这不正好说明hr也没那么说啥是啥么

所有跟帖： 

• 以为和领导有冲突可以找HR解决是很天真想法，除非领导干了偷钱，出卖公司利益，性骚扰之类事情 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:11:00

• 这是当然。但以为manager可以随便解雇人，也是误解 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:14:14

• 当然不能随便解雇人，这就是为啥当面和背后都有很长的一套操作，才能完成解雇人这个动作 -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:16:43

• MANAGER让你走人的小伎俩不要太多呀。 -DD2020- ♀ (177 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:16:52

• 我就是很反感身为管理，说这样的话啊 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:21:20

• 在这个坛子上，随便说无所谓，有什么后果？但是不会有一个经理当面跟你这么说，但是你无法阻止他背后这么干的 -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:33:33

• 有些情况是你好我好大家好，那个人高高兴兴找到下家或者换组走的，不是每次都要到PIP地步的。这种情况白人比较多，口吐莲花，别的公司 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:45:00

• 当成宝捡了。我认识的都不会超过一年就又被let go 或者pip 了 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:47:00

• 同学，你有点绕。请仔细看看我的推理图。 -加州lalin- ♀ (732 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:46:06

• 对，把麻烦交给别的公司最好 ，但是有些人实在能力太差，沟通也不行，找不到别的工作，最后没办法了。 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:51:00

• 是啊。一直在说美国的人事是依法定政策和保证大家做事不违法政策的部门。不是做决定的部门。你做管理 -废话多多- ♀ (287 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:59:35