阅读社科方面的书籍是一个逐渐接近真相的过程--可以更了解人们的行为规则和社会规则。入得宝山,焉能空手而归?此生既然有幸为人,何不尽量了解“为人之道”?
最近读完Thinking, Fast and Slow, by Daniel Kahneman, 2002年的经济诺贝尔奖获得者的心理学家。 他是行为经济学的开山始祖, 他获奖的理论是prospect theory--把心理学应用于经济活动领域。
曾经读过, 一条条的知识只是信息碎片,就像篾片。 要能把篾片编成竹篓,就是形成体系。 而这本书,在我眼里是一个相当睿智的体系。
这本书可以理解成有三大块。 第一块是各种unconscious bias; 第二块则是他的诺奖理论prospect theory; 第三块是他后来的科研兴趣转到Happiness。
1. Unconscious bias
作者的科研过程中总结出了20多条unconscious bias。 在他之前,人们认为人类思考是理性的,偶然因为感情用事才有偏差。Kahneman提出了不同看法--我们的unconscious bias无处不在,比如 priming bias, selection bias, halo effect等.
“availability bias” --比如媒体只报道负面新闻,所以我们说到时局,想到的一般都是坏消息。比如我印象中总觉得大法官们投票喜欢按照Party line,其实并非如此。我甚至还读过Sandra O'Connor的传记, 书里就提到O'Connor经常不按Party line来投票。 可因为媒体报道造成的availability bias,我还是有这个偏见。
读到这个availability bias,是我的一个aha moment.
这些bias倒不一定就是坏事。 比如说作者说他发现所有的创业者都过分自信 (overconfidence bias),这是他们可以成功的重大因素, 否则他们就不会勇往直前了。
作者还说,知道这些,会让我们更容易看到别人犯的错误,但我们个体基本上是无法克服这些unconscious bias的。 当局者迷。作者提出, 通过跟你看法不同的人一起合作(adversarial collaboration), 可以避免一些错误。