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从老鹰应对乌鸦想到如何应对职场里的困境
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滥竽冲数 -
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07/19/2025
18:23:19
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到了权力层面很少有单打独斗的。至少人还有人事帮手。这也是没到那层面的人尤其是专注技术的独行侠的最大困境
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julie116 -
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07/19/2025
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HR 从来都是墙头草,两边倒
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滥竽冲数 -
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07/20/2025
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现在的人事谁有权力谁说了算。以前的还有正义感的
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julie116 -
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07/20/2025
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觉得没必要去做独行侠
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滥竽冲数 -
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07/20/2025
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专心做学问的人往往不屑当官就是这个原因
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springgarden -
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07/26/2025
19:02:45
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从牛奶的过期日子想到退休 司徒
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Kwseeto -
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07/19/2025
14:01:12
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可以减少工作时间啊
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julie116 -
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07/19/2025
14:55:45
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心态真好!
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Day2022 -
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07/19/2025
16:36:15
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想象力真丰富。赞
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滥竽冲数 -
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07/19/2025
18:16:35
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我也做了一个联想,从老鹰对付乌鸦想到如何应付职场里的困境
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滥竽冲数 -
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07/19/2025
18:20:52
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谢谢
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Kwseeto -
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07/19/2025
18:37:50
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赞一个!
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Bsq -
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07/20/2025
02:50:57
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学新东西是脑力锻炼。去健身房健身是体力锻炼。两者都很重要。两样都不能不能放弃。
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云雾山中找捷径 -
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07/20/2025
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《善良者的败局》——美国公司的一段旧事
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徐徐道来 -
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07/19/2025
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赞。总结到位
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看海阔天空 -
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07/19/2025
10:37:40
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心理战,才是最可怕的
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看海阔天空 -
♂
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07/19/2025
10:41:25
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最厉害的手段,就是打击对手的自信心,让他怀疑人生,怀疑自己的能力
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看海阔天空 -
♂
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07/19/2025
10:48:08
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PUA经典定义啊
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大年 -
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07/23/2025
20:06:16
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如果一个人水平挺高
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滥竽冲数 -
♂
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07/19/2025
18:15:06
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看来你主要是情绪左右自己的career,没有去理性的思考选择对自己最有利的。仅仅从你的文字来看,CFO好像没有任何问题,
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米奇的厨房 -
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07/21/2025
17:21:00
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是这么个理。
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最后的老留 -
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08/04/2025
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的确是这个理。不过我们大多人是有情绪的,跟某些性格的人更合得来一点。
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小米A -
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08/04/2025
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跟华人经理喝茶是重点。
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新手一位 -
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08/04/2025
05:20:45
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Nice guys finish last.
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Hoosier -
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08/04/2025
07:17:54
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很对,世界没有道理!逻辑是道理的基础,逻辑一词的来源是希腊语logos,它是世界上所有语言中“逻辑”的字源;它的延伸意思
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Mary888 -
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08/04/2025
11:02:16
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CFO升任CEO的公司,基本上三五年之后走下坡路而且长期不会有起色,不回去是对的
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soullessbody -
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08/04/2025
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职场上的烦心事。
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Day2022 -
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07/18/2025
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又犯了闷头拉车的毛病。不会为自己争取利益。另外可能是新来的人和你不是一个阵线。他要提拔自己人
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julie116 -
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07/18/2025
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是啊,现在回想起来,你说的是对的。
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Day2022 -
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07/19/2025
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说白了。他信不过你。你把所有东西都做了,他的脸往哪儿放?他没技术,但是在玩权术。
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云雾山中找捷径 -
♂
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07/19/2025
04:52:10
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1. 功高震主,2. 沟通不良。两年前,领导的当务之急是把项目做出来,你有能力,也愿意做,领导乐得让你做。
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废话多多 -
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07/19/2025
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谢谢废话多多!!你的-翻苦心之言。我真的要跟他好好谈谈了。
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Day2022 -
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07/19/2025
16:22:20
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你先外边找找看有啥其他机会。不要轻易在没leverage 的情况下打草惊蛇
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julie116 -
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07/19/2025
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有关职场进取的谈话,不一定一次谈完,在解决现在问题的同时,为以后的升职长薪做准备。
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废话多多 -
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07/20/2025
04:55:50
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公司在找比你更便宜,更可靠的替代品
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看海阔天空 -
♂
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07/19/2025
06:49:14
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同样,你也可以去找更高薪,更轻松的职位
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看海阔天空 -
♂
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07/19/2025
06:50:34
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领导想的是要打破你一人独大的局面
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MountainLake -
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07/19/2025
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是有这个念头,听他说他想招新人的。
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Day2022 -
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07/19/2025
16:16:50
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你犯了职场大忌。一个萝卜一个坑,你把所有的
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老九不能走 -
♂
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07/19/2025
07:50:25
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我觉得你说你的工资比他们高不一定的。去争取升职跟他谈
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gastank1289 -
♂
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07/19/2025
09:22:00
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非常感谢上面各位的回复!你们都很有智慧,真敬佩你们的洞察力!
