今天去参加公司的 Women Leadership Training

主讲人提到一些有关职业女性的数据和现状，蛮有意思的，KT有许多职业女性，在此跟姐妹们分享一下：

在美国，能任职至CXO高管职位的女性，只有14%

在职场，女性擅长于 deep but narrow relationship; 男性擅长于broader network, but shallow relationship

在职场，关于性别的unconscious bias 普遍存在。比如在annual performance review 的时候，用在女性职员（包括管理层）的形容词和男性职员截然不同。如果有两份同一职位的annual performance review，无需看名字，你可以很容易地读出哪一份是给女性职员写的，哪一份是给男性职员写的。

在职场,Women are judged by their success (what they have accomplished); Men are judged by their potential。这个很不公平，不是吗？

在接受job offer的时候，女性很少negotiate，即便那个offer不是特别令人满意, 而男性几乎全都会去negotiate，即便那个offer已经很不错了，而他们基本上都能从谈判中得到他们要求的一部分，如果不是全部的话。

在开会的时候，女性喜欢问更多的问题。而男性通常不问，除非他们必须问，也就是说他们问出来的问题比较有分量。：）（姐妹们注意了，下次开会问问题之前，先问一下自己：Do you have to ask so many questions?

在开会的时候，女性会下意识地take notes,仿佛会后写meeting minutes是她们的责任似的，即便她们没有被要求这样做。而男性则不会主动去写meeting minutes, 除非他们在会前被指定写。

开会后女性职员基本上会是自动留下关灯，关门和整理会议室的人，虽然她们没被要求这样做。而男性则不会觉得这是他们的义务。

以上这些，是否也说明了为什么男性比女性更容易在职场上更成功呢？