我们之前做accountability培训的时候，被问到是喜欢与个性好还是工作能力强的人做一个项目。

绝大多数美国同事都说更喜欢个性好的。我们一拨相对年轻的新主管，坚决反驳这种论调。

但是，事实就是这样。我之前说了，growing pain。等我们这代去慢慢改变这种情况吧。总归有希望的。

所有跟帖： 

• 你们那儿招人不难吧 -郑多多妈妈- ♀ (74 bytes) () 07/22/2012 postreply 20:36:24

• 招到好的很难。分公司要求特严，因为是产品设计第一线。 -MJ2001- ♀ (0 bytes) () 07/22/2012 postreply 20:37:52

• 主要是看工作性质。团队效率最重要，单打独拼的工作越来越少 -alwaysluck- ♀ (0 bytes) () 07/22/2012 postreply 20:37:34

• 的确是这样。所以第一位回复的觉得这种行为是toxic to the team。 -MJ2001- ♀ (0 bytes) () 07/22/2012 postreply 20:39:35

• 欧觉得好性格无论在工作还是生活中太重要了， 有时远远超出能力所能带来的效果 -alwaysluck- ♀ (0 bytes) () 07/22/2012 postreply 20:45:11

• 也是一个学习过程。有时候，有策略的忍耐是一种美德 -MJ2001- ♀ (0 bytes) () 07/22/2012 postreply 20:48:03

• 我们绝对都是工作能力超强的 -猪胖子- ♀ (138 bytes) () 07/22/2012 postreply 20:44:39

• 工作能力也包括与人合作的能力， 有些智力超群的人群与人合作的能力都不强， 都想占上峰 -alwaysluck- ♀ (0 bytes) () 07/22/2012 postreply 20:49:41

• 我们原来公司开掉一个中国的md加phd，就是因为他不好好带他那组，自己老在lab干私活。 -MJ2001- ♀ (79 bytes) () 07/22/2012 postreply 20:53:14

• 的确是这样。原来学校很多副校长学术能力很强，但不会管人。 -MJ2001- ♀ (0 bytes) () 07/22/2012 postreply 20:49:50