昨天坛子里谈到unconscious bias，不知你是否参加过这个培训？

这么说吧，一位老人，走路摔了个跟头，幸好没出大事。以后大家看到他都非常小心，生怕他再摔一下。另一位老人，从来没摔过跤，大家就不会特别担心。

这就是unconscious bias。因为从前摔过跤，不等于以后一定摔， 反之亦然。

所有跟帖： 

• 小心是不是bias，是关心。因为他摔过跤，在他自己不需要照顾的情况下，就不给他活干，不给升职，或者就是bias -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:07:20

• training的目的是减少这样的bias,而不是通过hr的暗箱操作加强这样的bias -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:09:59

• executive开会讨论公司的事情，比如potential lawsuit，这个难道还得邀请这个employee参加吗 -米奇的厨房- ♂ (328 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:14:08

• 开会讨论不算，但是如果真有exectives在员工已经好好工作的情况下还对她有举动的话，就是暗箱了 -Tove- ♀ (104 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:17:51

• 请你定义举动？律师和HR开会讨论预案算举动吗？ -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:19:41

• 不算。对员工的career有影响的才算 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:26:19

• 请你定义“对career有影响”，律师HR讨论的预案，难道不是跟这个雇员的career有关的？ -米奇的厨房- ♂ (44 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:32:06

• 内部讨论有啥关系，她不再告了。到底她们还要讨论啥？ -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:35:24

• 你看下面加州拉林的图啊，上面不是写清楚了流程吗，大部分公司都类似啊，小公司流程短点啊 -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:36:50

• Bias 不是反义词。关心和小心都可以由bias所致。建议你搜一下unconscious bias， -废话多多- ♀ (269 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:28:40

• 你说的摔跤是真的摔跤啊，那另说。我不知道这一类的身体状况该怎么办 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:33:26