今天去参加公司的 Women Leadership Training

主讲人提到一些有关职业女性的数据和现状，蛮有意思的，KT有许多职业女性，在此跟姐妹们分享一下：

在美国，能任职至CXO高管职位的女性，只有14%

在职场，女性擅长于 deep but narrow relationship; 男性擅长于broader network, but shallow relationship

在职场，关于性别的unconscious bias 普遍存在。比如在annual performance review 的时候，用在女性职员（包括管理层）的形容词和男性职员截然不同。如果有两份同一职位的annual performance review，无需看名字，你可以很容易地读出哪一份是给女性职员写的，哪一份是给男性职员写的。

在职场,Women are judged by their success (what they have accomplished); Men are judged by their potential。这个很不公平，不是吗？

在接受job offer的时候，女性很少negotiate，即便那个offer不是特别令人满意, 而男性几乎全都会去negotiate，即便那个offer已经很不错了，而他们基本上都能从谈判中得到他们要求的一部分，如果不是全部的话。

在开会的时候，女性喜欢问更多的问题。而男性通常不问，除非他们必须问，也就是说他们问出来的问题比较有分量。：）（姐妹们注意了，下次开会问问题之前，先问一下自己：Do you have to ask so many questions?

在开会的时候，女性会下意识地take notes,仿佛会后写meeting minutes是她们的责任似的，即便她们没有被要求这样做。而男性则不会主动去写meeting minutes, 除非他们在会前被指定写。

开会后女性职员基本上会是自动留下关灯，关门和整理会议室的人，虽然她们没被要求这样做。而男性则不会觉得这是他们的义务。

以上这些，是否也说明了为什么男性比女性更容易在职场上更成功呢？

所有跟帖： 

• 谢谢分享！我以前习惯问问题，现在学会装深沉，卖关子了，嘻 -wwonder- ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 14:30:42

• 对呀, 显得自己特牛, 对吧? -翩翩~~- ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 14:31:56

• 哈哈，是的 -wwonder- ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 14:34:03

• 我是要在肯定问题问出去后不会被认为是stupid question的情况下才问：） -落雪无痕- ♀ (18 bytes) () 12/17/2013 postreply 14:38:53

• 我觉得男性deal with 工作中stress的能力比女性强. 但是遇到失业等大压力, 男性更容易tui废, 女性更坚韧. -翩翩~~- ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 14:30:57

• 完全同意 -落雪无痕- ♀ (125 bytes) () 12/17/2013 postreply 14:46:33

• 歧视是有的，不过是有利于女性的。据我的主管观察，与同级别男性相比一般对女性的期望要稍低些，对女性更宽容些。 -刁德乙- ♂ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 14:34:00

• 你这本身就是歧视：） -落雪无痕- ♀ (57 bytes) () 12/17/2013 postreply 14:40:59

• that was what i observed at work places. -刁德乙- ♂ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 14:44:00

• 刁德一是蓬莱? -翩翩~~- ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 14:51:18

• Why has to 是蓬莱? -蓬莱击鼓- ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 14:53:03

• CO：你这本身就是歧视：） -绿树茵茵- ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:19:09

• 若干年前，我也去参加类似的leadership program,就能力而言，男女是不一样 -lookatme..- ♀ (158 bytes) () 12/17/2013 postreply 14:38:49

• 是的。 -笨企鹅- ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 14:51:14

• 男女有别在职场上真不知是好事还是坏事 -落雪无痕- ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 14:53:17

• 性别不是你我能订的 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:00:59

• 我们corporate百分之八十以上都是女性，上述的情况不是很普遍啊 -mj2001 - ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 14:54:01

• 啊？你是在什么行业啊？ -落雪无痕- ♀ (42 bytes) () 12/17/2013 postreply 14:57:18

• 虽然我的position不是 -落雪无痕- ♀ (67 bytes) () 12/17/2013 postreply 14:59:52

• 财务部的？ -mj2001 - ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:16:18

• 不是 -落雪无痕- ♀ (16 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:26:42

• 我琢磨着什么部门收入这么好呢 -mj2001 - ♀ (59 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:28:58

