曾经和经理闹矛盾闹得鸡飞狗跳，在多方调节下，我们也相安无事， 不想无事又起风波。 两个多月以前，又是年终评定，我的评价还可以 ，她口头许诺要给我加工资，看来她也忍不下这口气，我们谈完后很久还没提到加工资的事情， 倒是先和另外一个同事缩短了工作时间，实际上也是加工资，他和另一个同事谈后还没5分钟，人家就告诉我。 而且经理选在我也在场的时候故作神秘找她，其实是有意无意让我知道，给我点颜色。 我一听就怒火万丈，马上就很愤怒，我愤怒的原因是折成工资，同事的涨幅比我高。 我又等了两天，她还是没来找我。
于是我就怒火万丈地找人事去了， 告诉人事他空头许诺，而且是同事告诉我了缩短工作时间的事情，一样的性质， 为什么我的张工资还没有通知。 人事说你因该去问他本人 。我发了邮件给她，她回复说她给上面建议了，但是上面没有回复。 我拿着她的信白纸黑字的找人事。 我说我也没有要求她给我加工资，她自己说的，说了又兑现不了，分明是在耍我。 其实我猜测给我加工资是她的头的意见， 以安抚我的情绪，但是她为了泻私愤，拖着不告诉我。 经理没想到我会闹大。
后来我虽然涨了工资，一点都不感谢她。我是全公司为一个涨了工资的，我觉得她给另外一个同时缩短工作时间就是为了专门刺激我，觉得告他一状也心安理得。觉得是她自找的。 随着时间的过去，也就慢慢平静了， 但是这两天突然人事找她谈话，批评了她在这个问题上很不专业，比如张工资应该个别的谈，而不该激化矛盾， 她又被她的领导叫去好几次谈话。也是为了涨工资的事情，也批评了她的工作。
她找了一个众领导都不在的情况下找我，看得出她很愤努。脸上的肌肉都在颤抖。 说我们应该各让一步，我给你加了工资，你也应该做出让步。我回复她，如果你是让步，和别人谈工资的时候，你该找个我不在的场合，再说我说的都是事实。心里想，你当时多吊。当时你不就是想让我知道了难受吗。
但是大的问题是，我不怕她，得罪她也无所谓， 但是现在她的领导也很难受，觉得做出这么多努力，还是没有调节好。 我自己也觉得其实打狗要看主人，老话常说不看僧面看佛面，我看到她的头，是我们部门的头，我难受死了，他是个好人。我早知道控制下自己的情绪就好了。但是当时情况下，我管不了这么多他也是个很骄傲的人。我我我现在怎么做都挽回不了对他的伤害和打击。 艾
