偏见到处都是,L同学的case里面应该能感受到有偏见,很不幸的是L同学的理解力和表达力都比较不在线,因为美国人在职场上特别是老板们,是绝对不会像我们在这个论坛上直言不讳的,因为我没有什么利益在此,想啥说啥,这些话我以前上班的时候是绝对不会对下属说的,经理们他们都会说的很客气,负面的话用正面词来说的。
所以遇到偏见的情况,要看,比如对女性的歧视,在美国社会还是很多的,有的你可以用业绩来说话,让别人知道你的能力,无法歧视你,也可以在不用这种大帽子罪名的情况下,和经理谈,就是论事的谈,而不是上来先说这个结果是偏见造成的。偏见往往只是其中的一部分。不是不可以谈,而是怎么谈。我最反对的就是平时小事不经常性的平等交流,憋到不行然后爆发。不要随便去碰红线,当年想真的碰的时候,最好你已经全部证据准备好,有上法庭的准备了才好,不然没有意义。