我说的不清楚吗?她的老板和公司从此对她 是guarded Up了。对其他就不会。
所有跟帖:
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所以还是在管理本身,不是hr?
-Tove-
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07/21/2022 postreply
10:47:10
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多多写的你看了吗?如果公司律师介入了,老板说现在没事了,也需要提供证据的,否则这个老板是多烂的老板啊
-米奇的厨房-
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07/21/2022 postreply
10:50:19
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我们说的是一个人提过歧视,但已经同意不再提的情况下。
-Tove-
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07/21/2022 postreply
10:54:29
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算我表达能力差吧,我实在没法告诉你了。一般也是这样,You don't know what you don't know
-米奇的厨房-
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07/21/2022 postreply
10:55:27
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来给你画个图
-加州lalin-
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07/21/2022 postreply
11:26:01
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这就是为什么我建议LISAR停一停。这个流程大家参考吧。
-加州lalin-
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07/21/2022 postreply
11:29:05
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她早就停了,现在说的是她停了之后,公司是不是放过她
-Tove-
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07/21/2022 postreply
11:31:27
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no 7. 跟进6个月,没事就好。有事直接升级处理
-加州lalin-
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07/21/2022 postreply
11:31:57
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我说的就是一直没事啊。。。
-Tove-
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07/21/2022 postreply
11:51:32
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你这个case和我们说的根本不是一回事啊。
-Tove-
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07/21/2022 postreply
11:30:22
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no. 7
-加州lalin-
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07/21/2022 postreply
11:31:40
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我提供的是从公司角度如何看待这种问题。其实她manager还是合格的,安抚了她。今后6个月小心些。
-加州lalin-
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07/21/2022 postreply
11:35:26