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Day2022 -
♀
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07/19/2025
16:27:13
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人生这盘棋,位置先落定
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清漪 -
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07/18/2025
11:14:35
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这两个option 怎么选
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湖上散人 -
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07/16/2025
17:15:03
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这非常取决于你自己的目标。如果年轻,有雄心壮志,可以选第二个
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fazcsco -
♂
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07/16/2025
18:51:00
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继续现有的升级吧。有领导能力可以让下属做粗活你把关
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julie116 -
♀
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07/16/2025
20:06:34
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没提供其他信息,仅从帖内所说,第一个。二者相比,
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废话多多 -
♀
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07/17/2025
03:39:45
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请教remote job sites
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sand2010 -
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07/16/2025
14:05:01
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有的咨询公司有 Remote 职务。有的全部 remote,有的要 travel。朋友的太太找到一个做coding
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云雾山中找捷径 -
♂
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07/16/2025
17:13:42
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LinkedIn. 那儿是猎头的聚集地。至于是否靠谱则需要自己判断:
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废话多多 -
♀
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07/17/2025
04:04:45
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谢谢两位,只是我从未有LinkedIn profile.
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sand2010 -
♀
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07/17/2025
07:23:33
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不可思议,写coding 的人,弄个profile会觉得麻烦。
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不常冒泡 -
♀
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07/19/2025
00:46:51
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这年头,说酒香不怕巷子深的有点过时了。
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老九不能走 -
♂
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07/19/2025
07:54:06
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thanks for all replies, I will create new profile soon :)
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sand2010 -
♀
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07/22/2025
07:26:55
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感觉被demote了,请指教
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向往空巢生活123 -
♀
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07/13/2025
06:27:17
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你在这个公司工作多少年了?过去有过升职吗?
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加兰 -
♀
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07/13/2025
06:46:19
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工作十年多。是从其他的title演变到现在的职位。以前每几年就会升一下,都不用我提,原老板就给升了。从入职到原老板
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向往空巢生活123 -
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07/13/2025
06:54:13
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恕我直言,你自己多留意一下这个老板,看和你原老板对你的差别吧
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加兰 -
♀
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07/15/2025
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先把老板的意图摸清楚
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滥竽冲数 -
♂
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07/13/2025
07:16:48
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摸不清楚,所以来问。大概是你说的那种消失了不重要,职位也没人能替代。
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向往空巢生活123 -
♀
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07/13/2025
07:28:22
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那你操心老板的事情干嘛?
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滥竽冲数 -
♂
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07/13/2025
07:40:40
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我公司里,两位资深经理,想让我消失,跟我抢项目,抢资源。我都不操心
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滥竽冲数 -
♂
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07/13/2025
07:44:05
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自己要解压、和经理不睦日子会很难过
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julie116 -
♀
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07/13/2025
10:50:59
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人在江湖飘,哪能不挨刀啊。
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滥竽冲数 -
♂
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07/13/2025
13:37:18
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如果钱没降就降Grade, 那或许是好事, 你的绩效在lower grade期望值降低了,有助于年终评奖rating升高
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想起来就来转转 -
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07/13/2025
09:57:54
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我们公司bonus跟年终评估无关。只要不是not meet,年终评估什么作用都没有。exceed也不保证涨幅大或者升职。
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向往空巢生活123 -
♀
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07/13/2025
12:26:08
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Pay grade 其实蛮重要的,我的老东家是每个pay grade 的工资有个range, 每年performance
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小小试一下水 -
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07/13/2025
10:44:04
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我也这么想。这次title貌似升了,实际上待遇给调下了一级,涨工资越来越困难。
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向往空巢生活123 -
♀
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07/13/2025
13:13:32
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我们公司是八级工制:初级,中级,高级,staff E 等。我一直以为我们组没有staff E。最近听说我们组(5个人)
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youdecide -
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07/13/2025
15:58:04
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第二个问题最重要。要从老板的角度考虑,每个grade 都有个range.你的薪酬在新的grade 里是贵的,裁员从你开始
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gastank1289 -
♂
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07/13/2025
12:12:00
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我也有这个顾虑。除了裁员,还有如果我很快就到这个grade的cap,又没有机会升职,是不是连每年的通胀点数
