得太少 - 臭臭妈妈 - ♀ (0 bytes) () 10/05/2012 19:24:09
• 太可笑了, 大公司的经理都是这种水平,连common sense都没有 - laborlaw - ♂ (0 bytes) () 10/06/2012 01:54:46
• 与其用臆想的common sense还不如了解清楚公司这方面的政策,对症下药。所谓知己知彼 - 臭臭妈妈 - ♀ (0 bytes) () 10/06/2012 05:47:53
• 如果公司有这个Budget,而且他符合9万的工资水准为什么不可以。不要忘了,工作签证的费用只有几千 - 臭臭妈妈 - ♀ (306 bytes) () 10/06/2012 06:03:32
• 我说的也是在现实生活中,经济差的时候,很多公司根本就没有申办签证的budget,根本就不给办的话 - 臭臭妈妈 - ♀ (295 bytes) () 10/07/2012 15:59:20
• 这话说的!仙女范儿啊! - 顾曲 - ♂ (325 bytes) () 10/06/2012 21:19:28
• 很明显的,你不了解部门里的budget和公司的salary structure是怎么构成的,如果你说的是 - 臭臭妈妈 - ♀ (138 bytes) () 10/07/2012 16:01:43
• 大姐:咱在公司没你在的牛,可恰好也是全美前20 - 顾曲 - ♂ (609 bytes) () 10/07/2012 17:13:28
• 真巧了,我们公司比前二十还考前点儿,哈哈。看来你这样的老中做经理,H1的候选人要当心点儿 - 臭臭妈妈 - ♀ (284 bytes) () 10/07/2012 18:04:50
• 大姐,是shame on you吧!偷换概念倒是快,撒泼打滚也不赖 - 顾曲 - ♂ (481 bytes) () 10/07/2012 21:30:30
• 你怎样当经理,自然是你的自由,不过我敢肯定的是,你这样的,确实当... - 臭臭妈妈 - ♀ (142 bytes) () 10/07/2012 22:09:28
• 哈哈,跟大姐掰扯太欢乐了!你又哪只眼睛看到我想做盖茨了? - 顾曲 - ♂ (459 bytes) () 10/08/2012 05:22:54
• 资本家费钱费力办H1B,绿卡,决不是做慈善,而是可以比招绿卡/公民省钱 - 新年2012 - (0 bytes) () 10/05/2012 16:29:32
• Again.工资高低主要在于你自己讨价还价的能力。移民局有规定,一定职位必须符合那个职位的薪金标准 - 臭臭妈妈 - ♀ (90 bytes) () 10/05/2012 16:52:59
• 所以还是自己有求于人,自己给自己压价,你不要高,公司乐得省钱。怪不得别人 - 臭臭妈妈 - ♀ (0 bytes) () 10/05/2012 19:22:22
• 纠正你一下,H1B的职位往往是美国找不到的高技术性职位,国内找不到,所以才要外招,工资水平并不低 - 臭臭妈妈 - ♀ (99 bytes) () 10/05/2012 19:40:35
• 那还是不要误导没拿到绿卡的,呵呵 - 臭臭妈妈 - ♀ (0 bytes) () 10/05/2012 20:02:09
• 那就没办法了,任人剥削,任人宰割吧。:) - 臭臭妈妈 - ♀ (0 bytes) () 10/06/2012 06:05:11
• 干同样的活,资本家要多花钱请律师办H1B,准备文件,如果不是比绿卡/公民便宜一些,干嘛费这个劲? - 新年2012 - (0 bytes) () 10/05/2012 16:24:09
• 请问什么时候讨论薪水? - 小谋 - ♀ (155 bytes) () 08/03/2012 06:08:14
• 我当初没讨论薪水 - 猪胖子 - ♀ (195 bytes) () 08/03/2012 07:22:31
• 工薪是offer的一部分,接受了就等于同意了现有工薪,还价要在接受之前还。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 08/03/2012 07:58:53
• 如正式offer已经明文规定薪资数,接受offer的同时也接受薪资数,多多结论正确! - weiduo - ♀ (0 bytes) () 08/03/2012 19:34:03
• 不必说接不接受,就说非常高兴听到这个消息,非常期盼进行下一步。通常在发正式offer之前,他应该打电话跟你讨论薪水 - smile2 - ♀ (54 bytes) () 08/03/2012 09:20:47
• 好像这个比较靠谱儿,他们要了我的电话,非正式奥菲儿没有讲薪水, - 小谋 - ♀ (179 bytes) () 08/03/2012 10:19:52
• 小谋的非正式奥菲儿没有讲薪水,仅提供给予约谈机会,不妨应邀赴约面议价码。 - weiduo - ♀ (0 bytes) () 08/03/2012 19:43:25
• Get Offer first, Then讨论薪水. There are sample emails in my website - 美国老土 - ♂ (196 bytes) () 08/03/2012 10:17:27
• 谢谢,我也是采取这个策略,我去你的网站看看去。。。 - 小谋 - ♀ (0 bytes) () 08/03/2012 10:21:18
• Accept informal offer first, then negotiate salary, etc., 美版主指导正 - weiduo - ♀ (0 bytes) () 08/03/2012 20:04:03
• 美版主指导正确! - weiduo - ♀ (0 bytes) () 08/03/2012 20:07:23
• 老土,再问2个问题。 - 小谋 - ♀ (413 bytes) () 08/03/2012 10:46:57
• 不是老土老师,试着回答,老土老师别嫌我多嘴哦 - smile2 - ♀ (554 bytes) () 08/03/2012 12:54:58
• 3q 4 试着回答! - 美国老土 - ♂ (0 bytes) () 08/03/2012 15:45:54
• 咨询公司的面试机会,forget it if you don't want go. - 美国老土 - ♂ (208 bytes) () 08/03/2012 15:38:17
