歧视discrimination是个大词,但是偏见bias就中性很多
昨天在歧视这件事上的热烈讨论,让我意识到也许这也有一些红蓝州的区别,和行业的区别在里面?
在西部科技公司里,女厕所少都可以认为是bias了,个子高的人升职快也是bias,这些都可以提出来讨论,组里女员工少,管理都要开始注意是不是有bias。在升职的讨论中,的确所有的managers都会注意是不是会有unconscious bias. 每个大公司都要公布女性的比例和女性高管的比例
所以如果有人觉得有bias的话,manager先做的自查是不是真有。没有的话,就会和员工还有hr一起看看有没有误会。只要员工同意了,不是真正的bias,事情就应该过去了。
虽然我还没有经历过这样的事情,起码这会是我作为mananger会做的事情。我可以肯定我不会因此报复,即使组员的bias 指责是错的,只要我们讨论了,也同意了那不是bias,事情就过去了。
我很吃惊的是米奇和dd坚决相信那是一条红线,过了就基本没有回头路了。那这回头的路是谁会堵上呢?
也许这在中部或者其他的行业还是一条红线吧,manager们也许真的会和hr一起来观察然后想办法把人弄走?
在职场中,不要轻易的给别人扣歧视的帽子,这个我是坚决同意的,也不要到外面的social media上来乱讲话,这个也是完全正确的。
但是如果你觉得自己受了不公平(bias)的待遇,还是要委婉的提的。
怎样委婉的提,就是一个技巧,点到为止。这个说起来就话长了,需要慢慢的修炼。
就算委婉的技巧还不成熟,我自己认为,提还是要提的。大不了走人。只要你的行业圈子还没小到人人都认识的地步