很不同的,就是个相同的title,但是并非完全相同的工作内容,如何同筹呢?
我们这里有两个秘书,工资基本一样的,一个能干,效率高,另外一个就不咋的,结果前段时间裁人,那个差的就被裁了,人不够能干,我们都没有替她出头说话。好的这个现在又加了她支持的人,工资还长了不少呢。所以,即便是秘书和秘书都不一样啊。
很不同的,就是个相同的title,但是并非完全相同的工作内容,如何同筹呢?
我们这里有两个秘书,工资基本一样的,一个能干,效率高,另外一个就不咋的,结果前段时间裁人,那个差的就被裁了,人不够能干,我们都没有替她出头说话。好的这个现在又加了她支持的人,工资还长了不少呢。所以,即便是秘书和秘书都不一样啊。
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就是个参考,时代不同了,当时是差得很远,后来闹了一场,拉近了不少,差不多就是80%左右吧。。。
-zhuangqiushui-
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09/05/2016 postreply
17:41:02
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人家当大领导,挣得多。其实我说的是个事实,是个average的,当然有些地区比较接近,有些地区差距较大,行业也是这样。
-glueck-
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09/05/2016 postreply
17:44:49
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说谁能力好,能力坏也没个绝对的标准。不觉得男就是比女的干的好,只不过他们容易升职。
-glueck-
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09/05/2016 postreply
17:49:37
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唉,小G啊,你这BI怎么做的啊,你不是做数据分析的吗? 竟然会写出下面那样的公式的
-gzlady-
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09/05/2016 postreply
18:32:10
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performance好坏根本不能解释统计上的same job, less pay for women. 如果女性make le
-PAS-
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09/05/2016 postreply
18:14:32