看职位，投其所好， 尽量在面试中找connection， 找不到点的， 有积极的态度也够了

跟技术工程师面试， 技术细节executable至关重要，这个不过就不会过了，其他呢， 我的心得是表现严谨诚实的态度和工作程序会加分。

中层经理的话，谈技术（不需要太细致细节）因为有技术人员会把关，表现与团队相处能力。

高级管理经理，尽量开开玩笑， 让他／她多讲讲打开话匣子就好，这种级别一般很能讲，针对问题， 回答个思路，框架就好。技术高管， 谈谈change management， 总是没错的。 销售市场高管， 问问销售策略，市场远景。 

所有跟帖： 

• 恩。不同的职位，细节处理确实会很不一样。 -sweetbug- ♀ (0 bytes) () 10/19/2017 postreply 10:27:27

• 低调的大美女最近可好？ -晨玫瑰- ♀ (480 bytes) () 10/19/2017 postreply 10:34:29

• 哈哈，哪有那魅力啊。 -sweetbug- ♀ (320 bytes) () 10/19/2017 postreply 10:43:06

• 不要谦虚， 看那小眼神；-） -晨玫瑰- ♀ (307 bytes) () 10/19/2017 postreply 11:03:28

• 是啊。不过看到好朋友在生死之间挣扎，还是很难过。 -sweetbug- ♀ (132 bytes) () 10/19/2017 postreply 11:25:43