• 什么收入？ -落雪无痕- ♀ (62 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:34:09

• 你说的高科技是IT有关的吗？我们各分公司（研发中心）男性工程师居多，总部女性居多 -mj2001 - ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:14:16

• 是啊，一个十几万人的大公司 -落雪无痕- ♀ (32 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:27:58

• 十几万？富士康？ -zhuangqiushui- ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:30:02

• 不是啦！怎么可能 -落雪无痕- ♀ (32 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:32:08

• 开玩笑的。 -zhuangqiushui- ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:33:08

• Google，苹果啊 -mj2001 - ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:32:48

• 看维基上：google雇员是46,421，苹果80,000，富士康的，看里面 -zhuangqiushui- ♀ (225 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:39:10

• 微软吧 -猪胖子- ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 16:30:48

• 哈哈哈，大药厂一次裁员就是几万啊。不好意思，我对金融和挨踢有成见 -mj2001 - ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:31:48

• 我们公司还好，基本不裁员 -落雪无痕- ♀ (36 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:38:30

• 七七，我是说大药厂员工人数多 -mj2001 - ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:43:16

• 是不是卖化妆品，内衣之类的企业' -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 14:59:56

• 隔行如隔山啊。哈哈哈 -mj2001 - ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:15:45

• 我觉得职场成功的一整套标准都是以男性中心为基准定义的，所以职场成功的男人 -alazycatinsd- ♀ (419 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:08:47

• 同意。我们这儿女的VP就有从未结婚的。自己太优秀，看不上男的了 -mj2001 - ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:18:09

• 女人在外面打拼已经很累了，回家需要个人能做饭带孩子会按摩会洗衣服的，不知道有多少男人能成为成功女人的丈夫 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:23:10

• 我下面有一个例子 -落雪无痕- ♀ (76 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:30:47

• 是的。对了，上课的时候主讲人还举了一个例子 -落雪无痕- ♀ (483 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:24:21

• Well，也是女性更懂得appreciate。这是我们的优点 -mj2001 - ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:34:34

• 但是女人也有优点啊。很多时候，在职场上女性普遍会比男性稍微较dress up，穿的得体和正式。 -jasondand- ♀ (432 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:23:05

• 这要按公司policy吧。我们这儿工程师要进实验室和厂房，没法正装。不过，董事会的时候，大家都穿得很得体 -mj2001 - ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:26:30

• 就是一般cubicle啊，我老公招了十几个博士，不少还是穿的跟在学校里一样，虽然有些都是做的很不错， -jasondand- ♀ (596 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:34:37

• 当然，这个小道理也是等我老公工作几年之后才发现的。穿的越正式，给人的感觉就是个 -jasondand- ♀ (44 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:36:38

• 不会这么以衣帽取人吧？又不是在corporate做大拿的。我们在分公司也穿着很随便，只要不违反公司规定就行。 -mj2001 - ♀ (60 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:46:47

• 请问，什么是正式场合？我不说了吗，穿衣服有时候可以看出一个态度问题。 -jasondand- ♀ (530 bytes) () 12/17/2013 postreply 16:02:11

• 同意。我上班基本上是dress up -落雪无痕- ♀ (151 bytes) () 12/17/2013 postreply 16:07:30

• 我是到corporate才被要求天天dress up的。因为到了这个位置你就是公司的招牌，不管见不见政府官员。 -mj2001 - ♀ (174 bytes) () 12/17/2013 postreply 16:10:29

• 他的队伍发展的很快啊，还是搬过去对职业发展更方便吧。 -笨企鹅- ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:55:59

• 职业发展还没定呢。他喜欢做技术，因为做管理有时候就是一堆烂事。做管理有时候女生更合适，一堆婆婆妈妈的事 -jasondand- ♀ (31 bytes) () 12/17/2013 postreply 16:47:29

• 哈，那你是没看到这里的女工程师 -落雪无痕- ♀ (42 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:43:42

• 见过穿老头衫的女工程师。去董事会回报，也正正规规的。着装还是要看场合 -mj2001 - ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:50:59

• 嘿嘿， 里面说的职场女性的习惯， 我一个也没有， 10年前就figure out不能做那些没有投资价值的事情 -晨玫瑰- ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:46:58

