给意见不是白纸黑字在performance review上，而是在social时候点及。

白纸黑字就是为了HR下刀子用的。trust ppl？她那不是因为她不trust，是因为她自己压力大觉得没安全感。这个可能是工作上的也可能是家庭上的。你说了也帮不上忙。所谓最好的下属是不但看到问题，还能给出解决问题的方案。没方案就别提了，给领导徒增烦恼。

所有跟帖： 

• NND，我给你的回帖被屏蔽了： -落雪无痕- ♀ (110 bytes) () 08/28/2014 postreply 15:29:38

• 你说 pig head 了？ -iamxixi- ♀ (0 bytes) () 08/28/2014 postreply 15:32:09

• 没有啊。有肉末倒是。 -Kamioka- ♀ (0 bytes) () 08/28/2014 postreply 15:34:26

• 难道王冠吃素？ -iamxixi- ♀ (0 bytes) () 08/28/2014 postreply 15:35:55

• 再写一遍看看 -落雪无痕- ♀ (118 bytes) () 08/28/2014 postreply 15:33:15

• 方案是有的，就是你定期和她meet，有话没话时间安排了她就心定了。 -Kamioka- ♀ (196 bytes) () 08/28/2014 postreply 15:37:53

• 我们有weekly one on one -落雪无痕- ♀ (266 bytes) () 08/28/2014 postreply 15:41:06

• 对啊，总有对策的嘛。说到底她是老板，是你们适应她不是她适应你们的风格。 -Kamioka- ♀ (0 bytes) () 08/28/2014 postreply 15:42:55

• 对，职场不是KT，不能为所欲为：）就照你说的办了。谢谢！ -落雪无痕- ♀ (0 bytes) () 08/28/2014 postreply 15:59:42