看职位，投其所好， 尽量在面试中找connection， 找不到点的， 有积极的态度也够了

跟技术工程师面试， 技术细节executable至关重要，这个不过就不会过了，其他呢， 我的心得是表现严谨诚实的态度和工作程序会加分。

中层经理的话，谈技术（不需要太细致细节）因为有技术人员会把关，表现与团队相处能力。

高级管理经理，尽量开开玩笑， 让他／她多讲讲打开话匣子就好，这种级别一般很能讲，针对问题， 回答个思路，框架就好。技术高管， 谈谈change management， 总是没错的。 销售市场高管， 问问销售策略，市场远景。