跟技术工程师面试, 技术细节executable至关重要,这个不过就不会过了,其他呢, 我的心得是表现严谨诚实的态度和工作程序会加分。
中层经理的话,谈技术(不需要太细致细节)因为有技术人员会把关,表现与团队相处能力。
高级管理经理,尽量开开玩笑, 让他/她多讲讲打开话匣子就好,这种级别一般很能讲,针对问题, 回答个思路,框架就好。技术高管, 谈谈change management, 总是没错的。 销售市场高管, 问问销售策略,市场远景。
跟技术工程师面试, 技术细节executable至关重要,这个不过就不会过了,其他呢, 我的心得是表现严谨诚实的态度和工作程序会加分。
中层经理的话,谈技术(不需要太细致细节)因为有技术人员会把关,表现与团队相处能力。
高级管理经理,尽量开开玩笑, 让他/她多讲讲打开话匣子就好,这种级别一般很能讲,针对问题, 回答个思路,框架就好。技术高管, 谈谈change management, 总是没错的。 销售市场高管, 问问销售策略,市场远景。
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恩。不同的职位,细节处理确实会很不一样。
-sweetbug-
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10/19/2017 postreply
10:27:27
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低调的大美女最近可好?
-晨玫瑰-
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10/19/2017 postreply
10:34:29
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哈哈,哪有那魅力啊。
-sweetbug-
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10/19/2017 postreply
10:43:06
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不要谦虚, 看那小眼神;-)
-晨玫瑰-
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10/19/2017 postreply
11:03:28
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是啊。不过看到好朋友在生死之间挣扎,还是很难过。
-sweetbug-
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10/19/2017 postreply
11:25:43