这是CORP AMEIRICA文化很人个性的问题.很多自己出来干的都是不喜欢美国大公司文化的.

而且你看在大公司里能升上去是啥样的人,特别是大老板们(不是中层MAMNAGER).中层的急吼吼,大老板很NICE,有的技术还不强.原来我们公司一个DIRECT是SCITIFICA AFFAIR的头,看起来脾气特别好,他说我的工作就是BABY SITTING听各方来的COMPLAIN安慰他们.所以在公司里能升上去的在个性上一定不能急,"人家打你左脸,你把右脸凑上去".听起来很夸张,但是我知道几个少数人真的是这样在大公司职场上升的很好.你能忍多好,职位就会上去,很多太有个性的频繁换,最后得利的就是这样谁也不得罪的老实人.

其实每层领导看的东西不一样,大的可以看的更多的东西,有的IDEA也许从技术上来讲很高,可是BUDGE很高,做技术的人会要技术好的,可是做大老板的就会选BUDGE范围内退其次的.很难用单一好话来讲.

这些东西也是我自己做慢慢体会的,原来给人大功时,感觉与你劳工一样的.可是你自己做了公司,你就知道看的问题不一样了.你要问现在找人要那种人,我要会干活听话的,不要一天一个新主意,干就好了,出主意是我们的事情.