只要形成系统性的、行为性的，就得反对了。

因为这与美国人生而平等的信念是相违背的，

但人意识上的东西谁也管不住、管不了，否则太天真了。

他/她可以不喜欢你，但具体行动上没有体现出差异化，就无所谓

藤校25%-30%的华人毕业生，但美国1000强企业中，华人CXO级别的占不到2%，是优秀华人普遍不具备管理才能吗？

 

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• 具体人的意识是管不到的，但意识的走向是可以引导。 -禾口- ♀ (443 bytes) () 11/27/2021 postreply 14:55:17