职场生涯 » 精华区

• Performance review 拿了个差评。manager列的几个例子，明摆着他强词夺理，我回了个email - DUAN_健康2021 - ♂ (174 bytes) () 03/14/2023  18:41:03

• 斗争一下也好。现在世道人善被人欺 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/14/2023  21:15:55

• 有AI，无难事 - 美国老土 - ♂ (109336 bytes) () 03/14/2023  23:43:26

• 这个AI 挺好，我没打算反映到他的上级。不想弄的太僵，反正我把事实证据都告诉他和那个business partner 。 - DUAN_健康2021 - ♂ (45 bytes) () 03/15/2023  15:14:03

• 你们事前不与老板沟通吗? - weihua2021 - ♂ (0 bytes) () 03/15/2023  06:01:27

• 估计是上面给的比例，他只好鸡蛋里挑骨头。他基本上是无法reach，来了八个月，1:1 不到5次，专业一点不懂，混混。 - DUAN_健康2021 - ♂ (0 bytes) () 03/15/2023  15:01:12

• 准备各种文件 和老板谈谈再 平常就要多聊天 就知道最后review的结果了 - wawa123 - ♂ (122 bytes) () 03/15/2023  10:08:19

• 昨天还有个business partner 在会上。会后发了个docusign 给我，我加上解释邮回他们了，至今没消息。 - DUAN_健康2021 - ♂ (235 bytes) () 03/15/2023  15:09:36

• 这是在赶人了，你赶紧走吧 - 米奇的厨房 - ♂ (0 bytes) () 03/16/2023  18:22:58

• 千万别跟管理/人事说“我可以接受差评，但不能受冤枉。“ 既然没做错，那就不应该接受差评，既然接受了，那就 - 废话多多 - ♀ (1311 bytes) () 03/16/2023  06:06:03

• 收益非浅，那我就签了总评，加上我的意见。会上我已明确告诉他们，我不同意。 - DUAN_健康2021 - ♂ (0 bytes) () 03/16/2023  13:41:22

• 看样子准备找工作了 你抢不签字你们老板已经记录在案 继续观察下一步行动 - wawa123 - ♂ (81 bytes) () 03/16/2023  22:21:10

• 一定要白纸黑字的写出：不同意。口头说，较起真来没什么意义。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 03/17/2023  06:18:52

• 多多每次给的建议都非常中肯实际。很好奇多多做什么工作的？ - edda - ♀ (0 bytes) () 03/18/2023  18:22:32

• 如何有智慧的分享工作的秘诀？ - popo2006 - ♀ (827 bytes) () 03/09/2023  10:01:55

• 把事情搞大 - 米奇的厨房 - ♂ (941 bytes) () 03/09/2023  11:10:46

• 加一句：该说的说，该给受培训之人留个举一反三的余地也要留，授人予鱼不如授人予渔。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 03/09/2023  14:00:30

• 再加两句，把大家好的意见吸纳消化，出一个revision，更加显现你的领导船！ - 米奇的厨房 - ♂ (72 bytes) () 03/09/2023  15:02:25

• 高！别忘了讲的时候请领导和领导的领导来个开场白， - 圆老扁 - ♂ (105 bytes) () 03/10/2023  14:44:01

• 即然这么多人问，你开个meeting 邀请所有感兴趣的人，放 - Youth - ♂ (258 bytes) () 03/09/2023  13:24:37

• 真是来对了地方问问题，各位大拿们的回复让我毛塞顿开，谢谢！各位提供的指导我自己揣摩去执行了。Thanks again!! - popo2006 - ♀ (0 bytes) () 03/09/2023  14:46:44

• 广派英雄帖先来个lunch & learn? - nyjg - ♂ (0 bytes) () 03/09/2023  18:06:49

• 免费lunch这招狠好使的：） - 米奇的厨房 - ♂ (0 bytes) () 03/09/2023  20:24:44

• 太受教了，你们太?啦，多谢各位大侠！负面感受直接扭转为正面影响力！ - popo2006 - ♀ (0 bytes) () 03/09/2023  21:23:25

• 该藏着的还是藏着点。非分享就只分享给道德品质高尚点的。今天的乱象就是过河拆桥了... - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/09/2023  22:26:25

• Normally, what you give is what you get, vise versa - 东西方不败 - ♂ (0 bytes) () 03/10/2023  03:24:50

• 求助，解惑 - plantgardening - ♀ (4985 bytes) () 02/20/2023  15:17:06

• 国外公司也有这么多操蛋的事情吗？政治斗争如此激烈？ - 伯克希尔哈萨维 - ♂ (0 bytes) () 02/20/2023  15:47:39

• 当然有啦，多得很，lz估计比较能干可能抢到老板风头和visibility，我感觉你老板是在逼你走人了 - lostlove - ♀ (0 bytes) () 02/20/2023  16:45:23

• 这种情况，一般只有两招 - 东西方不败 - ♂ (44 bytes) () 02/20/2023  16:51:21

• 楼主这种情况忍都不行了吧，都underperforming了，如果只是架空不管performsnce还可以忍 - lostlove - ♀ (0 bytes) () 02/20/2023  16:53:31

