没看懂第一段、第二段和第三段。

1.人事召集开会的主题 是批评别人还是自我批评？

2. 信是当事人自己写的还是人事写的？信是开会当天写好的还是三个月后才写的？

3. 信里只有缺点？还是也包括具体改善措施？约他吃饭的措施是你想出来的、还是信里要求你这么做的？

4. 每个人是否知道有关他的信是被哪一位同事拆的？

5. 是互相拆信吗？他拆的信是有关你的吗？

……先这几点吧。。。

 

所有跟帖： 

• 1. 人事召集的群组培训，基本属于根据所提工具，自我评价，优缺点都有。 -sansemao- ♀ (940 bytes) () 11/23/2017 postreply 01:15:45

• 这下明白了。。太抠怕了，还搞这种深挖思想+自我改造的花头。。那你同事没监督你？ -zhuangqiushui- ♀ (0 bytes) () 11/23/2017 postreply 01:35:06

• 美其名曰，提高管理能力的培训课，还是老美整出来的。我同事没监督 -sansemao- ♀ (62 bytes) () 11/23/2017 postreply 04:06:43

• 哭 - 现在姐也在上这类培训，很不喜欢，想drop又不甘心。等熬过去再说。。。 -alazycatinsd- ♀ (0 bytes) () 11/23/2017 postreply 10:18:44