• x - ZeroSumGame - ♂ (0 bytes) () 08/24/2023 18:56:49
• 看看各级政府,事业部分,中小实业公司的工作?或者做物业管理啥的,估计不汗滴:) - julie116 - ♀ (0 bytes) () 08/24/2023 19:03:08
• 这么大年纪,政府要吗 - ZeroSumGame - ♂ (0 bytes) () 08/24/2023 19:36:57
• 政府的年龄歧视相对小些。可以做需要管理经验的运营部门。既用得上专业知识,又不是高密度高强度财务工作 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 08/24/2023 19:38:55
• 可以从条件艰苦环境复杂些的非躺赢部门着手。还可以试试传统大型的非赢利机构的经理,主任工作 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 08/24/2023 19:42:21
• 或者从很低的职位甚至临时工着手。进了门后内部申请更接近经历的职位。没找到更好的工作前可以什么都尝试一下,说不定找到新爱。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 08/24/2023 19:44:07
• 让您费心了 - ZeroSumGame - ♂ (0 bytes) () 08/24/2023 20:32:59
• 老网友了别客气。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 08/24/2023 20:42:11
• 你下面说的在五星饭店工作,我听着好像你不像干过那样工作的,因为 - ZeroSumGame - ♂ (227 bytes) () 08/24/2023 20:43:47
• 我和你哥专业类似。不过转行了。我以为都和我给的一样多呢:)我看她身板特结实,这不是钱可以买到的 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 08/24/2023 20:55:52
• 政府要的。:) 政府对年龄的歧视比较少,很“政治正确”。工资虽然不如私人公司高,但各种福利很好,比较轻松,今后退休还有passi - 童谣 - ♀ (0 bytes) () 08/24/2023 23:15:00
• pension - 童谣 - ♀ (0 bytes) () 08/24/2023 23:19:00
• 美国联邦政府有很多 Financial Analyst position。 从一年五六万到十七八万,有的更高。至于年龄吧 - 云雾山中找捷径 - ♂ (104 bytes) () 08/25/2023 03:45:23
• 跟你哥说: 中年老中这么找工作 - 美国老土 - ♂ (565 bytes) () 08/24/2023 19:53:36
• 心里菩萨太多,又要面子,又要钱多,还要体面...难啊. - 雾蒙蒙雨霏霏 - ♀ (0 bytes) () 08/24/2023 20:15:24
• 请给点建设性的意见,我们知道很难 - ZeroSumGame - ♂ (167 bytes) () 08/24/2023 20:27:19
• tough, I wish him best luck. plan to start over as if he was in - leslieking - ♂ (0 bytes) () 08/24/2023 20:47:00
• 这种经历找个20万年薪的工作不会很难吧 - seasnowman - ♂ (0 bytes) () 08/24/2023 22:27:00
• 要找以前上百万的年薪那确实有点难度 - seasnowman - ♂ (0 bytes) () 08/24/2023 22:28:00
• 口气太大了吧。原来他如果是年薪百万的话你觉得他会去不要那个工作而去自己创业吗?那种收入的话那个时候也应该有不错的投资, - HenryLi - ♂ (51 bytes) () 08/25/2023 06:09:48
• 不是这个行业的不知道情况。我找了一年多一个面试都没有,有的年薪五,六万的我也申请。我年龄快到65了。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 08/25/2023 00:53:08
• 65岁是退休年龄了 - Joe2013 - ♂ (0 bytes) () 08/25/2023 01:08:38
• 还没退。一个同事以前总提醒我退休,他比我年龄小。最近他被解雇。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 08/25/2023 20:07:16
• 叫你哥去 USAJOB.GOV 看看。 很多 Financial Analyst Position。不同的级别工资相差 - 云雾山中找捷径 - ♂ (370 bytes) () 08/25/2023 03:55:13