• 直接老板找茬 走人吧 - wawa123 - ♂ (0 bytes) () 02/21/2023  18:00:28

• 公司里没有说理的地方。要么就斗，要么就熬，要么就走。一般公司里面有东欧的人，都要小心。有好的也有不好的 - 云雾山中找捷径 - ♂ (0 bytes) () 02/20/2023  17:00:30

• 英国人绝对玩政治一把好手 - lostlove - ♀ (0 bytes) () 02/20/2023  17:22:23

• 恕我直言，请别介意！ - danren - ♂ (1306 bytes) () 02/20/2023  20:29:41

• 非常感谢。您可以展开说下什么是积极非怠慢的行动（可以拿奖金而不是扣钱）吗？ - plantgardening - ♀ (0 bytes) () 02/20/2023  20:47:49

• 先问问自己能与”俄罗斯“和平相处吗？不过即便最坏打算，那当然也要验证一下千年俗语“送神难”！ - danren - ♂ (1321 bytes) () 02/20/2023  21:44:34

• 谢谢。我已经强烈释放愿意和平共处甚至臣服：所以活干了，功劳也都给他了，他现在干的是我之前的活，但我在后台给他都做好。可他 - plantgardening - ♀ (30 bytes) () 02/20/2023  22:00:59

• 工作不达标不是管理说的，自己说出来已经失策，如果再让管理书面说明，这是逼着管理PIP自己的劲头。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 02/21/2023  03:46:35

• 我是错在首先引用那个词吗 - plantgardening - ♀ (185 bytes) () 02/21/2023  06:13:47

• 你说的和他说的是两回事儿： - 废话多多 - ♀ (749 bytes) () 02/21/2023  06:30:03

• 谢谢。才明白这两个词的区别，学习了。奖金是在原部门说好的，他从我这里扣的一定给了别人。他动了我的钱，还扣了罪名，不能忍。 - plantgardening - ♀ (0 bytes) () 02/21/2023  06:34:20

• 是说好了，还是白纸黑字地写下来了？原部门都解散了，以前说的话还顶用吗。 - 废话多多 - ♀ (66 bytes) () 02/21/2023  06:38:40

• 有白纸黑字。但他人为adjust减10%，之前从未提起。开会时已是最后结果了。 - plantgardening - ♀ (0 bytes) () 02/21/2023  06:45:43

• 在系统里。 - plantgardening - ♀ (0 bytes) () 02/21/2023  07:20:59

• 如果原部门有正式的文件说奖金是多少，我会心平气和地问一下为什么改了从前的协议。即使 - 废话多多 - ♀ (221 bytes) () 02/21/2023  10:34:03

• 那就是问题所在！既然under performance，管理层采取了什么措施呢？根据LZ的表达，只是扣点奖金和少涨工资。 - danren - ♂ (0 bytes) () 02/21/2023  08:38:40

• Under Performance 不是管理说的。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 02/21/2023  10:30:14

• 多交流才能看穿 - 89to10 - ♂ (316 bytes) () 02/20/2023  21:51:13

• 谢谢您的建议。我会尝试这样做。不过之前也没少聊，眼拙不知道他不满意，所以看到他扣 - plantgardening - ♀ (108 bytes) () 02/20/2023  22:02:24

• 一山不容二虎。 - 废话多多 - ♀ (2288 bytes) () 02/21/2023  03:41:56

• 谢谢版主。字字如金、句句在理： - plantgardening - ♀ (626 bytes) () 02/21/2023  04:52:04

• 版主说的太好了，我也是类似情况，管理没我有经验feel insecure，所以把我架空 - lostlove - ♀ (0 bytes) () 02/21/2023  06:50:21

• 等我明白过来的时候他们已经把roles responsibility定好了准备发送各部门，感觉我即使争也晚了，很郁闷 - lostlove - ♀ (0 bytes) () 02/21/2023  06:52:16

• 只架空但不损你利益似乎还是好人。你的似乎还有回转余地，责任范畴是可以改的。 - plantgardening - ♀ (0 bytes) () 02/21/2023  06:58:25

• 理解你的痛苦，我现在就是quiet quit找工作，他们暂时没有说我不好，但时间长了也肯定不会让我好过 - lostlove - ♀ (0 bytes) () 02/21/2023  07:00:21

• 现在没有visibility他们不愿意干或者干不了的脏活累活就都是我的, visibility 高的活就是他们的 - lostlove - ♀ (0 bytes) () 02/21/2023  07:01:45

• 去意已定是因为心伤了。赞你及早止损 - plantgardening - ♀ (0 bytes) () 02/21/2023  07:17:25

• 版主就是高啊! - 老九不能走 - ♂ (0 bytes) () 02/24/2023  21:06:49

• 人生苦短，及时止损 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 02/21/2023  09:35:35

• 赶紧换吧。 - Anthropologi - ♀ (0 bytes) () 02/21/2023  15:49:17