一个月光pay stub就到22k的，加上RSU，加上奖金，加上fringe benefits, 应该有平均40万一年了吧。

他们的benefits 也花样多。比如，每年都让员工以便宜15%的价格买一定数量的股票。即使员工不囤积，一拿到手就转手倒卖，如果股票没跌也没涨，那也有超过15%的增值了。这种白送的钱，都不在pay stub里。

想来硅谷和东岸做金融的有类似之处。靠工资单来吃饭，靠年终奖金分红/股票来囤积财产。看工资是看不出名堂的。

所有跟帖： 

• 上面一段叫ESPP -螺丝螺帽- ♀ (361 bytes) () 01/02/2018 postreply 05:32:01

• 嗯那。说的就是这个。都是不在工资单上的收入。 -vest2005- ♀ (0 bytes) () 01/02/2018 postreply 05:35:09

• 前些年不在工资单上，后二年那15%在工资单上，就是你hold 也不管，算当年送你的钱 -螺丝螺帽- ♀ (44 bytes) () 01/02/2018 postreply 07:15:24

• IRS规定：15%属于奖金类入W2 -Gbdjw- ♀ (0 bytes) () 01/02/2018 postreply 07:22:35

• 这规定出台有多少年了？肯定没有10年，对不？ -螺丝螺帽- ♀ (0 bytes) () 01/02/2018 postreply 07:34:14

• 好像一直是。 -Gbdjw- ♀ (333 bytes) () 01/02/2018 postreply 07:46:04

• 归入w2, 但不一定在pay stub上吧。 -vest2005- ♀ (0 bytes) () 01/02/2018 postreply 09:32:44

• 我曾经的，刚开始不在pay stub 上，后来几年就显示在 w-2 的pay stub 上 -螺丝螺帽- ♀ (174 bytes) () 01/02/2018 postreply 09:48:29

• Long term 赚得多，对税收也更有利。 -vest2005- ♀ (0 bytes) () 01/02/2018 postreply 10:26:37

• 好像早些时候的ESPP是确保不赔，绝大多数情况下有赚的。不过后来变过几次，不那么确保不赔了。 -桃子苹果- ♀ (0 bytes) () 01/02/2018 postreply 06:05:07

• 大致就是这样的情况 -晨玫瑰- ♀ (0 bytes) () 01/02/2018 postreply 07:16:09