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向往空巢生活123 -
♀
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07/13/2025
12:23:10
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回答你的问题,及如何与HR谈,如何打破与老板相处的僵局的建议。
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废话多多 -
♀
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07/14/2025
02:04:25
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谢谢指点迷津。我主要是迷惑,我已经辛辛苦苦混到p4,这个指标已经占上,若不是想让我走人,老板把我降到p3对谁有好处?将来
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向往空巢生活123 -
♀
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()
07/14/2025
05:36:23
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你辛辛苦苦混到的是“senior” 不是P4。 美职场用语:promotion是title和comp. 你现在
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废话多多 -
♀
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07/14/2025
06:00:09
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我的职位senior level和career path以前公司没有,是老板和hr刚刚制定的,所以是他的决定,跟公司的
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向往空巢生活123 -
♀
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07/14/2025
06:21:11
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裁员,警告
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巴山夜猫狸 -
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07/12/2025
12:04:22
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职场问题,请教!!
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lily235 -
♀
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07/11/2025
21:49:51
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一定要认清你同老板的关系。老板是主人。任何在老板手下的都是属于老板的。你也不例外。
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云雾山中找捷径 -
♂
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07/12/2025
03:59:36
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干活特别是帮别的组干活前要理清ownership的问题
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MountainLake -
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07/12/2025
22:00:39
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我没想到Owership这样转给别人,
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lily235 -
♀
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07/12/2025
23:00:45
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也许不见得是坏事,调整心态和director 聊聊
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MountainLake -
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07/13/2025
06:33:53
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你说的对,我现在就是有些victim的情绪,感觉被设计好,被骗了
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lily235 -
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07/13/2025
08:22:46
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还是要争取消除victim 心态,提高软实力,增强预见性
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MountainLake -
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07/13/2025
09:44:55
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非常感谢建议!!当时只想着干活,很多事情没考虑到
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lily235 -
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07/14/2025
21:19:30
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计划安排我做个类似的项目,因为这个做的好。说我继续管理现在这个项目工作量太大,感觉就是个借口吧
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lily235 -
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07/13/2025
08:39:25
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不是借口,需要敲定,原因具体见楼下回帖。
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废话多多 -
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07/14/2025
04:15:57
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如果跨部门,别人是owner, you are helper
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滥竽冲数 -
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07/13/2025
05:18:57
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转走ownership,他们是不是就可以名正言顺的收割credit了?
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lily235 -
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07/13/2025
07:59:21
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这种事情,经常发生
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滥竽冲数 -
♂
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07/13/2025
08:48:49
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老板就是在利用你
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滥竽冲数 -
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07/13/2025
05:20:56
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Mountain lake 说的没错
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滥竽冲数 -
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07/13/2025
05:26:22
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Mountain lake说的很对,我有什么办法可以保护自己吗?
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lily235 -
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07/13/2025
08:14:29
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吃一堑,长一智
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滥竽冲数 -
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07/13/2025
08:52:17
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跨部门工作比较难处理,你的优势是直接向director汇报,这是多少人梦寐以求的好事儿。根据帖中的描述来看,
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废话多多 -
♀
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07/14/2025
04:13:18
•
director为人不是那么可靠,能利用我的时候就利用了,长远看来,跟他走的近,也不见得是好事
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lily235 -
♀
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07/14/2025
21:43:19
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允许一切发生,但不要为所有的错误买单
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滥竽冲数 -
♂
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07/07/2025
05:36:24
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最近跟公司的两个资深经理吵了一架。于是做了个总结
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滥竽冲数 -
♂
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07/07/2025
05:38:40
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吵架的原因,很简单。如果我成功了,他们的面子就难堪了。
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滥竽冲数 -
♂
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07/07/2025
05:41:42
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简单,具体的说,就是如果我能够成就一些事情, 就会显得他们没有那么重要,那么成功。
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滥竽冲数 -
♂
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07/07/2025
05:44:55
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我一旦有了一点很小的成就,他们就必须做出很大的成就,来兑现他们对我的评价。
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滥竽冲数 -
♂
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07/07/2025
05:48:40