• 那你是个女汉子：） -落雪无痕- ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 15:49:48

• 入职场前两年， 干尽脏活， 对升值男职员狠愤不平， 好好研究了一下他们的习惯 -晨玫瑰- ♀ (181 bytes) () 12/17/2013 postreply 16:00:17

• 与其学着跟男员工竞争，不如选择男员工不胜任的工种。这样即发挥自己特长，也升得快 -mj2001 - ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 16:04:51

• 我这行米国男销售解决问题逻辑毕竟不如咱们专业多年受训的 ：－） -晨玫瑰- ♀ (241 bytes) () 12/17/2013 postreply 16:21:03

• Sales的。难怪，真不用你做会议笔录啊。呵呵 -mj2001 - ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 16:24:38

• 先打基础才转销售的，语言不是强项的不敢一开始就做销售 -晨玫瑰- ♀ (81 bytes) () 12/17/2013 postreply 16:35:35

• 真厉害！那你为什么不在公司了呢？ -落雪无痕- ♀ (42 bytes) () 12/17/2013 postreply 16:09:23

• 我在啊，就是不在团队位置上 -晨玫瑰- ♀ (22 bytes) () 12/17/2013 postreply 16:25:06

• 在我周围也没怎么见过这样的。我们做minutes都是很重要的工作，跟政府要对质的，不是谁想写就写的。 -mj2001 - ♀ (114 bytes) () 12/17/2013 postreply 16:00:52

• 应该跟行业有关吧 -落雪无痕- ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 16:10:30

• 感觉IT的相对散漫吧。历史长的实业公司，从管理不好一路滚打过来，已经很注重给女性公平的机会。 -mj2001 - ♀ (72 bytes) () 12/17/2013 postreply 16:16:00

• 这个跟行业有关 -晨玫瑰- ♀ (266 bytes) () 12/17/2013 postreply 16:14:05

• 你真的很聪明！ -落雪无痕- ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 16:15:04

• 这是我的lesson -晨玫瑰- ♀ (65 bytes) () 12/17/2013 postreply 16:38:47

• 分钟？技术笔记肯定要项目主管来做。corner office也要看在什么corner。哈哈哈 -mj2001 - ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 16:20:57

• 技术主管是不一样的， 跟纯技术有关的谁也不敢瞎掺和 -晨玫瑰- ♀ (197 bytes) () 12/17/2013 postreply 16:32:43

• 别的部门都是admin做记录吧。我们项目会议的时候主管的记录要全体审阅通过。部门和董事会， -mj2001 - ♀ (83 bytes) () 12/17/2013 postreply 16:50:31

• 行业真的不同，你们的会议有型，又严格， -晨玫瑰- ♀ (107 bytes) () 12/17/2013 postreply 21:54:37

• 对质！好狠哪！ -猪胖子- ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 16:52:46

• 联邦法规规定的。商谈内容决定项目将来的走向，政府答应了当然要对会议记录，否则谁承担责任？ -mj2001 - ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 16:55:24

• 我以为写在contract里才有用 -猪胖子- ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 17:00:20

• 这个不是协议，是讨论结果。是政府同意或建议我们怎么validate自己公司的设计（不是政府项目） -mj2001 - ♀ (0 bytes) () 12/17/2013 postreply 17:07:08

• 女人更容易因为家庭牺牲自己在工作上的成功 -xiaojingling- ♀ (245 bytes) () 12/17/2013 postreply 16:51:14

• 刚到公司参加入职的技术培训,离开前老板问有没有问题要问? 我说没有,老板大喜, -蚂蚁王子- ♀ (0 bytes) () 12/18/2013 postreply 00:55:41

• 说根据以往经验,培训后没疑问的,工作起来都轻松自如,疑问多多的工作能力相对差 -蚂蚁王子- ♀ (0 bytes) () 12/18/2013 postreply 00:58:20

• 男女身体结构的差异决定了男女一定是没有绝对平等的，需要和谐相处世界才会美好 -穿越回汉唐- ♀ (0 bytes) () 12/18/2013 postreply 06:03:49

• 14% 的基数是什么？ -smurfette- ♀ (0 bytes) () 12/18/2013 postreply 14:05:55