• 看下面的帖子 想到 职场中如果你有两个老板怎么办?当然有很多种处理法,我有个例子: - tomcat801 - ♂ (1367 bytes) () 02/06/2023 15:57:41
• 什么是好的管理者 / 领导者 - Anthropologi - ♀ (2243 bytes) () 02/05/2023 07:44:33
• 就是看运气。我曾遇到过一个领导,人真不错,就是占有欲太强,在公司只能跟着她混,想换组分分钟搞死你。唉! - 水云阁 - ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 08:52:25
• 多谢宝贵经验分享! - 美国老土 - ♂ (0 bytes) () 02/05/2023 11:08:25
• 谢谢!:) - Anthropologi - ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 14:26:27
• 不碰上控制欲强有种族主义的就好 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 12:46:24
• 任何形式的歧视和偏见都是很要命的。这两年大公司都聘任了Diversity, Equity, & Inclusion - Anthropologi - ♀ (45 bytes) () 02/05/2023 14:32:32
• 有些负责这些的是越搞越分裂。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 14:42:01
• 的确是说起来容易,做起来难。而且 diversity hire 是很有问题的。 - Anthropologi - ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 14:54:09
• 我们很多工作本地高中生完全胜任,因为有这些条框找的都是 - julie116 - ♀ (93 bytes) () 02/05/2023 15:32:00
• 欢迎古妹光临职坛。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 13:01:59
• 多班好:) - Anthropologi - ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 14:32:56
• 我现在的老板就非常非常好,智商情商人品都高,我很自愿地发自内心地loyal。 - 平常心安 - ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 13:10:53
• 有这样的老板是福气,也是学习的榜样:) - Anthropologi - ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 14:33:46
• 最重要的认可感 可以实现人生价值 别的都是浮云 - wawa123 - ♂ (0 bytes) () 02/05/2023 13:40:07
• 对,于我心有戚戚:)。 - Anthropologi - ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 14:34:18
• 有点像买股票,先要研究前24个月的升降曲线再出手。 - 雾蒙蒙雨霏霏 - ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 19:13:56
• 个人的经验是,公司不重要,重要的是你的顶头上司。遇到一个有偏见的人,简直是活受罪。 - 雾蒙蒙雨霏霏 - ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 19:19:05
• 希望大家都作这样的好老板 - 圆老扁 - ♂ (30 bytes) () 02/06/2023 16:07:51
• 非常精辟的总结。如果没法选择上级领导,怎样支持他从而提升自己的价值?, - 燧人氏 - ♂ (0 bytes) () 03/28/2023 22:28:48
• 公司裁了一个Director,我被通知要多带一个团队,活多了30-50% 活,ask for $$ or ? - DukeAB - ♂ (566 bytes) () 02/03/2023 16:58:09
• 恭喜。当然是等一切都settle 之后,再提条件 - 滥竽冲数 - ♂ (259 bytes) () 02/03/2023 18:31:23
• 不明白,为什么活多了30%-50%. - 滥竽冲数 - ♂ (264 bytes) () 02/03/2023 18:37:54
• 管理人不算活?我不理解很多人想法,他要多管10个人,每个人干什么,怎么协调,要摆平,和其他团队沟通等等 - 米奇的厨房 - ♂ (189 bytes) () 02/03/2023 19:09:04
• 如果你是他的老板,你会怎么想呢? - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 02/03/2023 19:23:59
• 如果我是他的老板,该升职升职,该长薪长薪。管理为员工着想,员工才会为管理着想。为员工升职长薪,完全 - 废话多多 - ♀ (96 bytes) () 02/04/2023 05:33:05
• 如果我是他老板,我会提前和他商量,安抚鼓励,而不是here you go 以后这些人就是你的了 - LilyBD - ♀ (0 bytes) () 02/04/2023 09:20:00