• Analyst 相对年轻人多。除非一直在做这个有很多经验对。鼓捣表格网页啥的年轻人上手快 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 08/25/2023 07:43:04
• 财务工作应该不会有歧视吧,我家的也是财务,手下很多大龄的。就是薪资不能期待太高。 - Lydia0108 - ♀ (0 bytes) () 08/25/2023 05:08:00
• 找个国内的好产品做美国的销售代理吧,拿佣金。不需要自己投入资金。 - 美中老牛 - ♂ (0 bytes) () 08/25/2023 06:00:00
• 政府部门和大学行政部门. 有朋友到退休年龄公司layoff, 拿了个 - Youth - ♂ (77 bytes) () 08/25/2023 10:37:57
• 试一试Consultant, 66岁还在做。 - old-beijing - ♂ (308 bytes) () 08/25/2023 13:29:37
• IT可以作,因为有这个市场需求,他的行业没那么大的这种需求 - 米奇的厨房 - ♂ (0 bytes) () 08/25/2023 18:39:27
• 孩子争气点稍微好点的大学家庭低收入学费可以减免 - shamrock100 - ♀ (231 bytes) () 09/05/2023 10:13:25
• 如何以开放的态度,看待职场中的错误 - 东西方不败 - ♂ (881 bytes) () 08/23/2023 18:20:14
• 感觉哈, leadership和bully在很多情况下比较难区分,我有两位朋友在这方面下功夫,最后都没啥结果 - skipjack1 - ♂ (1945 bytes) () 08/05/2023 20:05:53
• 好奇你们单位的律师给你们讲这个案例的目的是什么? - Lancet - (0 bytes) () 08/06/2023 02:10:23
• 这个官司B能赢是A最初犯了错误,而且没有及时补救。单位的律师讲这个案例是让我们管理层不要犯A的错误,如果错了,得及时补救 - skipjack1 - ♂ (0 bytes) () 08/06/2023 06:35:42
• 这个案例是罕见的,否则上不了新闻,职坛的同学借鉴起来有一定的难度。从管理的角度说两句: - 废话多多 - ♀ (1396 bytes) () 08/06/2023 04:11:39
• 你经历的解雇员工的例子说明了公司会用很大的精力和资源防止员工起诉公司。 公司损失的不只是金钱,而是名声上损失更大。 - 云雾山中找捷径 - ♂ (378 bytes) () 08/06/2023 06:06:12
• 对。所以要在矛盾上交前,估量一下自己资源和公司资源的对比。说到资源,大的公司也会提供资源给员工,起到 - 废话多多 - ♀ (1225 bytes) () 08/06/2023 07:57:00
• 多多说的好,很多华人的青天大老爷”的迷思很害人,基层经理layoff也好,赶人也好,上面大老板是不可能不知道的 - 米奇的厨房 - ♂ (334 bytes) () 08/06/2023 10:00:43
• 也不是吧,基本都是咨询律师律师也是看有没有赢的可能. 大公司也不愿意毁坏名声, 如果几个人诉就很难看了 - weihua2021 - ♂ (0 bytes) () 08/07/2023 05:46:33
• 你fire过几个?特别是包括有色人种的? - 米奇的厨房 - ♂ (54 bytes) () 08/07/2023 06:09:04
• 我参与开过三个老黑 - skipjack1 - ♂ (878 bytes) () 08/07/2023 09:25:03
• 我家LDfire过不少人,包括两个黑人,没人告 - 米奇的厨房 - ♂ (146 bytes) () 08/07/2023 09:42:12
• 起诉不会影响名声,败诉才会。但起诉的人多了,活儿就多了,太费钱。 - 废话多多 - ♀ (580 bytes) () 08/08/2023 03:33:55
• 谢谢版主指导 - skipjack1 - ♂ (0 bytes) () 08/06/2023 06:37:11
• 大家都是一个坛子里的同学,互相学习。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 08/06/2023 08:37:49
• 建议参考美国将军兼总统格兰特的名言 - 滥竽冲数 - ♂ (112 bytes) () 08/07/2023 06:59:34
• 寻求建议 - 异乡寻梦 - ♂ (3986 bytes) () 07/05/2023 21:38:26
• 小额法庭吗? - julie116 - ♀ (0 bytes) () 07/05/2023 21:46:40
• 对,是小额法庭 - 异乡寻梦 - ♂ (0 bytes) () 07/05/2023 23:02:32
• 小额法庭没必要请律师。不值。自己提供证明工作时间和没付款即可 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 07/06/2023 07:43:01
