公司裁了一个Director，我被通知要多带一个团队，活多了30-50% 活，ask for $$ or ?

公司上午裁人，另一个团队的director 被裁。 下午我被CEO口头通知要把那个团队的人全给我 （~10个人左右）。我工作量要增加不少 （30-50%），CEO 下星期一要发email通知全公司 。 这种情况是要在现在讲点条件吗 -- 加钱+ 升 title? 最近也要进行上年度的performance reivew了.  跟 CEO 和 HR 都是关系不错的，可以算是朋友吧。  或者等事情settle了，等1-2 星期后的performance review 时再提？

谢谢。 

 

所有跟帖： 

• 在发email 给全公司以前，他们总要给你个书面的东西吧 应 -Youth- ♂ (197 bytes) () 02/03/2023 postreply 17:30:22

• 恭喜。当然是等一切都settle 之后，再提条件 -滥竽冲数- ♂ (259 bytes) () 02/03/2023 postreply 18:31:23

• 不明白，为什么活多了30%－50%. -滥竽冲数- ♂ (264 bytes) () 02/03/2023 postreply 18:37:54

• 管理人不算活？我不理解很多人想法，他要多管10个人，每个人干什么，怎么协调，要摆平，和其他团队沟通等等 -米奇的厨房- ♂ (189 bytes) () 02/03/2023 postreply 19:09:04

• 如果你是他的老板，你会怎么想呢？ -滥竽冲数- ♂ (0 bytes) () 02/03/2023 postreply 19:23:59

• 如果我是他的老板，该升职升职，该长薪长薪。管理为员工着想，员工才会为管理着想。为员工升职长薪，完全 -废话多多- ♀ (96 bytes) () 02/04/2023 postreply 05:33:05

• 如果我是他老板，我会提前和他商量，安抚鼓励，而不是here you go 以后这些人就是你的了 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 02/04/2023 postreply 09:20:00

• 有升级涨薪想法也会说一下 显得这是给楼主很好的机会而不是Director 工资2个合并一个，当然了老板心里可能那个心思，不能表现 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 02/04/2023 postreply 09:23:00

• 如果我遇到类似的事情，我就会把多出的工作，一半往下分流，一半往上分流。 -滥竽冲数- ♂ (0 bytes) () 02/03/2023 postreply 19:41:43

• 遇到的事情，项目做到一半，项目经理走了。我接手，于是一半工作，往上分流，一半往下分流。 -滥竽冲数- ♂ (33 bytes) () 02/03/2023 postreply 19:45:07

• 总之，这种情况，你怎么想，不重要。老板怎么想，比较重要 -滥竽冲数- ♂ (0 bytes) () 02/03/2023 postreply 19:48:00

• 你的说法有道理，但不完全对。 -滥竽冲数- ♂ (155 bytes) () 02/04/2023 postreply 05:15:27

• 管人最累了，要是遇上奇葩员工就更累了。 之前当一个分公司的President－挺辛苦　：）的 -DukeAB- ♂ (0 bytes) () 02/04/2023 postreply 14:00:10

• 肯定提啊 一分钱一分工作 和老板谈谈 恭喜先 -wawa123- ♂ (0 bytes) () 02/03/2023 postreply 19:32:06

• 觉得你先弄清楚，是临时的，还是permanent的 -滥竽冲数- ♂ (257 bytes) () 02/04/2023 postreply 05:11:28

• 觉得这种事情，跟找新工作一样，钱最后谈。 -滥竽冲数- ♂ (112 bytes) () 02/04/2023 postreply 05:19:03

• 你老板，HR都是人精 -滥竽冲数- ♂ (298 bytes) () 02/04/2023 postreply 05:25:04

• 一码归一码，年终总结是年终总结，升职长薪是升职长薪，最好在CEO公布之前谈。 -废话多多- ♀ (1346 bytes) () 02/04/2023 postreply 05:28:14

• 我本来就是Director. -DukeAB- ♂ (0 bytes) () 02/04/2023 postreply 13:51:15

• 你本来就是director了，怎么还会到网上问升职或涨薪的问题？ -Lancet- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 04:14:07

• 当局者迷，旁观者清吧？OK? -滥竽冲数- ♂ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 04:29:08

• 我知道您不是故意的，只是不知道：“OK？“ 这样的用法相当于中文的 “你懂不懂！” -Lancet- ♀ (213 bytes) () 02/05/2023 postreply 13:05:16

• ok， 也可以是对吗？的意思。对不对的意思。我经常用的 -滥竽冲数- ♂ (84 bytes) () 02/06/2023 postreply 09:24:34

• 如果经常用OK，要注意了。OK 不是“对吗”，“对不对”的意思，OK的意思是“对” 为肯定语。是 -废话多多- ♀ (1220 bytes) () 02/08/2023 postreply 03:38:52

• 这种情况，应该提升Senior Director。应该谈妥再上任。否则积怨日深，你日后会不忿乃至离职 -Anthropologi- ♀ (0 bytes) () 02/04/2023 postreply 05:56:56

• 我以前的公司曾明确告诉员工，给的工资就是你的市场价格。如果你今年没涨工资，是因为你的工资已经超过市场价格。 -西湖长老- ♂ (226 bytes) () 02/04/2023 postreply 08:45:29

• 这种吧，只有一部分是对的，还有一部分还是掌握在最高老板的手里的。不能不信，不可全信的。 -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 02/04/2023 postreply 16:34:25

• 谢谢楼上各位的建议，学习了！！ -DukeAB- ♂ (0 bytes) () 02/04/2023 postreply 13:49:37

• 现在提。宣布以前谈好条件。CEO直接跟director打交道，是小公司吗 -twototango- ♀ (0 bytes) () 02/04/2023 postreply 15:00:25

• 公司不大， 没设VP 这级的。 -DukeAB- ♂ (0 bytes) () 02/04/2023 postreply 21:04:00

• 友情提示，以静制动，比较好 -滥竽冲数- ♂ (262 bytes) () 02/05/2023 postreply 04:36:32

• 我不是这意思 上面说的是如果我是老板 我会怎么处理这件事。但是如果楼主老板什么也没说，八九不离十想减开销 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 07:11:00

• 楼主可以参考廢版主建议，title 在有些公司随便叫，掌权涨钱比较实在 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 07:14:00

• 新人带旧部，收买人心，搞定那个团队对外对内各种关系 -LilyBD- ♀ (629 bytes) () 02/05/2023 postreply 07:29:22

• 正解。赞理性思维 -滥竽冲数- ♂ (45 bytes) () 02/05/2023 postreply 08:33:50

• 再次谢谢各位 ：） -DukeAB- ♂ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 20:40:34