凯西领我到面试室,我一看,已有三个人等在那儿。一一握手介绍后,才知他们都是系里的头头脑脑,这份职位未来的老板,系主任也在那。凯西坐到我对面,面试开始。
因为前面有过很多面试,我对面试已是烂熟于胸,无非根据以往的职场经验准备些小故事,面试时,把这些小故事根据题问,临场修改修改。这些小故事通常包括4个方面:
1.出现问题
2.自己如何发现了问题;
3.自己如何解决了问题;
4.解决问题对公司产生什么积极正面影响。
每个小故事会体现出自身不同的技能和品质,目的是让雇方知道,自己是个valuable asset,我的加盟,将为雇方增值。对于第四部份,有些面试会问,但若不问,我亦会主动答出。公司聘人,属资金投入,即有投入,必期待产出,第四部份能表现出我的经济价值。
四人手里拿着问卷,轮流题问,我流利地一一做答。答完后做presentation,中间出了个小插曲,PP slides突然不动。系主任叫technician来修。 因为没有一点压力地面试,我也不慌,细看一下,是个小问题,technician到前,我已解决好,继续演讲下去。
演讲完轮到我提问,我问第二轮面试是什么时候。凯西说得几星期后。
正好是星期五,面试完后,我也没把这事放在心上,呼朋唤友渡周末去了。最近面试一轮轮下来累得慌,我计划着接下来的一段日子到外地去旅游,散心。
星期一早上打开电邮,看见凯西的email,要求我提供reference。第一轮面试就查reference,我觉得有点奇怪,但也给了她。
到下午接到凯西电话,说给我offer。虽然粹不防及,我还是问了下offer package,知道个大概后,我问:
“您期待我什么时候给您答复呢?”通常拿到offer,雇主会给一到两天时间考虑。
“你怎么不马上回复?不想要这份工作么?”凯西问我。
我一懵,不知怎么回答,对方的反映不在我期待之内。
“回复不通常会给点时间么?”我需要点时间考虑,如何对offer package进行negotiation,怎么可能马上回复呢?
“哦。那你想什么时候?”我听到一丝不悦。
“明天早上行么?”接受offer前,我想先咨询下学校的career manager。
“好吧,明早等你电话。”凯西挂了电话。
放下电话,我心里怪怪的,觉着这hiring process有点不professional。
没有多想,敢紧给career manager打电话,征求她的意见,是否该接受这份工作。Career manager的意思是,现在市场不好,即使这不是我理想的工作,也可以骑着毛驴找马,有好的再跳也来得及,何况,这工作不还有很多亮点么?
确实如此。
这份经理职位,有两点很打动我:第一,要管人。Team不大,8个人
,我没有在国外的大机构中管过人,这对我是新的挑战;第二,这份职位负责统筹管理整个系的budget,上千万资金的调度管理,其中牵涉到的人或事,必定有趣。
弊端也有,这不是个长期职位,跟据预算来的,有风险。但我本不想在这职位上长做,所以对我倒没啥影响。即管人又管钱,是个实权职位,看上去很锻练人,即使作为短时间的过渡,对我将来的职业发展也无不裨益。
想清楚后,第二天一早我回复凯西,愿接受offer,但有几个小节想商量下。第一,我被要求尽快开工,是否能给我两星期的时间,以便我在工作前渡个假;第二,因我住城西,工作在城东,面试时路上花了近两个小时。凯西要求我8点或8点半上班,是否可以在我找到的新住处之前,暂时让我9点上班。
“不行,你必须尽快上班。学校规定8:30上班,你也必须8:30到。”凯西斩钉截铁的回复。
每个工作的地方都有它的culture,culture本身不存在对错好坏,只存在对我是不是个good fit。凯西的态度,让我觉得有些rigid,尤其对于一个managerial 职位。
“一点通融的余地都没有么?”我问。
因不打算长期做下去,我没对工资福利进行negotiation,就这么些要求,不觉得过分。而且,假期还好说,上班时间有确实的难处,半个小时的弹性都没有,这会是怎样的work environment 呢?
“这样吧,原定11号上班,给你两天,13号来。”顿了顿,凯西又说:“你是不是不想要这份工作?态度不对。”凯西声音带点诡异。
如果说我先前感觉她不专业,此刻的感觉已是很不专业。放下电话,我不知是否该turn down这个offer,又往career manager打电话。
“你面试时觉得其他的人怎么样呢?”career manager 问我。
“很好。”那几个头头们都非常和善。
“你和她都是经理,各管各摊,工作不见得有交集。或许只是她的问题,就算要辞掉,等真工作了实在不行也还来得及,不还有试用期么。何必这么早做决定呢?”
说得有理。
我安下心来,觉着即然接受offer,就等于做了commitment,积极配合才为上策。还没开工就给人不良印象,实在是大忌。于是我写了封电邮给凯西,说明我不会去渡假,将按时开工,并把我提这些要求的原因又细细解说一遍,以求做好沟通。
我很快收到凯西的电邮,大意是,我林林总总地提出这些要求,她得与面试小组review下我的工作申请,看是不是要我。
她的回复,让我大跌眼镜。
已给出offer,不过是negotiation中的小分歧,竟然上升到对一个manager quality的怀疑。说老实话,即然雇方不能考虑我的感受和欣赏我的技能,这份工作我已毫无留恋。
但不知道凯西会如何传话过去,工作可以不要,名声不能受损。我直接给系主任写了封电邮,详细解说发生的一切,也提出我的疑虑。
我等待着解雇通知。
不知解雇通知是不是合适的词,我一天班都没上呢。
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