• 谢谢建议。但是我没有诉讼经验,出庭不知道干什么 - 异乡寻梦 - ♂ (0 bytes) () 07/06/2023 09:00:31
• 证明他们欠你钱 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 07/06/2023 09:06:11
• 到隔壁《法律咨询》问一下。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 07/06/2023 03:44:17
• 谢谢。很高兴又见到你了,觉得十年前我来职坛就经常见到你,后来我不常来了。 - 异乡寻梦 - ♂ (0 bytes) () 07/06/2023 09:03:35
• 问好。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 07/06/2023 11:16:46
• 见内 - 第5交响曲 - ♂ (354 bytes) () 07/06/2023 10:51:45
• 我全勤,虽然是元月四日上班,我和元月一日上班的人工作同样的时间。公司规定按工作时间发工资,不是按天数发工资。 - 异乡寻梦 - ♂ (0 bytes) () 07/06/2023 17:31:03
• 这个公司有规定: 只对工作时间支付工资。这方面公司有严格规定和定义 - 异乡寻梦 - ♂ (0 bytes) () 07/07/2023 09:04:16
• FYI, pay attention to the underlined part - oops_yz - ♀ (1280 bytes) () 07/07/2023 16:21:42
• 前雇主没有这样规定。他们的规定是“Employees will be paid for all Time Worked” - 异乡寻梦 - ♂ (0 bytes) () 07/08/2023 23:52:52
• 这点钱 都不值当去法庭。1月5号开始上 班 工资不从1号算也不算错。还有如果是年中离职 PTO也是要prorate 的。 - 杨柳岸边 - ♀ (0 bytes) () 07/06/2023 12:09:17
• 没细看。如果是长假后第一天开始上班是拿不到假期的工资的 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 07/06/2023 15:26:11
• 我不要假期工资,只要工作时间的工资。公司明文规定按工时发工资,不是按天数发工资。我虽然没从1/1上班,但工作时间是一样的 - 异乡寻梦 - ♂ (0 bytes) () 07/06/2023 17:34:53
• 当然不一样。别人1/1有工资是作为雇员的福利,你不享有此福利 - oops_yz - ♀ (0 bytes) () 07/06/2023 19:08:34
• 我的经历,第一次工资是按天算。 - oneusdollar - ♂ (59 bytes) () 07/06/2023 12:41:27
• 赢面不大。请律师也是浪费钱。 - 杨柳岸边 - ♀ (334 bytes) () 07/06/2023 13:50:58
• 我的案子分两部分:第一部分是克扣的未用假期的工资,这一部分很清楚。第二部分是克扣的工资,这部分不确定。我虽然元月四日开工 - 异乡寻梦 - ♂ (111 bytes) () 07/06/2023 17:41:57
• 去当地的劳工部file个case,让劳工部替你查 - Wakeland - ♂ (0 bytes) () 07/06/2023 14:20:00
• 没有必要请律师。自己去,把你是事向法官说清楚。把所有证据打印出来,电邮什么的,都打印,一个个给法官看。另外,去市里劳工部 - MostlySilent - ♂ (137 bytes) () 07/06/2023 14:49:54
• 谢谢。我所有证据都提供给法庭了。现在等着开庭,但没有经验,心里不确定。所以到这儿问问 - 异乡寻梦 - ♂ (0 bytes) () 07/06/2023 17:44:29
• 请问能提供劳工部的网址吗?谢谢 - 异乡寻梦 - ♂ (0 bytes) () 07/10/2023 22:27:53
• 其实我根本不缺这些钱。只是心里很气愤。有些公司想方设法克扣员工工资,不能让它们毫发无损。我在职时根本没仔细看过工资单。 - 异乡寻梦 - ♂ (0 bytes) () 07/06/2023 17:47:43
• 我在某机构每年的报税工资单都比年薪少,自己也没整明白。没休过无薪假。有timesheet 制度 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 07/06/2023 17:53:50
• 去咨询劳资纠纷的律师 - 东西方不败 - ♂ (0 bytes) () 07/06/2023 18:12:51
• 钱不多,还不如随它去了。折腾下来,自己心力交瘁。 花钱买个清净得了。 - 无极1 - ♀ (0 bytes) () 07/06/2023 21:44:25
