今年二月份向Dept of labor 递交了一个WAGE CLAIM, 告原雇主欠我工资。具体细节： 原公司是一周工作35小时制度，2006年 雇佣我时开的薪水就是基于这个， 比我应得的（假设一周工作40小时）要低。大概三年前公司开始将印度人批量招进来， 研发部门从VP到底下的二级经理职位全部被印度人占领。 因为印度老板和底下做事的印度人水平低，导致整个部门无法 deliver the release. 在这种情况下，2003年2月印度人VP 决定强制他底下所有人每周工作40小时， 但工资不变。我于2003年7月底离开公司。 从2月到7月以每周多工作5小时计算， 我算出原公司应该赔偿我5千多美元。 WAGE CLAIM 递交上去后，原公司在今年6月通过州劳动部门回复说因为我是 exempt employee, 就算我每周工作100个小时也是工资不变的。针对他们的答复， 我向州劳动部门递交反驳信， 指出
1. Every “exempt” employee within his （注：此处指印度人VP) organization was required to submit timesheets,
which must detail how many hours are worked each day and each week, and what work is done and how long it takes in the unit of hours.
2. Based on the work hours data of an “exempt” employee’s timesheets, 原公司 would deduct an “exempt” employee’s pay for his/her partial work day. For example, I worked only 4 hours on June 28th, 2013 due to lack of work，原公司 counted this half day of me not working in the calculation of my final paycheck and deducted the corresponding pay from my final paycheck. By doing so, 原公司 was actually treating me as an hourly worker instead of an “exempt” employee, thus is liable for any extra time (5 hours perweek) I worked. This practice of 原公司 is a direct violation of 29 C.F.R. §541.602(a). Based on this regulation, partial-day deductions from an exempt employee’s salary are NOT permissible. Where the employee’s absence is for less than a full day, the guaranteed salary must be paid even if the employee has no accrued vacation or leave.
反驳信递上去后，8月份听原来的同事说， 那个印度人VP离开公司了， 应该是我的告状让原公司有借口请他走路了。 初战告捷！ 10月底州劳动部门寄给我 Notice of Hearing, 定在12月初hearing.
在美国我还从来没有上过法庭， 没去过任何hearing. 这次为了伸张正义豁出去了 （与那些印度人有刻骨之仇， 对原公司也非常不满。涉及本人隐私， 这里不多说。 但这个正义我是一定要伸张的。要钱不是目的，要正义才是目的。）特来向这里的权威人士请教：
我英语尚可， 但不知hearing 时法律术语会不会很多我听不懂呢？ 要不要请代理律师？
我作为claimant, 会在hearing时先于原公司的代表发言。 我发言时应该注意什么？ 有什么是一定要强调的？ 有什么是要避免说的？
我发言时，能否用其他与这个WAGE CLAIM 无关的事实来说明原公司的 劳动制度有多处违法 （我的考虑是， 这样可以在庭上给原公司制造压力）？ 比如， 公司在升职上种族歧视。我在公司工作将近7年， 基本上每年performance review 都是最好的ranking, 做的项目是公司最赚钱的，但 公司以种种借口拒绝将我的 job title 往上升一级。 比我晚一个星期进公司同一组的一个黑人女的，能力和工作业绩不如我，两年后因为违纪被公司开除， 却在加入公司时给了和我一样的 job title, 并在6个月内 job title 升一级。
在交换证物阶段， 我应该要求原公司提交一些什么证物？ （我已经将最后的工资单的复印件交给州劳动部门） 是否应该要求原公司提交我2003年2月到2003年7月我的timesheets?
暂时只想到这么多。 遗漏了什么， 请懂法律的人士好心提醒。多谢先。