• 有升级涨薪想法也会说一下 显得这是给楼主很好的机会而不是Director 工资2个合并一个,当然了老板心里可能那个心思,不能表现 - LilyBD - ♀ (0 bytes) () 02/04/2023 09:23:00
• 如果我遇到类似的事情,我就会把多出的工作,一半往下分流,一半往上分流。 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 02/03/2023 19:41:43
• 遇到的事情,项目做到一半,项目经理走了。我接手,于是一半工作,往上分流,一半往下分流。 - 滥竽冲数 - ♂ (33 bytes) () 02/03/2023 19:45:07
• 总之,这种情况,你怎么想,不重要。老板怎么想,比较重要 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 02/03/2023 19:48:00
• 你的说法有道理,但不完全对。 - 滥竽冲数 - ♂ (155 bytes) () 02/04/2023 05:15:27
• 管人最累了,要是遇上奇葩员工就更累了。 之前当一个分公司的President-挺辛苦 :)的 - DukeAB - ♂ (0 bytes) () 02/04/2023 14:00:10
• 肯定提啊 一分钱一分工作 和老板谈谈 恭喜先 - wawa123 - ♂ (0 bytes) () 02/03/2023 19:32:06
• 觉得你先弄清楚,是临时的,还是permanent的 - 滥竽冲数 - ♂ (257 bytes) () 02/04/2023 05:11:28
• 觉得这种事情,跟找新工作一样,钱最后谈。 - 滥竽冲数 - ♂ (112 bytes) () 02/04/2023 05:19:03
• 你老板,HR都是人精 - 滥竽冲数 - ♂ (298 bytes) () 02/04/2023 05:25:04
• 我知道您不是故意的,只是不知道:“OK?“ 这样的用法相当于中文的 “你懂不懂!” - Lancet - (213 bytes) () 02/05/2023 13:05:16
• ok, 也可以是对吗?的意思。对不对的意思。我经常用的 - 滥竽冲数 - ♂ (84 bytes) () 02/06/2023 09:24:34
• 如果经常用OK,要注意了。OK 不是“对吗”,“对不对”的意思,OK的意思是“对” 为肯定语。是 - 废话多多 - ♀ (1220 bytes) () 02/08/2023 03:38:52
• 这种情况,应该提升Senior Director。应该谈妥再上任。否则积怨日深,你日后会不忿乃至离职 - Anthropologi - ♀ (0 bytes) () 02/04/2023 05:56:56
• 我以前的公司曾明确告诉员工,给的工资就是你的市场价格。如果你今年没涨工资,是因为你的工资已经超过市场价格。 - 西湖长老 - ♂ (226 bytes) () 02/04/2023 08:45:29
• 谢谢楼上各位的建议,学习了!! - DukeAB - ♂ (0 bytes) () 02/04/2023 13:49:37
• 现在提。宣布以前谈好条件。CEO直接跟director打交道,是小公司吗 - twototango - ♀ (0 bytes) () 02/04/2023 15:00:25
• 公司不大, 没设VP 这级的。 - DukeAB - ♂ (0 bytes) () 02/04/2023 21:04:00
• 友情提示,以静制动,比较好 - 滥竽冲数 - ♂ (262 bytes) () 02/05/2023 04:36:32
• 我不是这意思 上面说的是如果我是老板 我会怎么处理这件事。但是如果楼主老板什么也没说,八九不离十想减开销 - LilyBD - ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 07:11:00
• 楼主可以参考廢版主建议,title 在有些公司随便叫,掌权涨钱比较实在 - LilyBD - ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 07:14:00
• 新人带旧部,收买人心,搞定那个团队对外对内各种关系 - LilyBD - ♀ (629 bytes) () 02/05/2023 07:29:22
• 想请教一下,EE 博士毕业,在申请大学里的教职工作,一般什么时候才能有回复? - wxcask - ♀ (0 bytes) () 02/01/2023 07:48:11
• EE的不知道啊,知道某专业的 ,一个职位几百人申请,search committee 开完初审会,确定了初步名单后,就发 - tomcat801 - ♂ (1227 bytes) () 02/01/2023 10:06:28
• 哈哈。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 02/03/2023 02:46:20
• 一般什么时候申请比较好?开学前?看他申请了30多个学校,都没见有任何回复的,是不是现在申请时间不对? - wxcask - ♀ (0 bytes) () 02/01/2023 11:03:47
• EE 博士毕业,在申请大学里的教职工作,一般什么时候才能有回复? - 美国老土 - ♂ (158556 bytes) () 02/01/2023 17:57:55
• 谢谢! - wxcask - ♀ (0 bytes) () 02/01/2023 19:32:27
