到大老板那里为自己辩解,要陈述事实有理有据,要镇定不要指责你的老板,要大老板自己下结论。
所有跟帖:
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跨级抱怨,除非你有把握大老板跟你关系比跟这女人更近,否则就是自找死路。
-Kamioka-
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08/22/2013 postreply
10:27:04
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她怎么知道老板向大老板说她坏话,肯定是电邮了,她应该回个电邮给所有人澄清事实。
-eagleinflight-
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08/22/2013 postreply
10:30:18
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她真要写这个email要非常小心,最好在律师指导下。否则很可能成为她被炒的导火索。
-Kamioka-
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08/22/2013 postreply
10:33:44
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客观地陈述事实,没那么夸张吧。
-eagleinflight-
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08/22/2013 postreply
10:39:34
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白纸黑字的写下来说明她不能teamwork,还要如何。对公司来说这就是trouble maker,这种被开的多了。
-Kamioka-
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08/22/2013 postreply
10:40:48
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写群体邮件解释个人问题的,一般离被炒不远了
-MJ2001-
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08/22/2013 postreply
11:12:05
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怎么能跨级呢?准备好辞职了没有?
-MJ2001-
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08/22/2013 postreply
10:28:27
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我以前在的一家公司就曾经鼓励大家越级,老板的老板隔一段还约下属的下属谈话。。。
-桃子苹果-
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08/22/2013 postreply
10:30:23
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那是政治斗争拿底下人当枪使。
-Kamioka-
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08/22/2013 postreply
10:34:26
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很少见啊。对手下中层管理人员绝对缺乏信任
-MJ2001-
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08/22/2013 postreply
10:39:08
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那倒也不一定吧?这种敞开门的政策,我知道的不少公司都有。。。
-桃子苹果-
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08/22/2013 postreply
10:43:51
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我们也有。都是走过场的。只有真正斗争时才拿出来用。所以不要无故做了炮灰。
-Kamioka-
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08/22/2013 postreply
10:47:50
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就是
-MJ2001-
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08/22/2013 postreply
10:53:30
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越级同老板的老板谈话,不一定都是告状呀。。。。
-桃子苹果-
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08/22/2013 postreply
10:55:50
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在你老板看来就是的。这个是非常忌讳的。责任是一层层的,都不把老板放在眼里他怎么管人?
-Kamioka-
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08/22/2013 postreply
10:57:41
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只能说我的多数老板都比较不错吧。
-桃子苹果-
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08/22/2013 postreply
11:00:38