• 面试完,给了低一级title,要不要去 - Lagaga - ♀ (728 bytes) () 10/27/2023 13:47:00
• 现在没工作就接。有工作就不接 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 10/27/2023 16:42:35
• 小公司和你讨价还价呢,看你自己喜欢。做了会感到很憋屈,不做嘛,又不知何时才能找到另一个 - 聂耳 - ♂ (0 bytes) () 10/27/2023 19:49:17
• 如楼上julie 同学所说,现在没工作就接,有工作就不接。即使没有工作,能不接就不接。这种言而无信的公司,以后做起事来 - 废话多多 - ♀ (131 bytes) () 10/28/2023 06:52:59
• 同感 - SwiperTheFox - ♂ (0 bytes) () 10/28/2023 07:50:54
• 你应该和你现在的工资比,而不是和新岗位的市价比。新人一般都是从那岗位的最低工资给起。你应该网上查查那新岗位的最低年薪,如 - 聂耳 - ♂ (33 bytes) () 10/28/2023 09:10:12
• 同时你要知道现在的工资是这职称工资的哪一级,高中低。如是在低端。那么新的工资比你现在工资高还是低?这样就可以做决定了 - 聂耳 - ♂ (0 bytes) () 10/28/2023 09:16:25
• 我怀疑,你是不是已经没工作了?所以新公司压你价。若是这样那就没啥好选了。当然你还价是绝对没错。 - 聂耳 - ♂ (0 bytes) () 10/28/2023 09:22:37
• 谢谢回复和建议,我目前在做一份合同工,工作内容相关,但不长久,基本工资算起来还比高一级的那个职位高一点,想找个正式fulltim - Lagaga - ♀ (0 bytes) () 10/28/2023 20:43:00
• 合同工的工资可定要比长工高,据我了解这是个普遍现象。因为我曾在哈弗大学和另一个500强公司工作,很多合同工想要变长工都 - 聂耳 - ♂ (256 bytes) () 10/28/2023 22:28:48
• 不管是否“应该”被砍价, 出尔反尔的公司要尽量避免 - SwiperTheFox - ♂ (0 bytes) () 10/29/2023 05:53:13
• 我的理解是hr故意压低工资,面试官们还是感觉不错的,工作也不是和hr做,我也听说有些大药厂也会这样做,明明申请的是高一级职位,给 - Lagaga - ♀ (0 bytes) () 10/29/2023 08:03:00
• 我觉hr得不会的。除非是很小的公司,就2万不是20万。退一级不知你是指领导岗位还是技术职称?换工作领导岗位退一级的很多 - 聂耳 - ♂ (713 bytes) () 10/29/2023 13:12:42
• 在美国,工资和职位的决定权在聘方经理手里。如果公司大,有自己的HR,那么每个部门的预算与HR无关,工资给多少,职位是什么 - 废话多多 - ♀ (725 bytes) () 10/30/2023 03:57:57
• 正式工基本工资外,公司需要付25%-40%左右的benefits,如果是合同工,这部分就没有,公司就会给高一些的工资。 - 米奇的厨房 - ♂ (223 bytes) () 10/29/2023 09:35:43
• 合同工转正式工,平等换会少30%左右,是有benefit和无benefit的差异。 - 加州lalin - ♀ (182 bytes) () 10/30/2023 10:26:58
• 羡慕现在能找到工作的。我几个同事几个月前被解雇还没一个找到工作。公司也没太看到新人来。上个公司的同事好几年了还有没找到的 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 10/29/2023 06:44:23
• 现在确实工作机会很少,所以我在犹豫,要不要去这个low ball的机会 - Lagaga - ♀ (0 bytes) () 10/29/2023 08:05:00
• 最近一次面试的经历, 请大家指点 - SwiperTheFox - ♂ (2576 bytes) () 10/27/2023 04:47:36
• 如能把他们怎么问的,你是怎么答的,能写出来就比较有意思,也便于大家学习 - 聂耳 - ♂ (0 bytes) () 10/27/2023 10:46:46
• 这具体比较专业 - SwiperTheFox - ♂ (274 bytes) () 10/27/2023 11:00:07
