而且影响留下来的人的士气。所以无过错裁人时,一般多多少少给点经济补偿的,在政府失业金基础上再多给一份补助和歉意,希望能帮人渡过找工作的过渡期。
必须马上走有些是怕各种各样的报复和sabotage。被裁的那方除了经济方面的顾虑也不大会真心愿意多待很久,大家都尴尬。
所有跟帖:
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刚开始,我们有事先二个月通告的。后来就是
-螺丝螺帽-
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01/12/2017 postreply
12:00:31
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提前两个月通知那是非常讲人情的了。
-vest2005-
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01/12/2017 postreply
12:18:49
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经历好精彩
-lucky_wife-
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01/12/2017 postreply
12:22:57
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每次看到这种事情都很难过。FBI那事除外。
-vest2005-
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01/12/2017 postreply
13:10:47
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也
-猫圆圆-
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01/12/2017 postreply
16:30:01
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我们这儿也发生过hr 上办公室,
-螺丝螺帽-
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01/12/2017 postreply
12:28:02
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这种时候还是不烧桥比较好。回头都是朋友,换份工作也又是一条好汉。
-vest2005-
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01/12/2017 postreply
13:21:37
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我还好没有见过这么残酷的,多年前一次
-GoGym-
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01/12/2017 postreply
12:31:16
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这样处理不错
-螺丝螺帽-
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01/12/2017 postreply
12:33:01
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黄班欠片片,能不能call 她?
-冷月亮~~-
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01/12/2017 postreply
12:36:33
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Call! :))
-GoGym-
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01/12/2017 postreply
12:37:42
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哈哈哈。
-冷月亮~~-
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01/12/2017 postreply
12:44:08
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是的,算挺有人情味
-GoGym-
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01/12/2017 postreply
12:38:45
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嗯,这个比较合理。
-vest2005-
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01/12/2017 postreply
13:22:10
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我同事有次不能login她的工作邮箱,我能,她吓死了。后来发现是server问题,有些人受影响
-aha123-
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01/12/2017 postreply
12:19:19
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我也发生过,去问老板:今天有动静?老板看着我问:
-螺丝螺帽-
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01/12/2017 postreply
12:22:28
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哇 详细说说哄哄和咧咧的那天
-WenWen.-
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01/12/2017 postreply
12:43:46
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现在听到让人难过的事越来越多了,最近两年有几起同业的疾病突然没了,最可怕的是有个头天还在工作,第二天办公室暴病走了的。。。裁员没
-猫圆圆-
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01/12/2017 postreply
16:26:24