• 什么时间申请不要紧,大学的职位一般要很早就开始打广告招人,而且聘方不急,拖个一两年都可能。两个问题: - 废话多多 - ♀ (999 bytes) () 02/03/2023 02:35:39
• 行家出手!赞! - tomcat801 - ♂ (0 bytes) () 02/03/2023 22:15:11
• 谢谢!他刚毕业,鉴于目前高科技公司在大量裁人,就准备先找大学里的教职 - wxcask - ♀ (104 bytes) () 02/04/2023 00:50:09
• 现在正是联系的时候,再不搞电话面试,就太晚了,拖到暑假招人多烦心?拖过暑假,招人的名额,又得向上一层层地报批;安排的课, - 多多锻炼 - ♂ (54 bytes) () 02/17/2023 14:15:30
• 请教:如何判断hiring manager - RossGeller - ♂ (713 bytes) () 01/29/2023 14:41:30
• 用AI来回答你的问题, 看看如何: - 美国老土 - ♂ (282174 bytes) () 01/29/2023 22:48:58
• 哈,这个问题好难。看运气了 - 水云阁 - ♀ (0 bytes) () 01/30/2023 11:05:53
• 是的, AI 挺有意思的。 - 美国老土 - ♂ (0 bytes) () 01/30/2023 15:02:14
• 找工就是找manager,和组里成员谈,就知道一些线索 - 89to10 - ♂ (108 bytes) () 01/30/2023 18:25:56
• 答复: - 废话多多 - ♀ (3105 bytes) () 01/31/2023 04:29:03
• 直接问经理啊的期望啊对这个职位 多喝组员聊天 收集信息分析 看看linkedin 公司文化 - wawa123 - ♂ (0 bytes) () 01/31/2023 19:57:29
• 谢谢以上详细的建议,受益匪浅! - RossGeller - ♂ (0 bytes) () 02/02/2023 23:07:05
• 第一,你要看他/她本人职场经历,她自己不上升,怎么可能帮助员工上升?第二,要看她手下员工的上升,如果 - Anthropologi - ♀ (527 bytes) () 02/04/2023 06:05:23
• 在两个制药公司先后拿到contractor W2的offer怎么办 - likegreen - ♀ (16 bytes) () 01/26/2023 15:49:08
• 可以同时做两份工啊。 只要是 - 美国老土 - ♂ (86 bytes) () 01/26/2023 17:54:11
• 谢谢您的建议,这个雇主会允许吗?朋友担心如果知道了会有问题吗?这几个都 - likegreen - ♀ (0 bytes) () 01/26/2023 18:14:53
• 第一个从家工作一定要保住, 然后 - 美国老土 - ♂ (155 bytes) () 01/26/2023 18:44:11
• 朋友的考量主要还是不知道怎么取舍 - likegreen - ♀ (0 bytes) () 01/26/2023 18:17:33
• 没啥好犹豫的, 能做就做。不行就停。 - 美国老土 - ♂ (0 bytes) () 01/26/2023 18:44:57
• 老土,工作是一个人家付你工资,你为人家干活的事儿,考虑问题时需要从两方面斟酌。税务局有同时做两份工作的规定, - 废话多多 - ♀ (158 bytes) () 01/28/2023 04:20:56
• 两家制药公司,有利益冲突啊,你朋友不怕卷入麻烦吗? - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 01/26/2023 20:09:17
• 当然不愿意,所以我才帮忙问问这里各位大拿:) - likegreen - ♀ (0 bytes) () 01/26/2023 20:11:54
• 制药行业圈子不大,如果第二个没有特别强的好处,我会建议继续做第一份工。 - 加州lalin - ♀ (225 bytes) () 01/27/2023 08:18:56
• 这个是朋友主要的顾虑 - likegreen - ♀ (0 bytes) () 01/27/2023 09:54:48
• 另外 - likegreen - ♀ (97 bytes) () 01/27/2023 12:24:11
• 合同工,只要合同上没有禁止就可以 - littlerabbit - ♀ (203 bytes) () 01/26/2023 23:28:26
• 最好不要冒那个险。几乎所有公司都很在乎这个。如果你能得到公司的书面同意。可以做。 - 云雾山中找捷径 - ♂ (353 bytes) () 01/27/2023 02:17:57
• 两家制药公司,有利益冲突,会惹麻烦!另一份与制药性质不一样的公司可以 - npoaks03橡树 - ♂ (0 bytes) () 01/27/2023 04:22:11
• 制药公司是不是只有研发部门或接触配方全部资料的才有限制? - 圆老扁 - ♂ (0 bytes) () 01/28/2023 16:48:03
• 当然不是拉,没看见股市Bio一会儿上天一伙儿腰斩的,clinical任何数据都狠重要,还有很多其他的 - 米奇的厨房 - ♂ (0 bytes) () 01/28/2023 18:15:14
• 只要两公司利益,内容不冲突,完全可以。我家队友都做了10几年了。 - Shanghaigirl98 - ♀ (0 bytes) () 01/27/2023 09:30:54
• 版主可以发个公司内推的帖子吗? - flyingmint - ♂ (279 bytes) () 01/18/2023 15:43:48