• 无需把每个问题都回答到100%正确,有些错误反而是好事。主要看主聘人对你的感觉,这你在面试结束时应有感觉。其他人都是陪坐 - 聂耳 - ♂ (240 bytes) () 10/27/2023 11:01:30
• 曾经有个捷克人来面试是硕士,戴了个领结已让人不舒服,对每个问题的回答他都可以说上5+分钟。谁来听你废话,大家都说吃不消 - 聂耳 - ♂ (0 bytes) () 10/27/2023 11:18:16
• 百分之60的情况下面试最主要的是看你的个人性格,能不能和他们合得来所以谈得太多招人烦。技术上不懂可以培养性格不容恰做不长 - 聂耳 - ♂ (81 bytes) () 10/27/2023 11:09:03
• 多谢指教 - SwiperTheFox - ♂ (0 bytes) () 10/27/2023 11:53:42
• 我现在的工作面试时举例子吹嘘的问题有点卡壳尴尬然后几个面试者替我打圆场了。她们都不是那种满嘴跑火车的类型所以不在乎 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 10/27/2023 16:45:02
• 你是说自己的大学学费欠款,还是孩子大学学费问题? - 唐宋韵 - ♂ (0 bytes) () 10/27/2023 16:52:28
• 孩子 - SwiperTheFox - ♂ (0 bytes) () 10/27/2023 19:14:48
• 申请学生贷款啊, - 聂耳 - ♂ (0 bytes) () 10/27/2023 20:32:01
• 贷款肯定得贷, 但是按现在的状况, 给孩子的负担实在太重, 想尽量减轻 - SwiperTheFox - ♂ (0 bytes) () 10/28/2023 05:57:25
• 去你现在公司HR问问有没有职工子女学费辅助福利?同样问题也可以问新公司。20多年前我们公司有。我在的大学职工子女读书减半 - 聂耳 - ♂ (109 bytes) () 10/28/2023 09:33:14
• 所以你的首选公司应该是大学。其次是有那种福利的公司。90年代那时学费在3-4k一学期,公司贴2-3k一年。 - 聂耳 - ♂ (0 bytes) () 10/28/2023 09:39:02
• 正在读中学的职工小孩每年暑假都可以来公司打工。这都是公司职工福利,每家的小孩都有。家家平等,不用开后门。 - 聂耳 - ♂ (0 bytes) () 10/28/2023 09:45:19
• 孩子们上班第一天公司ceo还招集他们开会,会后带他们参观整个公司的运作,还要他们提问题。陪养职场意识。然后请客吃午饭 - 聂耳 - ♂ (150 bytes) () 10/28/2023 09:56:19
• 想想我读中学时,夏天要去农村”战三秋“,还是自己付饭钱,自己带量票。睡在泥地上,虫,蚊子咬。 - 聂耳 - ♂ (0 bytes) () 10/28/2023 10:06:37
• 面试不是考试,只要看人 - coolchineseguy - ♂ (0 bytes) () 10/27/2023 18:27:00
• 看人缘。很多中国人都把面试理解为技术展示,这在一般情况下是不正确的。、这只有在中国人,印度人,日本人老板时才需要。 - 聂耳 - ♂ (0 bytes) () 10/27/2023 20:02:20
• 是的。对我来说面试一定要看人下菜。 要看对方是在公司里干啥的。 跟管技术的聊技术,跟管理人员聊文化,跟HR聊家常。 - drifting - ♀ (167 bytes) () 11/04/2023 10:43:27
• 面试不光是他面试你,你同时也在面试他。我是这样的;如果你发现对方在技术上不如你时你要少展示你懂的很多,少谈技术要更加虚心 - 聂耳 - ♂ (309 bytes) () 10/27/2023 20:22:56
• +1 或者可以用中学生都能听懂的话讲技术 - drifting - ♀ (0 bytes) () 11/04/2023 10:44:46
• 如果是为了写出来心里舒服点儿,略过。如果是希望从不同角度看问题,见内: - 废话多多 - ♀ (3677 bytes) () 10/28/2023 06:49:15
• 非常感谢多多的多角度的回答, 受益匪浅。 - SwiperTheFox - ♂ (647 bytes) () 10/28/2023 07:26:45
