没觉得米奇与DD是触犯了红线就不可逆转的意思,而是以管理着角度看问题,提醒一下lizar 同学。回想这些年,我经历了
所有跟帖:
•
multiple PIP and push out , 这个过程需要步步为营,层层铺垫,很多事情不要光看表面
-LilyBD-
♀
(0 bytes)
()
07/21/2022 postreply
10:53:00
•
对manager来说这是double work, 一般不给逼到角落不会这样。但是LISAR是逼了她老板了。
-加州lalin-
♀
(0 bytes)
()
07/21/2022 postreply
11:38:18
•
我其实没遇到这种情况,都是连基本工作都无法胜任的,比较好document
-LilyBD-
♀
(0 bytes)
()
07/21/2022 postreply
11:54:00
•
佩服你。我只做了一个就怕怕了。这位员工是两朝元老,聘他的人让他给气跑了。我接受教训,在聘人时花很多精力,还是值得。
-废话多多-
♀
(0 bytes)
()
07/21/2022 postreply
11:47:55
•
我们有一些人是业务打包一起过来的,本科学历都没有,基本数学都搞不定。遇到某些族裔非常难搞,所以legal 要介入
-LilyBD-
♀
(0 bytes)
()
07/21/2022 postreply
11:55:00
•
如果想赶走一个人,首先上级老板的支持,然后HR,然后legal , 层层都开了无数会议之后,告知没问题之后才敢动手。
-LilyBD-
♀
(0 bytes)
()
07/21/2022 postreply
10:57:00
•
这不正好说明hr也没那么说啥是啥么
-Tove-
♀
(0 bytes)
()
07/21/2022 postreply
10:58:02
•
以为和领导有冲突可以找HR解决是很天真想法,除非领导干了偷钱,出卖公司利益,性骚扰之类事情
-LilyBD-
♀
(0 bytes)
()
07/21/2022 postreply
11:11:00
•
这是当然。但以为manager可以随便解雇人,也是误解
-Tove-
♀
(0 bytes)
()
07/21/2022 postreply
11:14:14
•
当然不能随便解雇人,这就是为啥当面和背后都有很长的一套操作,才能完成解雇人这个动作
-米奇的厨房-
♂
(0 bytes)
()
07/21/2022 postreply
11:16:43
•
MANAGER让你走人的小伎俩不要太多呀。
-DD2020-
♀
(177 bytes)
()
07/21/2022 postreply
11:16:52
•
我就是很反感身为管理,说这样的话啊
-Tove-
♀
(0 bytes)
()
07/21/2022 postreply
11:21:20
•
在这个坛子上,随便说无所谓,有什么后果?但是不会有一个经理当面跟你这么说,但是你无法阻止他背后这么干的
-米奇的厨房-
♂
(0 bytes)
()
07/21/2022 postreply
11:33:33
•
有些情况是你好我好大家好,那个人高高兴兴找到下家或者换组走的,不是每次都要到PIP地步的。这种情况白人比较多,口吐莲花,别的公司
-LilyBD-
♀
(0 bytes)
()
07/21/2022 postreply
11:45:00
•
当成宝捡了。我认识的都不会超过一年就又被let go 或者pip 了
-LilyBD-
♀
(0 bytes)
()
07/21/2022 postreply
11:47:00
•
同学,你有点绕。请仔细看看我的推理图。
-加州lalin-
♀
(732 bytes)
()
07/21/2022 postreply
11:46:06
•
对,把麻烦交给别的公司最好 ,但是有些人实在能力太差,沟通也不行,找不到别的工作,最后没办法了。
-LilyBD-
♀
(0 bytes)
()
07/21/2022 postreply
11:51:00
•
是啊。一直在说美国的人事是依法定政策和保证大家做事不违法政策的部门。不是做决定的部门。你做管理
-废话多多-
♀
(287 bytes)
()
07/21/2022 postreply
11:59:35