小心是不是bias,是关心。因为他摔过跤,在他自己不需要照顾的情况下,就不给他活干,不给升职,或者就是bias
所有跟帖:
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training的目的是减少这样的bias,而不是通过hr的暗箱操作加强这样的bias
-Tove-
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07/21/2022 postreply
11:09:59
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executive开会讨论公司的事情,比如potential lawsuit,这个难道还得邀请这个employee参加吗
-米奇的厨房-
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07/21/2022 postreply
11:14:08
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开会讨论不算,但是如果真有exectives在员工已经好好工作的情况下还对她有举动的话,就是暗箱了
-Tove-
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07/21/2022 postreply
11:17:51
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请你定义举动?律师和HR开会讨论预案算举动吗?
-米奇的厨房-
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07/21/2022 postreply
11:19:41
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不算。对员工的career有影响的才算
-Tove-
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07/21/2022 postreply
11:26:19
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请你定义“对career有影响”,律师HR讨论的预案,难道不是跟这个雇员的career有关的?
-米奇的厨房-
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07/21/2022 postreply
11:32:06
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内部讨论有啥关系,她不再告了。到底她们还要讨论啥?
-Tove-
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07/21/2022 postreply
11:35:24
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你看下面加州拉林的图啊,上面不是写清楚了流程吗,大部分公司都类似啊,小公司流程短点啊
-米奇的厨房-
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07/21/2022 postreply
11:36:50
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Bias 不是反义词。关心和小心都可以由bias所致。建议你搜一下unconscious bias,
-废话多多-
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07/21/2022 postreply
11:28:40
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你说的摔跤是真的摔跤啊,那另说。我不知道这一类的身体状况该怎么办
-Tove-
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07/21/2022 postreply
11:33:26