偏见可能是有的, 比如因为lisar的语言能力和文化差别，大家自动认为她老板对她的夸奖也一定是她理解错了

肯定“客观”的错了

所有跟帖： 

• 那可能是你的“偏见”了。：） LISA同学的领导review里都肯定了她干活的能力，而是指出她有沟通的问题。 -加州lalin- ♀ (59 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:15:17

• 你可以看看下面danren的评论。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:20:30

• 没有错啊，她的理解是老板已经跟她冰释前嫌，过去的一切不计较了，她说错的话完全没有后果了。我认为这是她理解错误 -米奇的厨房- ♂ (604 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:30:34

• 如果她继续告歧视当然hr会干预。但我们说的是她不再告了，也不提了 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:40:36

• 公司自然不会主动提出，但是公司背后的系统有记录有计划还是正常的程序啊，对其他的普通职员就没有这样的记录和计划， -米奇的厨房- ♂ (50 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:41:45

• 不懂，到底有啥影响？ -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:44:06

• 我说的不清楚吗？她的老板和公司从此对她 是guarded Up了。对其他就不会。 -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:45:23

• 所以还是在管理本身，不是hr？ -Tove- ♀ (95 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:47:10

• 多多写的你看了吗？如果公司律师介入了，老板说现在没事了，也需要提供证据的，否则这个老板是多烂的老板啊 -米奇的厨房- ♂ (146 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:50:19

• 我们说的是一个人提过歧视，但已经同意不再提的情况下。 -Tove- ♀ (92 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:54:29

• 算我表达能力差吧，我实在没法告诉你了。一般也是这样，You don't know what you don't know -米奇的厨房- ♂ (161 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:55:27

• 来给你画个图 -加州lalin- ♀ (1940 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:26:01

• 这就是为什么我建议LISAR停一停。这个流程大家参考吧。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:29:05

• 她早就停了，现在说的是她停了之后，公司是不是放过她 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:31:27

• no 7. 跟进6个月，没事就好。有事直接升级处理 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:31:57

• 我说的就是一直没事啊。。。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:51:32

• 你这个case和我们说的根本不是一回事啊。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:30:22

• no. 7 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:31:40

• 我提供的是从公司角度如何看待这种问题。其实她manager还是合格的，安抚了她。今后6个月小心些。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:35:26