Google 前CEO 说，有的学生很勤奋也很follow instruction .做的工作也不错

方方正正，是很好的学生。但是我们不会招进他们。Google 的文化是由一流学校，一流学生（成绩top)成就的。

我们还更愿意招进那些经过困难而成就的人。比如一个经历破产重组而站立起来的财务人员，以后的大风大浪，他也会站起来。对一个企业是巨大的财富

所有跟帖： 

• 从这个定向学校招生，是不是也可以理解：虽然有个例,其他差一点学校的学生未来再怎么努力成大器的机会少？ -island09- ♀ (0 bytes) () 12/17/2024 postreply 16:53:55

• 没有歧视学校的意思。只是下面说到人的强弱是生就的，比较难后天努力来改变 -island09- ♀ (0 bytes) () 12/17/2024 postreply 16:55:20

• 也听过这个：优秀的人在哪里都优秀，习惯了优秀。应该是同一道理 -island09- ♀ (0 bytes) () 12/17/2024 postreply 16:57:48

• 人可以改变的是自己后代的基因，婚恋时将目标瞄准自己的梦想。 -Sequoia_CA- ♀ (0 bytes) () 12/18/2024 postreply 08:10:57

• 都过去了，后代基因也改变不了了：） -island09- ♀ (0 bytes) () 12/18/2024 postreply 13:02:22

• 呵呵，一个公司，需要多少“经历破产重组而站立起来的财务人员”？Google又不是 -废话多多- ♀ (143 bytes) () 12/20/2024 postreply 05:37:46

• 这个财务人员肯定是指一定级别的。低级别的也没机会经历大风浪中做决定的机会 -island09- ♀ (0 bytes) () 12/20/2024 postreply 08:59:22

• 所以CEO有关聘学生的话，或者是信口开河，或者是被下层误导，更可能是以讹传讹，不足以凭。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 12/20/2024 postreply 09:35:53