• 小额法庭不需要律师,自己想试试就去试试吧。除了自己的时间,没有额外的cost,就当是个经历。 - 加州lalin - ♀ (206 bytes) () 07/07/2023 16:58:46
• 谢谢。我已经参加过两个法庭的Pre-hearing了。和对方的律师谈过。因为语言能力和法律知识欠缺,总觉得心里没底。 - 异乡寻梦 - ♂ (129 bytes) () 07/07/2023 17:43:18
• 这法庭真够闲的。这么简单的案子一次居然不能解决 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 07/07/2023 22:28:26
• 这是正常程序。先是调解,不行再到法庭审理。第一次调解基本达成和解。但在和解协议的表述上有分歧,陷入僵局。 - 异乡寻梦 - ♂ (0 bytes) () 07/08/2023 09:48:23
• 同意和解以后不再追究并保密是常规文字 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 07/08/2023 23:44:59
• 请问我花费在诉讼上的时间,能不能作为索赔的一个方面?因为没经验,大量时间都花费了。 - 异乡寻梦 - ♂ (0 bytes) () 07/08/2023 09:50:44
• 好多事儿我都不确定,所以到这儿问。雷霆雨露,俱是天恩。诸位的意见,都很有益。祝大家周末愉快。 - 异乡寻梦 - ♂ (0 bytes) () 07/07/2023 18:15:31
• 估计也许你会得到这钱。我最近损失了$2000,原因是pto已封顶,不能再加了。我工作忙,忘查了,所以损失了该有的假期。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 07/08/2023 15:56:58
• 看来你也是劳苦挑重担的。我多要一周假原来是计划回国用的,因为疫情,回不了国,基本没用,到年底或是离职时才想起。 - 异乡寻梦 - ♂ (0 bytes) () 07/08/2023 21:14:45
• 公司第三次解雇人,剩下的人分担走的人的工作。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 07/08/2023 22:14:35
• 这次走上法庭都是被雇主激起来的。当初三周的假期是HR答应的,等离职时他们矢口否认。那一天的欠薪只是案子的一个搭头 - 异乡寻梦 - ♂ (0 bytes) () 07/08/2023 21:17:31
• 我感觉要那一天的工资不是一点道理没有。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 07/08/2023 22:16:09
• 你的道理是什么?说来听听。 - 异乡寻梦 - ♂ (0 bytes) () 07/08/2023 23:55:57
• 人生图的是痛快,不是痛苦 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 07/09/2023 07:09:07
• 痛快的事情,赶紧做。痛苦的事情,赶紧忘掉 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 07/09/2023 07:10:03
• 谢谢大家的反馈和建议。我已经决定放弃索要扣除的工资,集中于未用假期的工资扣除问题。冰雹雨露,俱是甘霖,欢迎继续提建议 - 异乡寻梦 - ♂ (0 bytes) () 07/09/2023 11:52:06
• 工资一般是payroll公司做的,不太会针对个人特别处理。3周假没写进offer比较难说清楚了 - 水云阁 - ♀ (0 bytes) () 07/14/2023 05:14:36
• 美国社会从上到下都是选择性执法,心态放平就好 - skipjack1 - ♂ (1645 bytes) () 07/05/2023 12:14:48
• 执法者都希望受害者心态放平。 - 巴山夜猫狸 - ♂ (0 bytes) () 07/06/2023 00:09:06
• 啥是选择性执法。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 07/06/2023 03:45:01
• 回复老大,很多年前在一个爬梯上见到Baltimore City的Inspector General,长了一点办案的知识 - skipjack1 - ♂ (475 bytes) () 07/06/2023 08:57:30
• 怪不得cold cases 越来越多呢。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 07/06/2023 11:25:32
• Skipjack, 您说的很对,尤其在大城市里。 那位检察长是说实话的人,请看进来。, - 藍海青天 - ♂ (1934 bytes) () 07/07/2023 22:20:30