• 我觉得这个公司跟你八字不合,不去也罢。move on 继续加油。 有的时候真的是感觉跟一组的人都不搭 - drifting - ♀ (69 bytes) () 11/04/2023 10:47:27
• 同感,和不喜欢的人一起工作是种痛苦 - maze0616 - ♀ (0 bytes) () 01/25/2024 11:56:29
• 他在LinkedIn上连发5段这样的文字 - 圆老扁 - ♂ (11022 bytes) () 10/22/2023 16:19:43
• linkedin现在已经惨不忍睹了, 接近facebook, 要么就是灌鸡汤。 怀念没有social media的 - 想起来就来转转 - ♀ (0 bytes) () 10/23/2023 19:58:43
• 里边的培训质量也一般 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 10/23/2023 21:16:23
• 那你问问他哥们最近还好吧? - 秒秒 - ♀ (0 bytes) () 10/24/2023 10:27:29
• 公司不大,竟见识了两种人,一种是事后诸葛亮,一种是客户都没看到的问题他们在上面大做文章。产品出去之前没见这些人有啥贡献。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 10/27/2023 20:19:01
• 根据这些文章,你对这些人全不应理会 - 圆老扁 - ♂ (0 bytes) () 11/03/2023 18:34:04
• 双面博弈:职场跃迁与忠诚的交织 (中)- 夹缝中的平衡策略 - ChatABC - ♀ (6140 bytes) () 10/21/2023 16:35:54
• 工作经历背景调查疑问请教 - 好汉 - ♂ (1139 bytes) () 10/21/2023 07:13:14
• 应是先录取然后再送你去背调,背调是查犯罪,吸毒和体检。新公司认为你的现任工作无需再查。就是查也查不出啥,一般HR只回答 - 聂耳 - ♂ (126 bytes) () 10/21/2023 08:57:11
• 对,不查了。说明你的新岗位和你的现任岗位无技术焊接。新公司要从头training你。从你说的情况看可能要送你去上培训课 - 聂耳 - ♂ (60 bytes) () 10/21/2023 09:04:28
• 不需要专业培训,这是senior title - 好汉 - ♂ (0 bytes) () 10/21/2023 09:57:30
• 你现任公司做了2年就跳槽,一般认为那些履历可以忽略不计。说明你靠不住这是个短板 - 聂耳 - ♂ (0 bytes) () 10/21/2023 09:19:25
• 哈哈,那倒不是,现在新公司催着我早点上班。 - 好汉 - ♂ (0 bytes) () 10/21/2023 09:54:30
• 背景调查一般不用担心 - MountainLake - ♀ (305 bytes) () 10/21/2023 21:18:51
• 据一个超大公司的HR的经理讲,像你这种职位的人的背景调查100%都是走过场,最多核实一下时间。 - 雾蒙蒙雨霏霏 - ♀ (0 bytes) () 10/21/2023 22:02:00
• 大多公司只看credit score 和犯罪记录。我知道有的公司要过大学毕业证书。还叫第三方公司查证。还有要过最后离职的 - 云雾山中找捷径 - ♂ (24 bytes) () 10/22/2023 05:19:04
• 如果申请的职位与财经无关,信用,工资。。。等等不包括在背景调查。即使要查,也要征求本人同意。记住: - 废话多多 - ♀ (66 bytes) () 10/27/2023 02:27:37
• 大多数是犯罪记录调查。 - Shanghaigirl98 - ♀ (0 bytes) () 10/27/2023 09:42:59
• 政治是家庭和公司斗争的根本原因! - 朱头山 - ♂ (7370 bytes) () 10/21/2023 05:48:10
• 政治正确,一定是不符合客观利益。因为政治正确的目的是把不正确变为正确。再用以道德绑架。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 10/22/2023 01:54:32
• 双方中如果一方一旦把道德的高度占领了的话,任何公平的争论都是徒劳的。 - 云雾山中找捷径 - ♂ (0 bytes) () 10/22/2023 05:07:58
