他们每年10%考核淘汰率,挺没有人性的。说到底,根子还是顶层管理的问题,好大喜功,盲目扩张,作风浮夸, 内耗严重.
GE官僚得厉害,形式主义严重,造成整个公司效率低下
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• 典型的大公司病 -清水胜浓茶- ♀ (95 bytes) () 10/19/2019 postreply 19:58:29
• 是人性,公司如日中天的时候基本上公司内部各层都正勾心斗角争名夺利,谁都不把公司利益放第一位 -2008VGirl- ♀ (119 bytes) () 10/20/2019 postreply 07:20:26