• 请教大家: - taro_g - ♀ (535 bytes) () 07/03/2012 20:43:08
• 回复:请教大家: - PlainMe - (255 bytes) () 07/04/2012 08:44:18
• 谢谢上山下乡和PlainMe。 - taro_g - ♀ (0 bytes) () 07/04/2012 14:58:13
• 最近在骑驴找马,几乎每个地方都会问你现在的薪水是多少,告诉他们吗? - 真的?? - ♀ (358 bytes) () 06/15/2012 14:19:09
• 我的情况是如实说了,但我也说了期待的薪水和薪水下限 - zhuozhuo - (61 bytes) () 06/15/2012 14:45:25
• 不过我基本没有面试经历,我的做法肯定不专业 - zhuozhuo - (0 bytes) () 06/15/2012 14:47:51
• 如实说,对方会了解你的真诚度. - tingfeng - ♀ (0 bytes) () 06/15/2012 22:28:40
• I didn't want to tell too. But the application form force me to - sisbio - ♀ (237 bytes) () 06/15/2012 15:48:02
• 有些雇主要求并且核实你的薪水历史的。虚报有风险。 - a7a8 - (286 bytes) () 06/15/2012 16:46:12
• 没法核实吧,公司都规定不可以透露给其他公司员工薪水的,不然你可以告原公司的。 - smile2 - ♀ (0 bytes) () 06/15/2012 20:56:10
• 要核实方法多去了,W2 或 Paystub - helloguys - ♂ (0 bytes) () 06/15/2012 22:00:21
• 有点规模的公司都不会透漏的,采取这种手段的公司也不值得去 - smile2 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2012 19:20:41
• 高一点没什么,就说公司今年的bonus还没到帐。高太多就算啦。 - szs11 - (0 bytes) () 06/16/2012 06:52:04
• 背景调查要求出示w2 用于证明雇用关系 - 大西洋海底 - ♀ (22 bytes) () 06/17/2012 20:27:51
• Junior web developer的薪水行情怎样? - laoshan88 - ♂ (2807 bytes) () 06/11/2012 09:54:04
• depend on where? - iamagg - ♂ (0 bytes) () 06/11/2012 10:25:12
• 太低 - 大小毛头妈 - ♀ (0 bytes) () 06/11/2012 13:02:33
• Junior低点无所谓,反正是积累经验用的。给得越低,离职得越早。 - szs11 - (0 bytes) () 06/12/2012 08:13:12
• 公司内部transfer, 关于relocation package和薪水的问题 - 谢尔盖 - ♂ (470 bytes) () 03/30/2012 06:44:15
• 一般来讲,同家公司不同地区同一职位,薪水会根据当地的消费水平作适当调整 - 臭臭妈妈 - ♀ (257 bytes) () 03/30/2012 09:12:16
• 有道理。我所在部门和目的地部门不是同一个cost center - 谢尔盖 - ♂ (144 bytes) () 03/30/2012 10:00:08
• 请教从美国派往香港做金融IT销售助理的薪资水平 - calboy - ♂ (233 bytes) () 01/16/2012 19:39:18
• 跳巢去湾区华为,经理级别,薪金范畴是多少? - 山地居民 - ♀ (59 bytes) () 01/12/2012 10:26:06
• 回复:跳巢去湾区华为,经理级别,薪金范畴是多少? - MiHuPig - ♀ (184 bytes) () 01/12/2012 11:23:37
• 华为不可能给你这个待遇 - OldZhong - (29 bytes) () 01/12/2012 11:45:42
• 非常感激你的信息,这个职位要长期出差去中国, - 山地居民 - ♀ (109 bytes) () 01/12/2012 16:04:05
• 华为好像没有上市。它的体制是私有股份制。每年的盈利都按级别,资历分给员工。 - 小小迷糊虫 - ♀ (0 bytes) () 01/12/2012 17:44:21
• 同迷糊:-) - MiHuPig - ♀ (178 bytes) () 01/12/2012 19:40:41
• 回复:非常感激你的信息,这个职位要长期出差去中国, - MiHuPig - ♀ (248 bytes) () 01/12/2012 19:38:54
• 为了得到一个心仪的工作,能不能说可以接受低于市场的薪水? - Hesitateeeee - ♀ (0 bytes) () 12/07/2011 20:07:13
• 最好不要! - 虎宝宝 - ♀ (0 bytes) () 12/07/2011 21:02:40
• 看到一个心仪的工作,你咋知道它不给你不低于市场的薪水? - 美国老土 - ♂ (51 bytes) () 12/07/2011 21:06:55
• No,不要放弃任何增长工资的机会 - 猫狗大战 - ♀ (169 bytes) () 12/08/2011 01:42:28
• Not a good idea. - Crystaldowns - ♀ (0 bytes) () 12/08/2011 08:18:25
• 工资起点的高低对你今后的收入起决定性作用,不到万不得已,不要这样做 - 臭臭妈妈 - ♀ (0 bytes) () 12/08/2011 09:37:28
• What happened to me before, the results were amazing, - A_Cat_Sitteer - ♀ (516 bytes) () 12/08/2011 17:39:49