• 哪个单位都有内斗,越是一个部门的,搞同样项目,越是防不胜防地斗,合作就是斗,妥协,失落,赢。 - 居北飞雁 - ♀ (0 bytes) () 01/10/2024 23:23:00
• 时间是治疗创伤的最佳药,熬到年头了就什么都不在乎了,等退休回家,过自由的生活 - 居北飞雁 - ♀ (0 bytes) () 01/10/2024 23:26:00
• 《双面博弈:职场跃迁与忠诚的交织》(上) - ChatABC - ♀ (25962 bytes) () 10/19/2023 17:23:10
• 我猜,是那家新诊所卖掉了。 - 聂耳 - ♂ (0 bytes) () 10/19/2023 20:15:02
• 你是说你估计那家新诊所要被卖掉了?如果是,这也是我的预感或者是担心 - ChatABC - ♀ (0 bytes) () 10/19/2023 20:40:18
• 是的,medicaid 付钱要几年以后,一般小诊所等不起。因为那家店想卖,所以只图有个人头数字可以卖个高价。 - 聂耳 - ♂ (0 bytes) () 10/20/2023 01:45:57
• 无论这家老板对未来的打算是什么,70%Medicaid病人还是挺让人担忧的 - ChatABC - ♀ (0 bytes) () 10/20/2023 07:58:28
• 就是他要挂牌卖店了,卖店的价钱和营业额挂钩,和你有多少病人也挂钩。另外,就按你所说70%都是些无法收到的钱,也就是说 - 聂耳 - ♂ (72 bytes) () 10/21/2023 03:36:42
• Medicaid收费只有普通病人收费的三分之二。这家诊所长年以来接受Medicaid,各个流程非常高效,薄利多收的策略, - ChatABC - ♀ (201 bytes) () 10/22/2023 15:34:08
• 期待下一集! - Happy_Woman - ♀ (0 bytes) () 10/21/2023 16:04:39
• “谢谢关注。我会如实记录事件的后续发展,其中记录了忠诚与矛盾的选择。 - ChatABC - ♀ (0 bytes) () 10/22/2023 09:12:22
• 诚心请教: 找美国大学 faculty工作 (tenure-track) - qqbz - ♀ (854 bytes) () 10/18/2023 01:49:36
• 希望你的太太恢复了健康。建议 - Lancet - (520 bytes) () 10/18/2023 02:37:46
• Thanks - qqbz - ♀ (151 bytes) () 10/18/2023 21:41:43
• 履历上不用写生日日期,直到你被录取后填职员表时再会问你的生日。再说年龄不应录取的标准。主要看你的过往成就,要找个证人。 - 聂耳 - ♂ (0 bytes) () 10/18/2023 04:56:06
• Thanks - qqbz - ♀ (29 bytes) () 10/18/2023 21:42:19
• 不能用年龄作为录用标准,但根据你的博士毕业年份大致会推出你的年龄,主要还是看博士毕业后的成就 - 老柏树 - ♂ (616 bytes) () 10/22/2023 16:54:35
• Thanks - qqbz - ♀ (29 bytes) () 10/25/2023 19:02:25
• 我前不久看到新闻 Johns Hopkins 计算机系在大批招教授,好像要招百来个,你去试试? - GoGym - ♀ (0 bytes) () 10/18/2023 16:50:53
• Thanks - qqbz - ♀ (29 bytes) () 10/18/2023 21:42:48
• https://jobs.chronicle.com/ - diaozhi - ♀ (0 bytes) () 10/20/2023 15:33:00
• Thanks - qqbz - ♀ (29 bytes) () 10/21/2023 21:32:46
• 現在各校。。。 - Overthink - ♂ (668 bytes) () 10/22/2023 21:21:18
• 申请中国签证要求这边公司的电话,经理的名字和电话,大家觉得合适吗?有什么顾虑吗?谢谢大家。 - YiJian_Emei - ♀ (0 bytes) () 10/17/2023 13:26:49
• 是的,有点奇怪。你不必告知 - 聂耳 - ♂ (0 bytes) () 10/17/2023 18:14:33
