按照常规，hr只能和上一家确认莫人是否在此供职，从何时到何时，除此之外的任何问题都不可以问，

包括工资，表现等。当如果你在同一行业求职，保不齐会传到下家的耳朵里。所以我劝你还是尽量和老板整好关系为上，至于以后是走是留，再议不迟。

所有跟帖： 

• 谢谢！但听说美加规定不同，美国的各州也规定不同，但是如果被fire，employment code 是可以看出来的。 -lililover- ♀ (0 bytes) () 01/18/2011 postreply 09:47:32

• 绝对可以看出来的.所以好的老板用DOWNSIZE或RE-ORGANIZTGION. -pretty_woman2- ♀ (172 bytes) () 01/18/2011 postreply 11:09:14

• NOD NOD. 我就是以行动争取被laid off 的机会， 可是老板每次都把俺忘了。我早就不想干了。说什么 -lililover- ♀ (502 bytes) () 01/18/2011 postreply 13:59:01

• Our policy is that HR can provide what is on the performance rev -2008vgirl- ♀ (0 bytes) () 01/18/2011 postreply 10:25:46