• 公司的电话,公开的,网上就可以查到 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 10/18/2023 04:56:52
• 公司的经理,linkedin 上也有。或者查询政府的公司注册信息,也有 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 10/18/2023 05:00:37
• 小老百姓没什么顾虑,填公司的总机就可以。 - Shanghaigirl98 - ♀ (0 bytes) () 10/18/2023 21:28:51
• 绝对不合适,但能怎么办?不给人家不给签证。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 10/20/2023 11:19:03
• 请教: 员工如何做 worker compensation claims? - 苏梅 - ♂ (2700 bytes) () 10/16/2023 18:53:35
• Workers' Compensation 是政府用来保护员工和雇主处理因工作而产生的伤害和疾病的法律,各州不同, - 废话多多 - ♀ (979 bytes) () 10/17/2023 03:15:37
• Duoduo, 谢谢。 请看进来: - 苏梅 - ♂ (1155 bytes) () 10/17/2023 05:58:23
• 如果没啥大事感快收住,千万别为另一同事作证人而得罪老板。你可在每年一度的review时写上。我保证他们会作调整。 - 聂耳 - ♂ (0 bytes) () 10/17/2023 18:05:22
• 我就是有次在review时,他们问我对公司还有啥要求?我说了句那把椅子十分不舒服,坐久了会痛。结果他们请来椅子公司的人 - 聂耳 - ♂ (76 bytes) () 10/17/2023 18:11:46
• 聂耳,谢谢您的善意的提醒。我会注意的。 祝好! - 苏梅 - ♂ (0 bytes) () 10/17/2023 20:41:50
• 不用担心这个劳动赔偿会有不利影响,按照步骤去做,不要勉强自己当劳动模范。X光你可以跟医生提一下,拍不拍估计区别不大,医生 - 二胡一刀 - ♂ (135 bytes) () 10/18/2023 13:24:53
• 二胡网友, 谢谢你的热心回复。我明白了你的意思,will follow your advice. Thank you! - 苏梅 - ♂ (0 bytes) () 10/18/2023 16:17:56
• 职场上一时心软,反而把自己的职位丢了:白女经理为自己谋利的手段很厉害 - 柿子树 - ♀ (4566 bytes) () 10/08/2023 16:00:32
• 不是一线不涉及人命就你好我好大家好吧。有孩子的多照顾。一部分人的文化 - julie116 - ♀ (120 bytes) () 10/08/2023 16:31:08
• 非常理解和同情你的处境。其实你如果当时答应当经理,也不见的就是万无一失。我曾经担心新来的主管不好相处,当上了主管。 - FightCovid19 - ♀ (284 bytes) () 10/08/2023 17:15:42
• 千错万错马屁不错 ,职场上别搞得刚正不阿宁死不屈,这不是与自己过不去嘛?反而给别人提供机会。 - danren - ♂ (0 bytes) () 10/10/2023 19:27:28
• 白人搞起政治来不输亚裔 能在官场上混的, - 加州阳光123 - ♀ (115 bytes) () 10/09/2023 17:22:11
• 不输亚裔 r u kidding me? - Smart - ♂ (70 bytes) () 10/10/2023 06:59:52
• 怎么因为“一心软”?看来你可以左右公司MANAGER级别的位置,既然这样, 你在公司应该可以横着走,根本不可能无处容身 - 和气客气 - ♂ (0 bytes) () 10/13/2023 09:32:52
• 我也曾处在同样位置,不过 新头是知根知底的同事,工作也很努力上进,大家合作愉快。 - tomcat801 - ♂ (188 bytes) () 10/13/2023 10:53:14
• 有同感。 - missaustin - ♀ (75 bytes) () 10/14/2023 14:22:26
• 你在同一个单位呆的太长了,长期的千篇一律的环境容易使人的思想固化,丧失对新的环境的适应能力。 - 雾蒙蒙雨霏霏 - ♀ (0 bytes) () 10/17/2023 23:58:29